Професії від 7eminar.academy!🎓

Розрахунок при звільненні: чи можна виплатити зарплату на рахунок іншої особи

Чи може роботодавець перерахувати остаточний розрахунок при звільненні не на рахунок працівника, а на картку іншої особи? Така виплата можлива за особистою письмовою заявою працівника із чітким дорученням і банківськими реквізитами отримувача. Розбираємо, які вимоги потрібно виконати та як правильно документально оформити таку виплату

Експерт:Аліна Лакіс
2

14

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки на вказаний ним рахунок з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця (ч. 5 ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон №108).


Як зазначили у Конфедерації вільних профспілок України, ця норма не обмежує вибір рахунку виключно особистим рахунком працівника. Крім того, ст. 25 Закону №108, забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою.


Водночас відповідно до ст. 47 та ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), роботодавець зобов’язаний у день звільнення провести повний розрахунок із працівником та надати йому письмове повідомлення про нараховані й виплачені суми.

А за приписами ст. 21 і 115 КЗпП заробітна плата виплачується безпосередньо працівникові як стороні трудового договору. Тому, коли здійснюється виплата третій особі, як у випадку перерахування коштів на картку іншої особи, має бути чітко дотримано наступних вимог

Зокрема, працівник має подати письмову заяву на ім’я керівника за особистим підписом і датою, в якій обов’язково зазначити:


  1. причину перерахування (наприклад, «у зв’язку з відсутністю власного банківського рахунку»);
  2. пряме доручення: «прошу належні мені суми розрахунку при звільненні перерахувати моїй довіреній особі…»;
  3. прізвище, ім’я, по батькові (ПІБ), реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП) і паспортні дані фактичного отримувача коштів;
  4. повні банківські реквізити за стандартом IBAN.


Роботодавець у платіжному документі має детально зафіксувати суть операції:

Остаточний розрахунок при звільненні за працівника (ПІБ, РНОКПП), згідно із його заявою від (дата) на рахунок довіреної особи (ПІБ отримувача). Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) 18% та військовий збір (ВЗ) 5% утримано

Отже, роботодавець може виплатити кошти при звільненні працівника на рахунок іншої особи, але виключно за наявності його особистої письмової заяви. При цьому, оскільки така операція несе певні податкові й трудові ризики для роботодавця, вона не є для нього обов’язковою і потребує ретельного документального оформлення

Джерело: Конфедерація вільних профспілок України


Читайте більше:


Зарплата на картку: чи може роботодавець нав’язати працівнику банк – правила 2026 року

Зарплата на картку довіреної особи: кого зазначати в 4ДФ

Виплата заробітної плати працівника на картку іншої особи: зразок заяви

Зарплата військовослужбовця на картку мами чи дружини: чи дозволено

Роботодавець відмовляється перераховувати зарплату на карту за вибором працівника: що робити


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

14

2

1

6

1349

11

15540

3

25

5

502

21

44668

2

841

5

49

6

5365

2

11

2

14

7

78

2

67

5

637

3

22

5

906

5

1484

5

669

5

3216