Звільнення за станом здоров’я: які виплати належать працівнику у 2026 році

У разі припинення трудового договору з працівником через стан здоров’я, який не дозволяє виконувати роботу, звільнення здійснюється за п. 2 ст. 40 КЗпП України. При такому звільненні роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок, що включає заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу. Розмір вихідної допомоги не може бути меншим за середньомісячний заробіток, але може бути збільшений колективним договором

3

14

З працівником було припинено трудовий договір, бо через стан здоров’я він більше не може виконувати роботу. Які виплати йому належать?

Згадана підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачена п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


Тож при звільненні працівник має отримати:


  1. заробітну плату,
  2. компенсацію за невикористані відпустки,
  3. вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (згідно зі ст. 44 КЗпП).

Підприємство, що не фінансується з державного бюджету, в колективному договорі може встановити вихідну допомогу в разі звільнення працівника за цією підставою в більшому розмірі

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Звільнення за станом здоров'я: які потрібні документи

Медичні огляди за рахунок роботодавця

Працівник не відповідає посаді за станом здоров’я: дії роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

14

2

2

4

1756

2

8

3

17

3

84

3

13

5

504

3

21

3

673

4

46

3

52

3

27

3

738

4

61

3

11

3

174

25

7158

3

122

3

384