
Відпустка, відпускні
10.11.2026
Відпустка за власний рахунок під час війни: скільки днів можна взяти у 2026 році
Скільки днів на рік працівник може перебувати у відпустці без збереження зарплати під час воєнного стану? Єдиної межі немає: тривалість залежить від підстави, за якою надається відпустка. Зокрема, за сімейними обставинами можна взяти до 30 календарних днів на рік, для працівників зі статусом ВПО або тих, хто виїхав за кордон, передбачено до 90 календарних днів, а за згодою сторін відпустка може надаватися без обмеження строку. Розглянемо, які норми законодавства регулюють кожен із цих випадків і коли роботодавець може відмовити

На скільки днів на рік можна брати відпустки без збереження заробітної плати під час дії воєнного стану, і відповідно до якої статті?
У період дії воєнного стану можна надавати відпустку без збереження заробітної плати за різними підставами і на різний термін
Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504).
Відпустка без збереження заробітної плати за цією підставою надається:
- без обмеження її тривалості, але у період дії воєнного стану;
- будь-якій категорії працівників;
- на підставі заяви працівника;
- лише за згодою сторін, тобто не є обов’язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання.
Із 19 липня 2022 року працівники мають право на новий вид безоплатної відпустки.
Так, у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів (ч. 4 ст. 12 Закону №2136).
Відпустка без збереження заробітної плати за цією підставою надається:
- тривалістю не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану.
- виключно працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою;
- в обов’язковому порядку за заявою працівника;
- роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки.
Виходячи із умов її надання, працівник має підтвердити той факт, що він «виїхав за межі території України» або «набув статусу внутрішньо переміщеної особи».
У разі повернення працівника, який перебуває у зазначеній відпустці на територію України, виходячи із умов її надання, особа втрачає право вимагати продовження такої відпустки.
В період дії воєнного стану за певними категоріями працівників зберігається право на відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку за їх бажанням та відповідно до ст. 25 Закону №504, де вказано терміни надання таких відпусток.
Також у період дії воєнного стану зберігається право працівників на відпустку без збереження заробітної плати відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону №504, якою передбачено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Ця відпустка надається за заявою працівника та згодою роботодавця, але роботодавець може й відмовити працівнику у її наданні.
Окрім того, працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та / або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного ч. 1 ст. 26 Закону №504.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДВ
10.11.2026
Забруднені вибухонебезпечними предметами землі: чи треба нараховувати ПДВ при списанні НЗВ
Товариство планує списати незавершене виробництво рослинництва на земельних ділянках, які через потенційну загрозу забруднення вибухонебезпечними предметами визнані непридатними для використання. ДПС зазначила, що придбані з ПДВ товари, які були знищені або втрачені внаслідок обставин непереборної сили під час воєнного стану, не вважаються використаними в неоподатковуваних чи негосподарських операціях, тому ПДВ за п. 198.5 ПКУ нараховувати не потрібно

Бронювання, критичність
10.11.2026
Кому потрібно анулювати відстрочки до 10 листопада: повний перелік підприємств
Для окремих критично важливих підприємств ОПК і ПЕК ліміт бронювання скоротили зі 100% до 95%. Постанова КМУ №1328 набрала чинності 27 жовтня 2026 року. Підприємства, у яких через нові правила виникло перевищення ліміту, мають подати заяву про анулювання надлишкового бронювання через «Дію». Останній день для цього – 10 листопада 2026 року

Пенсія, соцпільги
10.11.2026
Шість місяців без руху коштів – і пенсію призупинять: як відновити виплати
Пенсію можуть призупинити, якщо протягом шести місяців на банківському рахунку одержувача не було фінансових операцій. Щоб поновити виплати, пенсіонеру потрібно подати відповідну заяву до Пенсійного фонду та пройти необхідні процедури. Окремо фізичну ідентифікацію до 31 грудня мають пройти пенсіонери й одержувачі страхових виплат, які перебувають за кордоном або на тимчасово окупованих територіях. Розповідаємо, кому загрожує призупинення пенсії та як відновити виплати

ПДВ
10.11.2026
Від’ємне значення ПДВ і бюджетне відшкодування: що перевірити перед поданням декларації у чеклисті від ДПС
Під час заповнення декларації з ПДВ важливо правильно відобразити від’ємне значення та визначити суму, яку можна перенести до наступного звітного періоду або заявити до бюджетного відшкодування. Особливу увагу слід приділити додаткам Д2, Д3 і Д4: потрібно перевірити походження від’ємного значення, врахувати уточнення та часткове використання сум, а також переконатися, що всі показники узгоджуються з декларацією. Розглянемо, що перевірити перед поданням звітності, щоб уникнути помилок у розрахунках і заяві на відшкодування ПДВ

ФОП
10.11.2026
Наймані працівники у ФОП: обмеження, оформлення, кадрові документи та звільнення
Як ФОП найняти працівників і правильно оформити трудові відносини? Розглянемо обмеження за групами єдиного податку, документи для прийняття на роботу, кадровий облік, строки та місце зберігання документів, порядок звільнення й остаточного розрахунку

Зміни у законодавстві
10.11.2026
Безкоштовний проїзд стане цифровим: Рада ухвалила важливий закон
10 листопада 2026 року Верховна Рада ухвалила закон про реформу системи пільгового проїзду. Замість непрозорих розрахунків і суперечок щодо компенсацій запровадять цифровий облік кожної пільгової поїздки та оплату за фактично надані послуги. Пільги не скасовують: змінюється механізм їх реалізації та фінансування. Перехідний період триватиме до 1 липня 2028 року

Зміни у законодавстві
10.11.2026
Конкурси повертаються – закон опубліковано: як зміниться держслужба
В Україні відновлюють конкурсні процедури для вступу на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування. Закон, який був опублікований 10 листопада, передбачає нові правила конкурсного відбору, запровадження внутрішніх конкурсів і обмеження строків перебування на посадах, на які призначили без конкурсу під час воєнного стану. Також змінюються строки подання документів, оприлюднення кадрових рішень і вимоги до професійного добору держслужбовців

Заробітна плата
10.11.2026
Терміни виплати заробітної плати практикантам
Підприємство взяло на виробничу практику учня професійно-технічного закладу. Згідно договору про навчально-виробничу практику потрібно 50% заробітної плати перераховувати навчальному закладу. В які терміни потрібно виплачувати заробітну плату практиканту та 50% навчальному закладу: разом з виплатою найманим працівникам за 1 половину місяця та за другу половину місяця?

Судова практика
10.11.2026
Штраф понад 10,6 млн грн за відсутність РРО: чому Верховний Суд став на бік продавця при доставці «Нова пошта»
Чи потрібно продавцю видавати фіскальний чек, якщо покупець оплачує товар післяплатою через службу доставки, а кошти надходять на рахунок продавця від платіжної установи? Верховний Суд розглянув таку ситуацію та дійшов висновку: отримання коштів від платіжної установи на банківський рахунок продавця не є розрахунковою операцією, тому проводити її через РРО/ПРРО не потрібно. У справі податкова застосувала штраф понад 10,6 млн грн, але суд скасував відповідне податкове повідомлення-рішення

Охорона праці
10.11.2026
Новий Закон про безпеку та здоров’я працівників опублікований: що перевірити кадровику й фахівцю з охорони праці
Закон України від 12.10.2026 №5007-IX «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» був опублікований 10.11.2026 року в «Голос України» і набирає чинності через шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану і одночасно втрачає чинність Закон України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці». Реформа передбачає перехід від формального виконання вимог охорони праці до системного управління професійними ризиками. Що зміниться для роботодавців, кадровиків і фахівців з охорони праці? Розбираємо ключові новації, що перевірити вже зараз і чому не варто поспішати переписувати всі внутрішні документи до набрання Законом чинності

Охорона праці
10.11.2026
Новий закон про охорону праці опубліковано: що зміниться для роботодавців
Закон України від 12.10.2026 №5007-IX був опублікований 10 листопада в «Голос України». Документ передбачає комплексне оновлення законодавства про охорону праці та запровадження ризикоорієнтованої системи управління безпекою і здоров’ям працівників за європейськими принципами. Для роботодавців це означатиме регулярне оцінювання професійних ризиків, облік потенційно небезпечних інцидентів та посилення відповідальності за безпечні умови праці. Новий закон має набути чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану та замінити чинний Закон «Про охорону праці»

Ліцензії та дозволи
10.11.2026
Продаж алкоголю та тютюну за новою адресою: чи потрібна нова ліцензія, – пояснює ДПС
Ліцензія на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюновими виробами або рідинами для електронних сигарет прив’язана до конкретного місця провадження діяльності. Якщо суб’єкт господарювання переносить торгівлю на нову адресу, чинна ліцензія не переноситься автоматично – на нове місце потрібно отримати окрему ліцензію. Розбираємо правила ліцензування та плату за такі ліцензії

Бронювання, критичність
10.11.2026
Нові правила визначення критичних підприємств: що вирішили на першому засіданні Координаційного центру
4 листопада відбулося перше установче засідання Координаційного центру, який має працювати над оновленням критеріїв визначення критично важливих підприємств. Водночас практичний механізм роботи центру досі залишається незрозумілим: хто погоджуватиме галузеві критерії, у які строки розглядатимуть пропозиції та як бізнес зможе ініціювати зміни

Зміни у законодавстві
10.11.2026
Рахунки та банківські сейфи українців можуть потрапити до нового реєстру: законопроєкт прийнято у І читанні
Україна продовжує рух до приєднання до Єдиної зони платежів у євро (SEPA). 10 листопада 2026 року Верховна Рада ухвалила за основу законопроєкт №14327-д, який передбачає масштабні зміни до 19 законодавчих актів. Документ стосується не лише фінансового моніторингу, а й захисту викривачів, прозорості бенефіціарної власності та створення Реєстру рахунків і банківських сейфів фізосіб. Розповідаємо, які нові вимоги можуть запровадити для банків, бізнесу та громадян

ПДФО
10.11.2026
Відшкодування судового збору та витрат на адвоката фізособі: чи утримувати ПДФО та військовий збір
ДПС роз’яснила, чи потрібно оподатковувати ПДФО та військовим збором суми судового збору й витрат на професійну правничу допомогу, які підприємство відшкодовує фізичній особі за рішенням суду







