Чи потрібно працівнику з інвалідністю доплачувати до мінімальної зарплати у 2026 році

ФОП-платник єдиного податку 3 групи 5%, не рахує квоти працевлаштування осіб з інвалідністю. Один з найманих працівників є особою з інвалідністю, працює за основним місцем роботи 8 робочих днів на місяць та отримує зарплату менше ніж МЗП. Чи треба йому доплачувати до мінімальної зарплати?

4

975


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Це залежить від суми окладу такого працівника.


Згідно зі ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.


Таким чином, якщо повний оклад працівника встановлено у розмірі не менше 8647 грн, а фактично нараховано менше через відпрацювання місяця неповністю (пропорційно), доплачувати до МЗП не потрібно.


Якщо ж повний оклад встановлено у розмірі менше 8647 грн, виникатиме доплата до МЗП, але не до повної суми 8647 грн, а до пропорційно зменшеного розміру МЗП відповідно до відпрацьованого часу.


При цьому дійсно, зарахувати такого працівника у норматив не можна буде, оскільки для зарахування працівника з інвалідністю у норматив згідно зі ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» він має працювати за основним місцем роботи та фактична нарахована зарплата має бути більше МЗП (більше 8647 грн у 2026 році).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Норматив осіб з інвалідністю: середня зарплата і внесок 2026

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив

Дві особи з інвалідністю на 0,5 ставки та зарплата кожного менша за МЗП: чи виконується квота у 2026 році

Середня зарплата для внеску за осіб з інвалідністю: рахувати лише штатних чи й сумісників

Мінімальна зарплата для працівників з інвалідністю у 2026 році: чи можна врахувати лікарняні

4

975

3

279

1

5

1

8

1

11

1

35

1

17

6

1828

1

27

1

5

1

16

1

793

1

17

4

226

Топ-Новина
Бронювання, критичність
22.07.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
1

115

4

7972

2

48

8

5567

1

15

3

46

1

155