
Заробітна плата
17.02.2026
Заробітна плата: бухпроведення нарахування, оподаткування та виплати
Експерт пояснив, на які нормативні акти регулюють нарахування заробітної плати та як правильно організувати її бухгалтерський облік. У матеріалі наведено складові зарплати та правила їх класифікації. Також розглянуто рахунки для обліку зарплатних виплат, порядок нарахування, утримання і сплати ПДФО, військового збору та ЄСВ, а також наведено типові бухгалтерські проведення – як при застосуванні лише рахунків класу 9, так і при використанні рахунку 81

- Нарахування зарплати: нормативне підґрунтя
- Визначення зарплатних виплат
- Рахунки для ведення бухгалтерського обліку зарплати
- Бухоблік нарахування заробітної плати та платежів пов’язаних із зарплатою
Нарахування зарплати: нормативне підґрунтя
Під час нарахування зарплати працівникам роботодавці мають керуватися (називаємо ключові нормативні та локальні акти):
- Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП);
- Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон про оплату праці);
- Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки);
- Інструкцією зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція №5);
- положеннями Колективного договору (у разі укладання);
- Положенням про оплату праці (у разі затвердження);
- Положенням про преміювання (у разі затвердження);
- положеннями укладеного із працівником письмового трудового договору (у разі підписання).
Під час відображення в обліку витрат на оплату праці керуємося нормами:
- Закону України від 16.07.1999 №996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (далі – Закон про бухоблік);
- Національними положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку 16 «Витрати», 26 «Виплати працівникам»;
- Планом рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затвердженим наказом Мінфіну від 30.11.1999 №291.
- Інструкцією про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затвердженою наказом Мінфіну від 30.11.1999 №291.
Визначення зарплатних виплат
Необхідні визначення нам дає ст. 1 Закону про оплату праці:
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Заробітна плата складається із (ст. 2 Закону про оплату праці):
1. Основної заробітної плати.
Це – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
2. Додаткової заробітної плати.
Це – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.
Вона включає:
- доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;
- премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Орієнтиром під час віднесення виплат до складу зарплати слугує Інструкція №5. У її розділі 2 наведено перелік відповідних виплат, які відносяться до зарплати, а у розділі 3 відповідно виплат, які не вважають зарплатою. Водночас маємо визнати, що з метою застосування податкової соціальної пільги та під час обчислення ЄСВ варто послуговуватися й іншими нормативними актами. Зокрема, нормами:
- Податкового кодексу України;
- Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»;
- Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою Кабміну від 22.12.2010 №1170.
Рекомендуємо статтю Податки із заробітної плати 2026: як утримувати
Рахунки для ведення бухгалтерського обліку зарплати
Перш ніж перейти до бухгалтерських проведень нагадаємо про те, на яких рахунках ведемо облік зарплатних виплат.
Отже, бухгалтерський облік зарплати та інших операцій, пов’язаних з оплатою праці, достатньо простий. Нарахування відповідно до Інструкції №291 відображають за кредитом рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», який має три субрахунки:
- 661 «Розрахунки за заробітною платою»;
- 662 «Розрахунки з депонентами»;
- 663 «Розрахунки за іншими виплатами».
За потреби підприємства можуть відкривати додаткові субрахунки, для обліку окремих видів виплат (премій, доплат, надбавок тощо). Але на практиці це зустрічається не часто. Звісно можна впровадити субрахунки другого порядку до субрахунку 661.
Якщо ваше підприємство для обліку витрат використовує одночасно рахунки класів 8 та 9, необхідності в нових субрахунках по рахунку 66 немає. Потрібну диференціацію по видах виплат у такому випадку організовується на субрахунках рахунку 81 «Bитрати на оплату праці»:
- 811 «Виплати за окладами й тарифами» – тут узагальнюємо інформацію про витрати на виплату основної заробітної плати персоналу відповідно до системи оплати праці, прийнятої на підприємстві (які виплати належать до основної зарплати див. у п. 2.1 Інструкції №5);
- 812 «Премії та заохочення» – узагальнюйте інформацію про витрати на виплату додаткової зарплати (премії, заохочення тощо) персоналу відповідно до системи оплати праці, прийнятої на підприємстві (п. 2.2 Інструкції №5);
- 813 «Компенсаційні виплати» – призначений для фіксації витрат на гарантійні та компенсаційні виплати персоналу, пов'язані з індексацією заробітної плати тощо, в порядку і розмірах, передбачених законодавством;
- 814 «Оплата відпусток» – фіксуємо витрати на оплату щорічних відпусток персоналу підприємства або щомісячні відрахування на створення забезпечення майбутніх виплат відпусток;
- 815 «Оплата іншого невідпрацьованого часу» – узагальнюйте інформацію про витрати на виплати персоналу підприємства за невідпрацьований час, що передбачені законодавством;
- 816 «Інші витрати на оплату праці» – призначений для фіксації інших витрат на оплату праці, які визнаються елементами витрат на оплату праці (наприклад, матеріальна допомога).
Розрахунки із працівниками можуть відбуватися і за іншими виплатами, облік яких як правило ведемо на рахунку рахунку 37 «Розрахунки з різними дебіторами». Найчастіше йдеться у такому випадку про субрахунки:
- 372 «Розрахунки з пiдзвітними особами»;
- 375 «Розрахунки зa відшкодуванням завданих збитків»;
- 377 «Розрахунки з iншими дебіторами».
Утім сьогодні про них далі не говоритимемо, адже тема нашої розмови саме зарплата. І нам саме час дати належні визначення.
Бухоблік нарахування заробітної плати та платежів пов’язаних із зарплатою
Як ми вже згадали вище, облік нарахування зарплатних виплат може проводитися із використанням тільки 9 класу рахунків, або ж із використанням рахунків класів 8 та 9. Тож далі до вашої уваги дві таблиці із відповідними бухгалтерськими записами.
У таблицях 1 та 2 ми не наводимо виплату зарплати двічі на місяць, адже бухгалтерські записи від цього не зміняться. За потреби ознайомтеся із нашою статтею щодо виплати авансу по зарплаті тут.
Таблиця 1
Нарахування зарплати БЕЗ застосування рахунків класу 8
№ з / п | Зміст операції | Кореспонденція рахунків | |
Дт | Кт | ||
1 | Нараховано заробітну плату працівникам: | ||
1.1 | які зайняті будівництвом, виготовленням, установкою, монтажем, наладкою та поліпшенням необоротних матеріальних активів | 151, 152, 153 | 661 |
1.2 | які зайняті створенням нематеріальних активів, доведенням їх до стану, придатного для використання із запланованою метою, а також поліпшенням нематеріальних активів; | 154 | 661 |
1.3 | які виконують вантажно-розвантажувальні роботи і транспортування запасів, а також зайнятим їх доведенням до стану, придатного для використання із запланованою метою | 20, 22, 28 | 661 |
2 | Нараховано заробітну плату керівнику підприємства та іншому адміністративному персоналу | 92 | 661 |
3 | Нараховано заробітну плату працівнику / робітнику основного виробництва | 23 | 661 |
4 | Нараховано зарплату працівникам пов’язаним з організацією та управлінням виробництва (наприклад, майстру, електрику, комірнику виробничого складу) | 91 | 661 |
5 | Нараховано зарплату працівникам відділу збуту або тим які зайняті збутом | 93 | 661 |
6 | Нараховано зарплату працівників, зайнятих дослідженнями та розробками | 941 | 661 |
7 | Нараховано зарплату працівників житлово-комунальних господарств і соціально-культурної сфери підприємства (коли такі відділи частина підприємства) | 949 | 661 |
8 | Утримані із зарплати: | ||
8.1 | податок на доходи | 661 | 641 |
8.2 | військовий збір | 661 | 642 |
9 | Нараховано на зарплату ЄСВ (нарахований ЄСВ відносимо на ті ж рахунки на які відносили нараховану зарплату) | 151, 152, 153, 154, 20, 22, 28, 92, 23, 91, 93, 941, 949 | 651 |
10 | Сплачені: | ||
10.1 | податок на доходи | 641 | 311 |
10.2 | військовий збір | 642 | 311 |
10.3 | ЄСВ | 651 | 311 |
11 | Отримані у банку кошти на виплату зарплати | 301 | 311 |
12 | Виплачена зарплата з каси підприємства | 661 | 301 |
13 | Перераховано зарплату на поточний рахунок працівника в банку | 661 | 311 |
14 | Депонована сума своєчасно не одержаної зарплати | 661 | 662 |
15 | Виплачена працівнику раніше депонована зарплата | 662 | 301, 311 |
У випадках наведених у рядках 1.1 – 1.2 таблиці 1 не застосовуються рахунки класу 8. Витрати на оплату праці включаємо вартості об'єкта необоротних активів. Наділі ж сума нарахованої амортизації таких об’єктів потраплятиме до витрат у складі елемента «Амортизація».
У випадку наведеному в рядку 1.3 таблиці 1 також рахунки класу 8 не використовують. Витрати на оплату праці у такому разі відносять до первісної вартості запасів і вони потраплять до витрат операційної діяльності під час списання запасів.
Тож далі у таблиці 2 демонструючи нарахування та виплату зарплати у разі застосування рахунків класу 8, а саме рахунку 81 ми не згадуватимемо про нарахування зарплати у вищезгаданих випадках.
Таблиця 2
Нарахування зарплати у разі застосування рахунків класу 8
№ з / п | Зміст операції | Кореспонденція рахунків | |
Дт | Кт | ||
1 | Нараховано виробничому, загальновиробничому, адміністративно-управлінському персоналу, працівникам відділу збуту тощо: | ||
1.1 | зарплату за окладами і тарифами | 811 | 661 |
1.2 | премії та заохочення | 812 | 661 |
1.3 | індексацію заробітної плати | 813 | 661 |
1.4 | відпускні (у разі не формування резерву на оплату відпусток) | 814 | 661 |
1.5 | оплату іншого невідпрацьованого часу | 815 | 661 |
1.6 | матеріальну допомогу, яка має систематичний характер та надається всім або більшості працівників | 816 | 661 |
2 | Віднесено до витрат суму на формування резерву на оплату відпусток | 814 | 471 |
3 | Списано витрати на оплату праці: | ||
3.1 | працівників, які зайняті виробництвом продукції, виконанням робіт або наданням послуг, коли суми можна віднести до конкретного об'єкта витрат | 23 | 811, 812, 813, 814, 815, 816 |
3.2 | працівників, які залучені на виправленні браку | 24 | 811, 812, 813, 814, 815, 816 |
3.3 | апарату управління цехами, ділянками та загальновиробничого персоналу (наприклад, майстру, електрику, комірнику виробничого складу) | 91 | 811, 812, 813, 814, 815, 816 |
3.4 | зарплату керівника підприємства та іншого адміністративного персоналу | 92 | 811, 812, 813, 814, 815, 816 |
3.5 | працівників відділу збуту або тих які зайняті збутом | 93 | 811, 812, 813, 814, 815, 816 |
3.6 | працівників, зайнятих дослідженнями та розробками | 941 | 811, 812, 813, 814, 815, 816 |
3.7 | працівників житлово-комунальних господарств і соціально-культурної сфери (коли йдеться про відповідні структурні підрозділи підприємства або ж це якщо працівники зайняти цим напрямом) | 949 | 811, 812, 813, 814, 815, 816 |
4 | Нараховано на зарплату ЄСВ працівників перелічених у рядках 3.1–3.7 | 821 | 651 |
5 | Списано витрати, пов'язані з нарахуванням ЄСВ на зарплату: | ||
5.1 | працівників, які зайняті виробництвом продукції, виконанням робіт або наданням послуг, коли суми можна віднести до конкретного об'єкта витрат | 23 | 821 |
5.2 | працівників, які задіяні на виправленні браку | 24 | 821 |
5.3 | апарату управління цехами, ділянками та загальновиробничого персоналу (наприклад, майстру, електрику, комірнику виробничого складу) | 91 | 821 |
5.4 | зарплату керівника підприємства та іншого адміністративного персоналу | 92 | 821 |
5.5 | працівників відділу збуту або тих які зайняті збутом | 93 | 821 |
5.6 | працівників, зайнятих дослідженнями та розробками | 941 | 821 |
5.7 | працівників житлово-комунальних господарств і соціально-культурної сфери (коли йдеться про відповідні структурні підрозділи підприємства або ж якщо це працівники, зайняті за цим напрямом) | 949 | 821 |
6 | Утримано із зарплати: | ||
6.1 | податок на доходи | 661 | 641 |
6.2 | військовий збір | 661 | 642 |
7 | Сплачено: | ||
7.1 | податок на доходи | 641 | 311 |
7.2 | військовий збір | 642 | 311 |
7.3 | ЄСВ | 651 | 311 |
8 | Отримані у банку кошти на виплату зарплати | 301 | 311 |
9 | Виплачена зарплата з каси підприємства | 661 | 301 |
10 | Перераховано зарплату на поточний рахунок працівника в банку | 661 | 311 |
11 | Депонована сума своєчасно не одержаної зарплати | 661 | 662 |
12 | Виплачена працівнику раніше депонована зарплата | 662 | 301, 311 |
Якщо виплачуєте заплату у натуральній формі або продаєте продукцію в рахунок зарплати, то радимо ознайомитися також із нашою статтею «Зарплата натурою чи продаж продукції в рахунок зарплати: що вибрати роботодавцеві»
Читайте більше:
Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс із зарплати)
Альтернативні виплати замість зарплати
Зарплати по-новому: «справедлива» реформа з 2027 року
Погодинна оплата праці: що враховувати у 2026 році
Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці
Як встановити нестандартний графік роботи: поради роботодавцю
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДВ
02.10.2026
Коли ДПС (не) визнає платника ризиковим та що повинно бути в рішенні: консультує ДПС
ДПС роз'яснила порядок включення платників до переліку ризикових та наголосила: підставою не можуть бути податкові накладні, зареєстровані понад 180 днів тому. Також визначено, яку інформацію обов'язково має містити рішення комісії

ПДВ
02.10.2026
Чи діє пільга з ПДВ на ремонт електромереж та асфальту біля житлових будинків: роз’яснення ДПС
Пільга з ПДВ, передбачена п. 197.15 Податкового кодексу України, поширюється на будівельно-монтажні роботи з будівництва доступного житла та житла, що будується за державні кошти, а також за визначених умов — на капітальний ремонт і реконструкцію житла за бюджетного фінансування. Чи поширюється режим звільнення від оподаткування ПДВ на операції з виконання ремонтних робіт інженерних мереж, електричних мереж/електрощитових житлових будинків та на операції з виконання ремонтних робіт асфальтового покриття прибудинкових територій та внутрішньо квартальних проїздів ДПС відповідає нижче

Оренда
02.10.2026
ФОП орендує приміщення для бізнесу: чи можна списати комунальні платежі у витрати у 2026 році
ФОП на загальній системі може врахувати у складі підприємницьких витрат кошти, сплачені за комунальні послуги для власного або орендованого приміщення. Водночас для цього мають бути виконані низка умов: приміщення має використовуватися у господарській діяльності, договори на комунальні послуги укладаються безпосередньо з ФОП, а він є їх споживачем і самостійно оплачує послуги виконавцю. ДПС наголошує, що право на включення таких сум до витрат оцінюється в кожній конкретній ситуації з урахуванням підтвердних документів

Військовий облік
02.10.2026
Повістку доставили після дати явки: чи загрожує штраф і що робити
Що робити, якщо поштову повістку до ТЦК та СП доставили вже після зазначеної в ній дати явки? У Сумському обласному ТЦК та СП пояснили, що в такій ситуації важливо встановити фактичну дату отримання листа та зберегти докази запізнілої доставки. Якщо військовозобов’язаний не прибув у визначений строк, він має повідомити ТЦК та СП про причину неявки й надалі виконати вимогу щодо явки у встановленому порядку

Неприбуткова діяльність
02.10.2026
«Благодійна допомога. Продаж заборонено»: як маркувати товари та які правила діють
Операції з надання благодійної допомоги за певних умов звільняються від оподаткування ПДВ. Пільга поширюється, зокрема, на безоплатне постачання товарів і послуг благодійним організаціям та надання ними допомоги набувачам, якщо за це не передбачено жодної компенсації. Водночас для товарів благодійної допомоги діють спеціальні вимоги до маркування, а юридичні особи – отримувачі такої допомоги повинні вести окремий облік надходження, розподілу та використання отриманих ресурсів. Розглянемо, які правила потрібно дотримувати та в яких випадках пільга з ПДВ не застосовується

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
02.10.2026
Оплата через QR-код: чи застосовувати РРО / ПРРО у разі реалізації товарів, робіт, послуг
Застосування РРО чи ПРРО залежить від способу отримання коштів, а не від форми розрахунків. Якщо QR-код містить банківські реквізити у форматі IBAN, касовий апарат не обов’язковий

Інше
02.10.2026
Захист вкладників та нові повноваження НБУ: Закон підписано Президентом
Парламент зробив крок до посилення стабільності банківського сектору: ухвалено ВРУ та підписано Президентом законопроєкт №13007-д, який удосконалює роботу Фонду гарантування вкладів, Національного банку та інститутів спільного інвестування. Мета ініціативи – захистити вкладників і зменшити ризики для фінансової системи під час війни, а також запровадити європейські підходи до банківського нагляду

Пенсія, соцпільги
02.10.2026
Страховий стаж у Чехії: коли його врахують для призначення української пенсії
Українці, які працювали в Чехії, можуть оформити пенсію з урахуванням страхового стажу, набутого в обох країнах, відповідно до двостороннього договору про соціальне забезпечення. Після 1 квітня 2003 року кожна держава призначає та виплачує пенсію за страховий стаж, набутий на її території, а чеський стаж у разі потреби може бути врахований для визначення права на пенсію в Україні. Для оформлення виплат не потрібно їхати до Чехії – заяву можна подати до органів Пенсійного фонду України. Розповідаємо, як враховують стаж, набутий у Чехії, та які документи потрібні для призначення пенсії

Перевірки, штрафи
02.10.2026
План-графік перевірок ДПС – 2027: коли його оприлюднять та як в нього вносяться зміни
Державна податкова служба регулює внесення змін до плану-графіка документальних перевірок, встановлюючи чіткі строки та умови. Зміни до плану допускаються не частіше одного разу у кожному з двох піврічних кварталів, окрім випадків технічних помилок чи форс-мажорних обставин. Перевірки платників податків, включених до плану-графіка через оновлення, можуть розпочинатися лише з другого півріччя

ФОП
02.10.2026
ІІІ квартал 2026: календар звітності та сплати податків для ФОП 3 групи
ФОП 3 групи вже час готуватися до закриття ІІІ кварталу 2026 року. До 19 жовтня потрібно сплатити ЄСВ за квартал, а до 9 листопада – подати декларацію платника єдиного податку за 9 місяців та, за наявності працівників або виплат фізособам, Податковий розрахунок та не забути про новий Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю за І, ІІ і ІІІ квартал 2026 року. До 19 листопада – сплатити єдиний податок, військовий збір та за потреби внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Зібрали основні строки, суми та звітність, щоб ФОП 3 групи без помилок закрив ІІІ квартал

ФОП
02.10.2026
ДПС виправила баг програми і декларації ФОП 3 групи за 9 місяців почались прийматись
Підкажіть, будь ласка, чи були якісь зміни по декларації ФОП – платника єдиного податку 3 група за 9 місяців? Здаю декларацію і мені повертається квитанція 2 з помилкою «Не прийнято, бо потрібно заповнити Додаток 1». А чого? Його ж здають з декларацією за рік

Відстрочки, ВЛК
02.10.2026
Нові підстави для відстрочки та звільнення з військової служби: законопроєкт №16118
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №16118, який пропонує розширити підстави для відстрочки від мобілізації та звільнення з військової служби під час воєнного стану у зв’язку з необхідністю постійного догляду за членом сім’ї. Йдеться, зокрема, про догляд за одним із батьків або членом сім’ї другого ступеня споріднення, який через стійкі порушення функцій організму чи тяжкий стан здоров’я не може самостійно забезпечувати основні життєві потреби. Право на відстрочку або звільнення пропонується пов’язати з медичним підтвердженням потреби в постійному догляді та відсутністю інших близьких родичів, які можуть його здійснювати

Робочий час, графіки роботи
02.10.2026
Норма тривалості робочого часу на 2027 рік
Норму робочого часу на 2027 рік роботодавець визначає самостійно з урахуванням графіка роботи, вимог КЗпП та можливого впливу воєнного стану за Законом №2136. У статті наведено виробничі календарі для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня у двох сценаріях: якщо воєнний стан завершиться у 2026 році та якщо триватиме весь 2027 рік

Оренда
02.10.2026
Договори оренди держмайна пропонують продовжувати ще на чотири місяці після воєнного стану: ВРУ
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №16109, який пропонує змінити правила продовження договорів оренди державного та комунального майна, строк дії яких завершився під час воєнного стану. Згідно із запропонованими змінами, такі договори можуть автоматично продовжуватися до припинення або скасування воєнного стану та ще на чотири місяці після цього, якщо орендодавець не повідомить орендаря про непродовження договору у встановлений строк

Єдиний податок
02.10.2026
Зменшена ставка єдиного податку: для кого передбачено у 2026 році
Податковий кодекс України не передбачає зменшення ставок єдиного податку для фізичних осіб-підприємців залежно від соціальної категорії. ФОПи сплачують податок у визначених розмірах відповідно до обраної системи оподаткування

ПДВ
02.10.2026
ПДВ при експорті товарів за РЕЗ: як заповнити додаток 2 при виникненні «мінуса», – роз'яснює ДПС
Для платника ЄП 4 групи, який здійснює експорт товарів, що підпадають під режим експортного забезпечення, коригування ПДВ після завершення розрахунків може призвести до виникнення від’ємного значення. У такому разі воно відображається в рядку 19 декларації та за встановлених умов переноситься до податкового кредиту наступного періоду. ДПС роз’яснила, як заповнювати додаток 2 до декларації, якщо від’ємне значення виникло саме через зменшення податкових зобов’язань унаслідок такого коригування

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
02.10.2026
Продаж вагових товарів через ПРРО: як правильно зазначати кількість у чеку, – консультує ДПС
Під час продажу вагових товарів через програмний РРО фактичну вагу необхідно вручну зазначати в графі «Кількість товару» під час формування чека. У безоплатному програмному забезпеченні ДПС «ПРРО Каса» підключення електронних ваг не передбачено, тому автоматично передати дані про вагу неможливо

Єдиний податок
02.10.2026
Дивіденди для платника ЄП 3 групи: ДПС пояснює коли вони не включаються до доходу
ДПС зазначила, що дивіденди, отримані юрособою – платником єдиного податку 3 групи від платника податку на прибуток, не включаються до доходу, якщо вони оподатковані відповідно до ПКУ. Якщо ж дивіденди не оподатковані у встановленому ПКУ порядку, отримувач включає всю їх суму до доходу для цілей єдиного податку




