
Експерт
Тетяна ГульКонсультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю стало складнішим у 2026 році. Тепер недостатньо просто оформити працівника – з'явились нові критерії, які обов'язково потрібно враховувати. Які саме вимоги змінились і як правильно діяти роботодавцю? Розповідаємо про ключові зміни та практичні поради щодо їх виконання

Статтею 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» встановлено такі розміри нормативу:
Якщо у роботодавця середньооблікова кількість штатних працівників за квартал склала 7 працівників і менше – норматив виконувати не потрібно.
Не ризикуйте штрафами за недотримання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю – перевірте все за хвилину. Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю сам розрахує СКШП, норматив і навіть можливу суму санкцій. Спробуйте – точно не пошкодуєте, бо краще знати заздалегідь, ніж потім платити
При розрахунку нормативу як і раніше використовують такий показник як середньооблікова кількість штатних працівників. Він визначається за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286).
Роботодавці мають самостійно розраховувати норматив. При чому на етапі розрахунку СКШП для нормативу потрібно виключити працівників, що працюють із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Перелік таких штатних одиниць затверджено постановою КМУ від 01.04.2026 р. № 490.
Не витрачайте час на ручний підрахунок середньооблікової кількості штатних працівників – Калькулятор середньооблікової кількості штатних працівників зробить усе за вас. Просто оберіть період, додайте необхідні дати та події, і одразу отримайте готовий результат. Збережіть або роздрукуйте документ за кілька кліків
Кого із працівників можна зарахувати до нормативу?
По-перше, тих, кому встановлено групу інвалідності. Звісно це має бути документально підтверджено.
По-друге, такий працівник має бути працевлаштований за основним місцем роботи. Це правило передбачено Інструкцією №286. Відповідно, зовнішній сумісник до нормативу включатись не буде.
По-третє, розмір зарплати працівника з інвалідністю має бути більше розміру мінімальної зарплати. Це нова вимога Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»:
До виконання нормативу зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.
Якщо ця зарплатна вимога не виконується, то роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю до нормативу.
Яким чином виконувати цю нову зарплатну вимогу? Адже в Законі, на жаль, точної відповіді на це питання немає.
Якщо ваш працівник з інвалідністю у вас працює за основним місцем роботи й на повну зайнятість, то тут все очевидно. Його зарплата за відпрацьований місяць має бути більшою за мінімалкою. У 2026 році розмір мінзарплати складає 8647 грн. Отже, для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу, його зарплата має бути більшою, наприклад 8648 грн. Це стосується як працівників, які працюють з нормальною тривалістю робочого часу, так і скороченою.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то на нашу думку його фактично нарахована зарплата з урахуванням зайнятості також має бути більше мінімалки. Наприклад, зайнятість такого працівника 0,5, повний оклад 20 тисяч гривень, фактично буде нараховано за місяць 10 тисяч гривень. Це більше мінімальної зарплати, тож до нормативу працівник буде зарахований. Якщо при таких умовах повний оклад 10 тисяч гривень, а нарахована сума заробітку буде 5 тисяч, то, на жаль, до нормативу такий працівник зарахований не буде.
А якщо працівник частину місяця перебував в оплачуваній відпустці?
На думку нашої редакції, відпускні можна буде включати до зарплати такого працівника, адже відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція зі статистики зарплати), відпускні відносяться до додаткової зарплати як виплата за невідпрацьований час. Аналогічно діємо, якщо працівник перебував у відрядженні, або за ним зберігався середній заробіток.
Щодо лікарняних, то тут радимо бути обережними, оскільки така виплата відповідно до Інструкції зі статистики зарплати не є фондом оплати праці. Але тут потрібно дочекатись роз’яснень відповідних відомств або нормативно-правових актів.
Читайте більше:
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
Скасування інвалідності, зміна групи інвалідності: що робити роботодавцю
Чи буде враховуватися особа з інвалідністю за сумісництвом у норматив у 2026 році
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
Мінікурси на тему:
Новий підхід до ставки ЄСВ 8,41%: як обійти ризик
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
Кабмін підтримує системне підвищення оплати праці медичних працівників, а підвищення зарплат визначено одним із пріоритетів бюджетного запиту МОЗ на 2027 рік. МОЗ та НСЗУ наразі опрацьовують необхідні параметри фінансування, а остаточні показники залежатимуть від держбюджету та програми медичних гарантій на 2027 рік

ДПС пояснила, що кошти, які електропостачальник виплачує фізособі за електроенергію з альтернативних джерел, вироблену за «зеленим» тарифом понад обсяг місячного споживання домогосподарства, включаються до оподатковуваного доходу. Такий дохід оподатковується 18% ПДФО та 5% військового збору і відображається у додатку 4ДФ

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю тепер розраховують за календарний квартал: 1 робоче місце – для роботодавців із 8–25 працівниками, а понад 25 – 4% середньооблікової чисельності. За певних умов одну працевлаштовану особу з інвалідністю можна зарахувати як двох, а за невиконання нормативу під час воєнного стану сплачується 50% розрахованого цільового внеску

МОН пояснило, як формуватиметься зарплата педагогів після переходу на нову систему: для вчителів шкіл вона становитиме 16,6–37 тис. грн нарахованими залежно від посади, стажу, навантаження та інших виплат. Доплата 2 600 грн включається до посадового окладу, а надбавка за престижність для педагогів шкіл становитиме 20–30% окладу

МОН пояснило, як працюватиме нова система оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році: з 1 січня посадові оклади підвищено на 30%, а з 1 вересня нова система передбачає ще 20% і більше. Для закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, перехід із 1 вересня рекомендований урядом і залежить від рішення засновника та можливостей місцевого бюджету, тоді як для закладів із державним фінансуванням перехід є обов’язковим

Держмитслужба запустила онлайн-сервіс, за допомогою якого можна перевірити, чи міститься IMEI мобільного телефону в даних його митного оформлення в Україні. Відомості про IMEI під час декларування телефонів подаються з 4 вересня 2026 року, а сам сервіс не перевіряє гарантію, блокування оператором чи наявність пристрою серед викрадених

15 вересня Президент Володимир Зеленський провів онлайн-зустріч із представниками аграрного сектору, під час якої Всеукраїнська Аграрна Рада запропонувала тимчасово зупинити перевірки бізнесу, продовжити пільгове кредитування за програмою «5-7-9%» до 2028 року та переглянути умови державних портфельних гарантій

З 16.09.2026 набирає чинності новий закон, який змінює підходи до державного регулювання генетично модифікованих організмів і продукції з ГМО. Документ передбачає нову процедуру державної реєстрації, створення Державного реєстру ГМО, оновлені правила маркування, моніторингу та державного контролю

ПСП зменшує оподатковуваний дохід працівника, але застосовується лише до зарплати та за одним місцем її нарахування. Є випадки, коли навіть за наявності зарплати працівник не може скористатися податковою соціальною пільгою

Отримати одноразову допомогу у розмірі 19 400 грн на підготовку до зими. Програма передбачає підтримку найбільш вразливих домогосподарств, зокрема сімей із дітьми, людей з інвалідністю, пенсіонерів, ВПО та багатодітних родин. Цього року допомога буде доступна не лише мешканцям приватних будинків, а й жителям багатоквартирних будинків. Очікується, що прийом заявок триватиме з 1 вересня до 30 жовтня, а виплати здійснюватимуть у міру формування списків отримувачів

Витрати на відрядження працівника не завжди є його оподатковуваним доходом: важливі вид витрат, їх зв’язок із відрядженням та наявність підтвердних документів. Без ПДФО можна компенсувати документально підтверджені витрати на проїзд, проживання, страхування та інші необхідні витрати, передбачені правилами відрядження. Водночас алкоголь, тютюнові вироби, чайові та плата за видовищні заходи мають окремі правила оподаткування. Тож перед відшкодуванням витрат на відрядження варто перевірити документи та визначити, чи включається конкретна сума до оподатковуваного доходу працівника

Якщо працівник самостійно оплатив профілактичний медогляд до працевлаштування, а роботодавець після прийняття на роботу компенсував ці витрати, така виплата вважається додатковим благом та оподатковується. Водночас для обов’язкового медогляду окремих категорій працівників діють інші правила: якщо витрати безпосередньо несе роботодавець, вони не включаються до оподатковуваного доходу

Продаж підакцизних товарів в Україні вимагає суворого дотримання правил застосування РРО/ПРРО, зокрема обов’язкового програмування товарів із зазначенням коду УКТ ЗЕД, ціни та кількості. Порушення цих вимог може призвести не лише до значних фінансових санкцій, а й до адміністративної відповідальності посадових осіб

Працівник може використовувати власний автомобіль під час службового відрядження, а роботодавець – компенсувати витрати на придбані паливно-мастильні матеріали. Водночас така компенсація має податкові наслідки для працівника та підприємства. За наведеним роз’ясненням, відшкодована вартість ПММ включається до оподатковуваного доходу працівника як додаткове благо та оподатковується ПДФО і військовим збором. Крім того, на суму компенсації роботодавець має нарахувати ЄСВ

Суб’єкти господарювання, які бажають відмовитися від спрощеної системи оподаткування з 1 жовтня 2026 року, мають подати відповідну заяву до контролюючого органу не пізніше 21 вересня (включно). Заява може бути подана особисто, поштою, електронними засобами чи через державного реєстратора. Подані заяви не можна відкликати

Якщо податкова накладна / розрахунок коригування була зареєстрована постачальником в ЄРПН після реорганізації платника податку – покупця шляхом приєднання, правонаступник такого платника податку не має права на включення такої податкової накладної / розрахунку коригування до податкового кредиту

Податкова соціальна пільга дозволяє зменшити суму податку на доходи фізичних осіб, утримуваного із зарплати працівника. Вона застосовується лише за одним місцем роботи та діє з моменту подання працівником відповідної заяви і підтвердних документів

Проєкт Державного бюджету України на 2027 рік зареєстровано у Верховній Раді 15 вересня, а 16 вересня його представив народним депутатам Міністр фінансів. Документ стане основою для подальшого парламентського розгляду та підготовки до першого читання. До 1 жовтня депутати й комітети мають подати свої пропозиції, після чого Бюджетний комітет розгляне правки та підготує проєкт до голосування. Розгляд у першому читанні має відбутися не пізніше 20 жовтня, а друге читання – завершитися до 20 листопада

Міністерство аграрної політики та продовольства України затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки в особливий період. Відповідний наказ від 02 вересня 2026 року було зареєстровано в Міністерстві юстиції України 04 вересня 2026 року за № 1210/46604. Документ набирає чинності з 18 жовтня 2026 року
