Безкоштовний вебінар: Підготовка до закриття року для юросіб

Оформлення звільнення працівника у ФОП за письмовим трудовим договором у 2026 році

Звільняється працівник у ФОП, є трудовий договір сучасний, де на останній сторінці є місце для запису про звільнення, як у старому шаблоні. Чи потрібно робити додаткову угоду про звільнення, чи досить поставити підписи та указати причину на останній сторінці згідно типового старого шаблону?

3

19

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Укладати окрему додаткову угоду про звільнення не потрібно, достатньо видати розпорядчий документ (наказ) та внести запис про припинення трудового договору на його останній сторінці.


За загальним правилом припинення дії письмового трудового договору між фізичною особою — підприємцем та найманим працівником оформлюється внесенням відповідних відомостей безпосередньо до тексту самого договору з підписами обох сторін.


Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості.


Для належного кадрового оформлення підставою слугує заява працівника (наприклад, при звільненні за власним бажанням або за угодою сторін) або інший підтвердний документ, на підставі якого ФОП видає розпорядження (наказ) про звільнення.


Після цього необхідний запис про дату, причину та нормативну підставу звільнення згідно зі ст. 36 Кодексу законів про працю України вноситься на останній сторінці трудового договору та засвідчується підписами працівника і фізичної особи - підприємця.


Читайте більше:


Як правильно оформити наказ про звільнення у ФОП через електронний документообіг ВЧАСНО

Як звільнитися у разі смерті ФОП: порядок дій для працівника

ФОП не повністю розрахувався зі звільненим працівником: як виправити помилку

Розрахунок при звільненні працівника: зарплата, компенсації, ПДФО та документи

Остаточний розрахунок при звільненні працівника: виплати та порядок обчислення у 2026 році

Розрахунок при звільненні: чи можна виплатити зарплату на рахунок іншої особи

3

19

6

9641

4

3983

11

34299

3

9

3

13

15

16224

2

1420

4

18

3

11

4

961

6

5503

11

4790

5

1160

3

16

Стаття
Єдиний податок
27.10.2026

МПЗ і частка сільгоспвиробництва у платників ЄП групи 3: як зменшити податкове навантаження

Мінімальне податкове зобов'язання (МПЗ) є мінімальною величиною податкового зобов'язання зі сплати податків, зборів і платежів, пов'язаних із виробництвом та реалізацією власної сільськогосподарської продукції або з власністю чи користуванням (орендою, емфітевзисом) сільськогосподарськими угіддями. Для платників єдиного податку третьої групи – як юридичних осіб, так і ФОП, які є власниками або користувачами сільгоспугідь, нарахування МПЗ та подання відповідного Розрахунку у складі річної декларації є обов'язковим. Але ключовим фактором, що визначає загальний розмір податкового навантаження при сплаті МПЗ для платників 3 групи, є частка сільськогосподарського товаровиробництва за звітний рік. З’ясуємо, як вона впливає на сплату МЗП

основне зображення для МПЗ і частка сільгоспвиробництва у платників ЄП групи 3: як зменшити податкове навантаження
4

36

3

12

4

85

4

16

3

18