Безкоштовний вебінар: Зарплатні ризики з 1 листопада & Кадровий старт - 2027: індексація, помилки у звітності за квотою 4%, ризик втрати броні і дедлайни у ВО

Обов'язковість затвердження штатного розпису в ТОВ та відповідальність за його відсутність у 2026 році

Чи можна не затверджувати штатний розпис, якщо в ТОВ директор і один працівник та які штрафні санкції передбачено за відсутність штатного розпису в ТОВ?

4

29

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, ТОВ із директором і одним працівником може законно працювати без затвердження штатного розпису, а окремих штрафних санкцій за його відсутність законодавством не передбачено.


Після втрати чинності Господарським кодексом України обов’язкова вимога щодо наявності штатного розпису для суб'єктів господарювання приватного права була скасована, і наразі ні Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП), ні Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» не містять прямих норм, які зобов'язують комерційні підприємства затверджувати цей документ.


Раніше норма про обов'язковість формування штатного розпису містилася в ст. 64 Господарського кодексу України, проте цей кодекс остаточно втратив чинність 28.08.2025. Раніше органи Держпраці кваліфікували відсутність штатного розпису як «інші порушення законодавства про працю» із застосуванням фінансової санкції у розмірі однієї мінімальної заробітної плати згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП.


Оскільки зазначена практика інспекторів ґрунтувалася виключно на скасованих нормах Господарського кодексу України, у 2026 році відсутність штатного розпису в ТОВ не вважається правопорушенням. Відповідно, притягнення підприємства чи його посадових осіб до адміністративної, чи фінансової відповідальності за відсутність штатного розпису є юридично безпідставним


Читайте більше:


Штатний розпис: чи обов’язково затверджувати, як скласти та внести зміни

Чи можна у штатному розписі замінити слово «начальник» на «керівник»

Чи потрібна заява працівника на переведення при зміні назви підрозділу в новому штатному розписі

Скільки працівників можна прийняти на одну штатну одиницю

Ідеальний штатний розпис: поради адвокатки з трудового права

4

29

4

17

2

21

4

1337

7

376

2

11

7

1861

3

1207

4

22

3

20

2

28

6

9676

4

4000

11

34312

3

31

3

29

15

16248

2

1435

4

23

3

26