
Працівники нерідко стикаються із ситуацією, коли після подання заяви про звільнення роботодавець:
- відмовляється її реєструвати;
- не ставить підпис;
- навмисно затягує розгляд документа.
Однак такі дії не позбавляють працівника права припинити трудові відносини. Роботодавець не має права відмовитися приймати заяву про звільнення
Подання заяви є одностороннім волевиявленням працівника. Це означає, що рішення про припинення трудового договору за власною ініціативою не потребує погодження чи дозволу роботодавця.
Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), працівник має право розірвати трудовий договір, письмово повідомивши про це роботодавця не пізніше ніж за два тижні.
Коли починається відлік двотижневого строку
Відлік розпочинається з моменту подання заяви роботодавцю. Підпис керівника на заяві не є обов’язковою умовою для набуття нею юридичної сили та не впливає на право працівника звільнитися після закінчення визначеного законом строку.
Що робити, якщо заяву відмовляються приймати
Щоб підтвердити факт подання заяви, працівник може:
- надіслати її рекомендованим листом із повідомленням про вручення;
- подати документ через канцелярію підприємства та отримати відмітку про реєстрацію або вхідний номер;
- звернутися до Державної служби України з питань праці;
- у разі виникнення спору захищати свої права в судовому порядку.
Чи завжди потрібно чекати два тижні
Ні. Законодавство передбачає випадки, коли працівник має право визначити дату звільнення самостійно, без дотримання двотижневого строку попередження. Це можливо, якщо існують поважні причини, через які продовження роботи є неможливим.
Крім того, працівник може вимагати звільнення у визначений ним строк, якщо роботодавець порушує вимоги трудового законодавства, умови трудового або колективного договору, допускає мобінг чи не вживає заходів для його припинення.
Держпраці зазначає:
в умовах воєнного стану працівник має право звільнитися за власною ініціативою у строк, який зазначено в заяві.
Чи можна відкликати заяву
Так. Якщо після завершення строку попередження працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки та більше не наполягає на звільненні, роботодавець не має права припинити трудові відносини лише на підставі раніше поданої заяви.
Виняток становить ситуація, коли на це робоче місце вже запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
КЗпП передбачає три основні способи припинення трудових відносин:
- за ініціативою працівника – статті 38, 39 КЗпП;
- за угодою сторін – пункт 1 статті 36 КЗпП;
- за ініціативою роботодавця – статті 40, 41 КЗпП.
Право на працю також передбачає право працівника вільно припинити трудові відносини у спосіб, визначений законодавством. Якщо роботодавець створює перешкоди для реалізації цього права, працівник може скористатися передбаченими законом механізмами захисту своїх інтересів
Джерело: Департамент правового забезпечення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Чи можна звільнитися у відпустці: відповіді на найпоширеніші запитання
Строковий трудовий договір: коли працівник може звільнитися достроково
Закінчення строкового договору: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП
Чи можна звільнити мобілізованого працівника за власним бажанням у липні
Хто має переважне право на залишення на роботі в разі вивільнення працівників





















