Додаткові виплати за наказами: чи обов’язково вносити до штатного розпису

Чи є порушенням, якщо до штатного розпису не внесено постійні доплати співробітникам на підставі наказів, а тільки оклади? Є штрафи?

4

397

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, це не порушення. Штрафу за це не буде.


Законодавство вимагає, щоб у штатному розписі були зазначені:


  1. назви посад;
  2. коди посад згідно з КП;
  3. кількість штатних одиниць;
  4. посадові оклади (тарифні ставки)


Це базова обов’язкова частина.


Вносити доплати до штатного розпису – це право, а не обов’язок роботодавця.


На практиці дуже багато підприємств показують у штатці тільки оклади, і це абсолютно нормально.


А от кадрові накази про встановлення як постійних, так і періодичних доплат, – мають бути обов’язково.


Штрафи можливі лише за:


  1. порушення мінімальних гарантій в оплаті праці;
  2. виплату зарплати без належного оформлення;
  3. відсутність наказів або документального підтвердження виплат.


Якщо така постійна доплата призначається усім або переважній більшості працівників – можна її оформити шляхом видання зведеного кадрового наказу «Про встановлення доплат працівникам ТОВ «__________»



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чому потрібно мати штатний розпис у 2026 році: судова практика та ризики для роботодавця

Ідеальний штатний розпис: поради адвокатки з трудового права

Штатний розпис 2026: розробка та складання

Штатний розпис після скасування Господарського кодексу: огляд від адвоката

4

397

3

21

5

1410

10

11020

4

187

2

45

4

1452

2

26

3

228

3

74

2

422

3

20

4

41

5

194

3

34

3

24

7

6662

3

22

3

16

3

380

3

147