
Багато хто вважає, що строковий договір припиняється «автоматично». Це так, але є важливі нюанси, про які варто пам’ятати і роботодавцю, і працівнику.
Що потрібно знати про закінчення строкового договору:
- Самостійна підстава. Закінчення строку – це окрема підстава для звільнення. Вона не потребує заяви працівника чи особливої ініціативи роботодавця, адже сторони вже домовилися про це при підписанні контракту.
- Обов’язок попередження. Якщо в контракті прописано обов'язок роботодавця попередити про непродовження дії договору, цей пункт має бути виконаний суворо за графіком.
- Наслідки «мовчання». Якщо роботодавець вчасно не повідомив працівника про завершення співпраці (а така вимога була в контракті), можуть настати наслідки, передбачені самим документом. Найчастіше це – автоматичне продовження дії контракту на той самий строк (Постанова ВС від 13.12.2023 №757/22437/22-ц).
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Звільнення «строковика»: зразок наказу
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
🎁 Подарунок тижня. Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника»
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера




















