
В ході інформаційно-роз’яснювальної роботи в одній з релокованих установ, куди за зверненням працівника завітали посадовці Держпраці, вони розповіли, що призупинені трудові договори з працівниками відновлюють:
- у разі припинення чи скасування воєнного стану;
- якщо під час воєнного стану в роботодавця з’явилася можливість забезпечити працівника роботою, або працівник може приступити до роботи;
- після 14 березня 2026 року – з наступного робочого дня після зазначеної в наказі як строк закінчення призупинення дати, яка настане раніше скасування або припинення воєнного стану, якщо строк призупинення за згодою сторін не був подовжений.
Відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в разі ухвалення рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі чи розпорядженні строку роботодавець має за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Як перевести працівника зі строкового договору на безстроковий
Де бухгалтеру взяти табельні номери та як правильно організувати
Дані батьків в автобіографії: чи обов’язково їх зазначати після 18 років
Чи обов’язково зберігати вакантну штатну одиницю після переведення працівника
Правила внутрішнього трудового розпорядку: обов’язковий документ для роботодавця




















