
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Це залежить від суми окладу такого працівника.
Згідно зі ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Таким чином, якщо повний оклад працівника встановлено у розмірі не менше 8647 грн, а фактично нараховано менше через відпрацювання місяця неповністю (пропорційно), доплачувати до МЗП не потрібно.
Якщо ж повний оклад встановлено у розмірі менше 8647 грн, виникатиме доплата до МЗП, але не до повної суми 8647 грн, а до пропорційно зменшеного розміру МЗП відповідно до відпрацьованого часу.
При цьому дійсно, зарахувати такого працівника у норматив не можна буде, оскільки для зарахування працівника з інвалідністю у норматив згідно зі ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» він має працювати за основним місцем роботи та фактична нарахована зарплата має бути більше МЗП (більше 8647 грн у 2026 році).
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Норматив осіб з інвалідністю: середня зарплата і внесок 2026
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив
Середня зарплата для внеску за осіб з інвалідністю: рахувати лише штатних чи й сумісників
Мінімальна зарплата для працівників з інвалідністю у 2026 році: чи можна врахувати лікарняні



















