Право на відпустку: коли відмова роботодавця є законною

Роботодавець може відмовити у наданні відпустки, якщо вона надається за угодою сторін, або ж працівникам об'єктів критичної інфраструктури під час воєнного стану. Однак, відмовити в обов'язкових відпустках, що надаються за графіком або передбачені законом, він не може

1

811


Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?

В Держпраці відповідають наступне:

Роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.

Так, ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.


Всім іншим працівникам, як у мирний час так, і під час дії воєнного стану, може бути відмовлено:

у наданні тільки тих відпусток, надання яких здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем.

Так, наприклад, протягом періоду дії воєнного стану, роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».

Відповідно, оскільки така відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою між працівником і роботодавцем, роботодавець може відмовити працівнику у наданні такої відпустки (угода не відбулася)

Відповідно до ст. 79 Кодексу законів про працю України, черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників.


При складанні графіків ураховуються:


  1. інтереси виробництва;
  2. особисті інтереси працівників;
  3. можливості їх відпочинку.


Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.


Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме:

не менше 14 календарних днів.

Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року:

не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (ст. 80 Кодексу законів про працю України).

Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток

Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).


Джерело: Держпраці


Матеріал на тему:


Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки

Чи входить період хвороби до стажу для додаткових відпусток


Шаблони та зразки документів:


Наказ про внесення змін до графіка відпусток


Статті на тему:


Положення про відпустки

Відпустка поза графіком: заява та наказ

Повідомлення про дату початку відпустки

Наказ про донарахування суми відпускних

Відомість обліку днів невикористаної відпустки

Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати суміснику

1

811

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

102

1

4

1

3

5

678

2

437

2

73

2

260

1

21

1

11

1

13

1

12

1

16

5

388

5

300

3

226

1

12

1

11

1

10

1

105

1

12