Додаткові виплати за наказами: чи обов’язково вносити до штатного розпису

Чи є порушенням, якщо до штатного розпису не внесено постійні доплати співробітникам на підставі наказів, а тільки оклади? Є штрафи?

4

261


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, це не порушення. Штрафу за це не буде.


Законодавство вимагає, щоб у штатному розписі були зазначені:


  1. назви посад;
  2. коди посад згідно з КП;
  3. кількість штатних одиниць;
  4. посадові оклади (тарифні ставки)


Це базова обов’язкова частина.


Вносити доплати до штатного розпису – це право, а не обов’язок роботодавця.


На практиці дуже багато підприємств показують у штатці тільки оклади, і це абсолютно нормально.


А от кадрові накази про встановлення як постійних, так і періодичних доплат, – мають бути обов’язково.


Штрафи можливі лише за:


  1. порушення мінімальних гарантій в оплаті праці;
  2. виплату зарплати без належного оформлення;
  3. відсутність наказів або документального підтвердження виплат.


Якщо така постійна доплата призначається усім або переважній більшості працівників – можна її оформити шляхом видання зведеного кадрового наказу «Про встановлення доплат працівникам ТОВ «__________»



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чому потрібно мати штатний розпис у 2026 році: судова практика та ризики для роботодавця

Ідеальний штатний розпис: поради адвокатки з трудового права

Штатний розпис 2026: розробка та складання

Штатний розпис після скасування Господарського кодексу: огляд від адвоката

4

261

3

2030

4

63

2

3

3

466

4

1005

3

15

2

10

3

20

3

10

3

9

3

322

3

21

5

1878

3

8

3

10

3

5

6

8700

4

23

2

19

3

7