
У ФПУ запитали:
Працівника переведено на іншу роботу. Для цього введена нова штатна одиниця. Як бути з попередньою штатною одиницею? Чи потрібно вивести цю одиницю зі штату?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила, що роботодавець самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Якщо на сьогодні посада, про яку йдеться у запитанні, є вакантною, і роботодавець не планує на цю посаду приймати працівника, то він має право вивести її зі штатного розпису.
Оскільки посада вакантна, то жодних складнощів це не викликає, оскільки у такому разі роботодавець уникає процедури скорочення.
Якщо ж роботодавець планує працевлаштовувати на посаду працівника, то деякий час вона може бути вакантною.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Чи дозволено скасування догани раніше
Як перевести працівника зі строкового договору на безстроковий
Письмові пояснення працівника: обов’язкова вимога перед стягненням
Працівника звільнено і знову прийнято: чи заводити нову особову справу
Додаткові виплати за наказами: чи обов’язково вносити до штатного розпису




















