
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, це не порушення. Штрафу за це не буде.
Законодавство вимагає, щоб у штатному розписі були зазначені:
- назви посад;
- коди посад згідно з КП;
- кількість штатних одиниць;
- посадові оклади (тарифні ставки)
Це базова обов’язкова частина.
Вносити доплати до штатного розпису – це право, а не обов’язок роботодавця.
На практиці дуже багато підприємств показують у штатці тільки оклади, і це абсолютно нормально.
А от кадрові накази про встановлення як постійних, так і періодичних доплат, – мають бути обов’язково.
Штрафи можливі лише за:
- порушення мінімальних гарантій в оплаті праці;
- виплату зарплати без належного оформлення;
- відсутність наказів або документального підтвердження виплат.
Якщо така постійна доплата призначається усім або переважній більшості працівників – можна її оформити шляхом видання зведеного кадрового наказу «Про встановлення доплат працівникам ТОВ «__________»
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чому потрібно мати штатний розпис у 2026 році: судова практика та ризики для роботодавця
Ідеальний штатний розпис: поради адвокатки з трудового права
Штатний розпис 2026: розробка та складання
Штатний розпис після скасування Господарського кодексу: огляд від адвоката



















