Звільнення за станом здоров’я: які виплати належать працівнику у 2026 році

У разі припинення трудового договору з працівником через стан здоров’я, який не дозволяє виконувати роботу, звільнення здійснюється за п. 2 ст. 40 КЗпП України. При такому звільненні роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок, що включає заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу. Розмір вихідної допомоги не може бути меншим за середньомісячний заробіток, але може бути збільшений колективним договором

4

206

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
З працівником було припинено трудовий договір, бо через стан здоров’я він більше не може виконувати роботу. Які виплати йому належать?

Згадана підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачена п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


Для підтвердження повної неможливості праці за станом здоров’я необхідні висновки медико-соціальної експертизи (або уповноважених експертних команд), які містять чіткі рекомендації щодо обмежень життєдіяльності та протипоказань до трудової діяльності. Звільнення із таких підстав допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.


При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 2 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.


Тож при звільненні працівник має отримати:


  1. заробітну плату,
  2. компенсацію за невикористані відпустки,
  3. вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (згідно зі ст. 44 КЗпП).

Підприємство, що не фінансується з державного бюджету, в колективному договорі може встановити вихідну допомогу в разі звільнення працівника за цією підставою в більшому розмірі

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Звільнення за станом здоров'я: які потрібні документи

Медичні огляди за рахунок роботодавця

Працівник не відповідає посаді за станом здоров’я: дії роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

206

4

2441

1

1

1

4

1

7

1

5590

9

12209

1

8

1

5

1

1277

1

4

1

4

1

7

2

8

2

8

2

2229

7

1087

4

212

10

2036

10

4031

5

394