Професії від 7eminar.academy!🎓

Остаточний розрахунок при звільненні працівника: виплати та порядок обчислення у 2026 році

Працівник звільняється. Який порядок нарахування? Що маємо оплатити?

6

31

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При звільненні працівнику слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку та провести остаточний розрахунок по зарплаті. Якщо звільнення з ініціативи роботодавця – має бути ще вихідна допомога.


Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю усі належні працівникові суми повинні бути виплачені в день звільнення, а якщо працівник у день звільнення не працював – не пізніше наступного дня після пред'явлення ним вимоги про розрахунок.


За загальним правилом для обчислення компенсації має бути два розрахункових періоди: за дні відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, та для днів відпусток, набутих починаючи з 01.01.2024.


Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100). Тож для обчислення компенсації для днів відпустки, які набуті до 31.12.2023 р., розрахунковий період – січень – грудень 2023 р.


За період з 01.01.2024 компенсація розраховується виходячи з доходу за останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення. Наприклад, якщо звільнення в жовтні 2026 року, розрахунковий період – жовтень 2025 – вересень 2026 р.


Для визначення середньоденної зарплати, заробітну плату, нараховану за розрахунковий період, слід розділити на кількість календарних днів в розрахунковому періоді. При цьому з розрахунку слід виключити періоди, коли працівник згідно з законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток. Ознайомитися з деталями можна у Роз’ясненні Мінекономіки.


Якщо звільнення відбувається з ініціативи роботодавця (скорочення, ліквідація тощо), працівнику слід виплатити вихідну допомогу.


Читайте більше:


Розрахунок при звільненні: чи можна виплатити зарплату на рахунок іншої особи

Розрахунок при звільненні під час війни: чи можна не виплачувати кошти, – деталі від Держпраці

Строки розрахунку при звільненні: нагадування від Держпраці

Чи можна виплатити розрахунок при звільненні раніше дати звільнення

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

6

31

4

12703

3

190

7

1485

2

8

3

116

1

2371

5

16

2

10

2

11

3

822

4

281

6

47

4

16

5

35

4

53

5

101

5

796

3

2229

15

38962