Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Лікарняний по догляду за дитиною: чи може роботодавець звільнити працівника

Чи може роботодавець звільнити працівника за прогул, якщо той перебував на лікарняному для догляду за хворою дитиною? Ні, така відсутність має поважну причину, а електронний листок непрацездатності є офіційним підтвердженням. Навіть якщо роботодавець стверджує, що не бачив лікарняного в системі, це не дає підстав звільняти працівника за прогул. Розглянемо, як працівнику оскаржити незаконне звільнення, поновитися на роботі та отримати компенсацію за час вимушеного прогулу

Експерт:Аліна Лакіс
2

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Обставини справи


Тетяна працювала старшою завідувачкою складу великої мережі супермаркетів. Коли її дворічний син сильно захворів, вона офіційно оформила електронний лікарняний лист по догляду за дитиною. Менеджменту компанії це вкрай не сподобалося, бо на складі саме тривав сезонний облік товарів. Керівник філії почав у месенджерах висувати ультиматуми: або вихід на роботу, або звільнення за прогул. Тетяна відповіла, що діє законно, а лікарняний автоматично відображається в системі.


Проте після одужання дитини жінка прийшла на роботу й дізналася від охорони, що її перепустка заблокована. У відділі кадрів їй видали трудову книжку із записом: «Звільнена за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України).


Керівник філії заявив, що компанія нібито «не бачила» ніякого лікарняного в системі, тому склала акти про відсутність на робочому місці.


Алгоритм дій для працівника


  1. Завантажити з порталу ПФУ сформований і підписаний лікарем електронний листок непрацездатності.
  2. Звернутися до Держпраці для відновлення порушеного права.
  3. У випадку, якщо питання не вирішується, то звернутися до суду та правоохоронних органів.


Важливі правила для роботодавця:


  1. електронний лікарняний є офіційним документом, який автоматично надходить у кабінет роботодавця, й твердження «ми не бачили» не звільняє від відповідальності;
  2. хвороба дитини – абсолютно поважна причина відсутності, що прямо прописано в законі, тому звільнення за прогул у цей період є грубим порушенням трудового законодавства.


Наслідки для роботодавця у цій справі


  1. Компанії загрожувала не лише виплата середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу працівниці, а й серйозні штрафи. Наказ про звільнення за прогул скасували.
  2. Працівницю поновили на посаді, повністю оплатили дні лікарняного та компенсували ті дні, коли вона не допускалася до роботи.
  3. Керівник філії отримав від вищого керівництва догану за самоуправство.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення в останній день відпустки: правила, документи та розрахунок

Звільнення за прогул у 2026 році: правила, оформлення та винятки

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

13

4

238

1

24

2

46

2

16

2

38

4

304

3

79

4

1328

5

293

4

185

2

987

4

406

11

13800

4

2254

3

19

4

134

2

125

2

27

3

529