
- Формула розрахунку цільового внеску
- Що входить у розрахунок середньомісячної зарплати
- Що не враховується у розрахунку середньомісячної зарплати
- Формула розрахунку середньомісячної зарплати
- Рекомендований шаблон
- Відповідальність роботодавця
- Висновки
Ми вже неодноразово згадували про те, що у 2026 році запрацюють нові правила виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Детально про це йшлося у наших матеріалах:
- Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
- Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність.
У разі невиконання нормативу роботодавці будуть зобов’язані сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Далі про це докладніше.
Цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у ст. 182 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875).
Зверніть увагу! За невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю адміністративних санкцій більше не буде. Замість них запроваджують цільовий внесок, який роботодавці сплачуватимуть щокварталу
Розмір внеску роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, будуть обчислювати самостійно як добуток таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.
Формула розрахунку цільового внеску

Зверніть увагу! На час воєнного стану цільовий внесок буде зменшено до 50% від базового розміру
Що входить у розрахунок середньомісячної зарплати
Мінсоцполітики оприлюднило проєкт постанови Кабміну «Про затвердження Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».
До середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати, на які нараховано ЄСВ, зокрема:
- основну та додаткову зарплату;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;
- грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.
Що не враховується у розрахунку середньомісячної зарплати
- виплати за цивільно-правовими договорами;
- допомога по вагітності та пологах;
- оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
- допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;
- зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;
- зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу.
Формула розрахунку середньомісячної зарплати

Роботодавці будуть зобов’язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату цільового внеску до територіального органу ПФУ за основним місцем обліку платника внеску. Строки подання звіту – такі ж самі, що встановлені для подання звітності зі сплати ЄСВ. За неподання або несвоєчасне подання звітності штраф буде складати 170 грн. Форма та порядок подання мають бути затверджені. Наразі проєкт відповідного нормативно-правового документу не оприлюднено.
Рекомендований шаблон
З метою належного виконання вимог Закону №875 законодавства на підприємстві (в установі, організації) можна затвердити форму Розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та цільового внеску на підприємстві.
Такий документ не є обов’язковим (не передбачений в Законі №875), але він є доцільним для належного внутрішнього контролю за виконанням нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Затвердження Розрахунку дозволить:
- своєчасно контролювати фактичне виконання нормативу;
- планувати кадрові заходи (пошук кандидатів, створення робочих місць);
- узгодити дані бухгалтерії та кадрової служби.
Відповідальність роботодавця
Якщо роботодавець не виконає норматив і не сплатить цільовий внесок, його оштрафують:
- за несплату або прострочення внеску – штраф 7% від суми простроченого внеску;
- якщо ПФУ або сам роботодавець донарахує внесок після перевірки – штраф 10% за кожен звітний період, але не більше 50% загальної суми.
Далі наведено рекомендований шаблон документа:
Завантажуйте шаблон Розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Висновки
- З 2026 року за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю запроваджують цільовий внесок, який роботодавці сплачуватимуть щокварталу.
- На час воєнного стану цільовий внесок буде зменшено до 50% від базового розміру.
- Роботодавці будуть зобов’язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату цільового внеску до територіального органу ПФУ за основним місцем обліку платника внеску.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Штрафи за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
Оскарження штрафів за недотримання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю
Завантажуйте зразки заяв та наказів, які можуть стати у пригоді:
Заява про прийняття за основним місцем роботу (особа з інвалідністю)
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (особи з інвалідністю)
Заява про надання додаткової відпустки особі з інвалідністю внаслідок війни
Наказ про надання додаткової відпустки особі з інвалідністю внаслідок війни



















