Безкоштовний вебінар: Повітряні тривоги, укриття та алгоритми дій з 4 грудня & Нові податки з оренди й онлайн-платформ, перекази ФОП та Звіт за квотою 4%

Штатний розпис на 2027 рік: чи обов’язково зазначати код ISCO-08

Формуємо штатний розпис на 2027 рік. Форму залишили свою – довільну. Чи потрібно додавати нові колонки для коду ISCO-08 чи можемо залишити лише код КП і Код ЗКППТР?

3

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Додавати окрему колонку «код ISCO-08» не обов’язково.


У штатному розписі можна й надалі залишати код КП та код ЗКППТР, якщо саме така форма використовується на підприємстві.


Відповідно до пп. 1 п. 13 Порядку створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій, затвердженого постановою КМУ від 29.10.2025 №1387:

13. Реєстр містить відомості про:

<...>

4) код професії згідно з Національним класифікатором ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 №327;

5) код професії (виду занять) згідно з міжнародною стандартною класифікацією видів занять (International Standard Classification of Occupations – ISCO).

Як бачимо, встановлено, що Реєстр містить, зокрема, код професії згідно з ДК 003:2010, а також код професії за міжнародною стандартною класифікацією видів занять (ISCO) за наявності, але як окрему інформаційну позицію Реєстру, а не як обов’язковий реквізит кадрових документів роботодавця.


Для небюджетних підприємств законодавством не встановлено уніфіковану обов’язкову форму штатного розпису, тому роботодавець має право самостійно визначати склад граф, за умови що забезпечено відображення ключових реквізитів, серед яких обов’язковими вважаються найменування посад і коди за ДК 003:2010.


Зауважте, що примірна форма штатного розпису (затверджена додатком 4 до наказу Мін’юсту від 09.07.2026 №1860/5 «Про затвердження примірних форм та описів уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи») також не є обов’язковою, а може використовуватися за бажанням підприємства. До примірної форми за необхідності можна вносити зміни.


Шаблони та зразки документів:


Примірна форма штатного розпису (додаток 4, наказ Мін’юсту від 09.07.2026 №1860/5)

Наказ про затвердження штатного розпису


Читайте більше:


Оклад «згідно зі штатним розписом» у наказі про прийняття: чи буде штраф і як виправити

Гриф затвердження штатного розпису без помилок

Обов'язковість затвердження штатного розпису в ТОВ та відповідальність за його відсутність у 2026 році

Штатний розпис: чи обов’язково затверджувати, як скласти та внести зміни

Чи потрібна заява працівника на переведення при зміні назви підрозділу в новому штатному розписі

Додаткові виплати за наказами: чи обов’язково вносити до штатного розпису

Ідеальний штатний розпис: поради адвокатки з трудового права

3

10

3

11

2

10

2

7

2

10

1

10

1

21

1

12

3

93

6

398

4

61

5

424

2

53

5

254

4

215

2

103

15

17139

4

40

5

57

4

51