Роботодавець відмовляється перераховувати зарплату на карту за вибором працівника: що робити

Роботодавець не має права нав’язувати працівнику «свій» банк для отримання заробітної плати. Працівник самостійно обирає фінансову установу та рахунок, на який має надходити його зарплата. Будь-які спроби примусу, відмови у перерахуванні коштів чи перекладання комісій є порушенням трудового законодавства

3

159


Чи має роботодавець право нав’язувати «свій» банк для отримання зарплати працівником


Ні, роботодавець може запропонувати зарплатний проєкт, але не має права:


  1. змушувати відкривати рахунок у визначеному банку;
  2. відмовляти у перерахуванні зарплати на інший рахунок;
  3. встановлювати обмеження або створювати перешкоди;
  4. перекладати банківські комісії на працівника.
Будь-які подібні дії вважаються порушенням трудового законодавства

Практичні ситуації, які часто трапляються


У реальному житті працівники стикаються з такими аргументами роботодавців:


  1. «У нас усі отримують зарплату тільки через цей банк»
  2. «Бухгалтерії незручно працювати з іншими рахунками»
  3. «Тоді ви самі платитимете комісію»
Жоден із цих аргументів не має юридичної сили. Закон стоїть на боці працівника

Що робити, якщо роботодавець відмовляється


Якщо роботодавець ігнорує заяву працівника або відмовляється перераховувати зарплату на вибраний працівником банк, це вважається порушенням трудового законодавства, працівник має право:


  1. Подати письмову заяву з реквізитами рахунку.
  2. Зафіксувати відмову (листування, накази, відповіді).
  3. Звернутися до контролюючого органу – Державна служба України з питань праці (звернення можна подати електронною поштою: dsp@dsp.gov.ua.).


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Чи може працівник самостійно обрати банк для отримання зарплати

Зарплату можна перераховувати на рахунок іншої фізособи: умови та правила

Зарплата двічі на місяць – обов'язок чи рекомендація

Заробітна плата: бухпроведення нарахування, оподаткування та виплати

Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс із зарплати)

Заробітна плата у 2026 році: структура, форми, мінімальний розмір, порівняння з МЗП


Шаблони та зразки документів:


Заява про перерахунок суми заробітної плати на банківський рахунок третьої особи

Заява про перерахування суми заробітньої плати на банківський рахунок


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

159

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

39

8

34020

4

27

3

1255

3

14

3

394

6

238

Оновлено
Зміни у законодавстві
07.04.2026

Альтернативний законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів ВРУ розгляне 8 квітня

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14327-1, який має на меті забезпечити приєднання України до Єдиної зони платежів у євро (SEPA) та привести національне законодавство у відповідність до вимог ЄС і критеріїв Європейської платіжної ради. Документ зберігає концепцію базового законопроєкту, але посилює її інституційно, зокрема через прозорий конкурс на посаду керівника Держфінмоніторингу та розширення інструментів фінансового моніторингу. Законопроєкт передбачає створення нових реєстрів, розширення кола суб’єктів фінмоніторингу та запровадження додаткових обов’язків для банків, фінансових установ і бізнесу, водночас не обмежуючи проведення фінансових операцій фізичних осіб

основне зображення для Альтернативний законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів ВРУ розгляне 8 квітня
4

504

5

1003

4

1327

4

47

4

101

4

94

3

21

3

39

3

2179

5

1571

5

72

3

245

5

1047