Строковий трудовий договір: коли працівник може звільнитися достроково

Строковий трудовий договір не означає, що працівник може звільнитися у будь-який момент за власним бажанням. На відміну від безстрокових трудових відносин, дострокове розірвання такого договору має свої особливості. Закон дозволяє припинити строковий договір до завершення його дії лише у визначених КЗпП випадках. Серед них – стан здоров'я, порушення роботодавцем трудового законодавства та інші поважні причини. Розглянемо, коли працівник дійсно має право достроково звільнитися

2

10


Чи може працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, звільнитися з власної ініціативи до закінчення строку трудового договору?

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Питання щодо розірвання трудового договору регулюються КЗпП, зокрема статтями 36, 38, 39, 40 і 41.


Порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП) дещо відрізняється від порядку розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк (ст. 38 КЗпП).

Укладаючи строковий трудовий договір, працівник фактично погоджується працювати певний строк. Відповідно, він не має права розривати трудові відносини до закінчення строку трудового договору в односторонньому порядку без поважних причин

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі:


  1. його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,
  2. порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору,
  3. у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, інші поважні причини) (ст. 39 КЗпП).


Джерело: ФРУ


Читайте більше:


Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за власним бажанням: основні правила

Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

10

10

1755

2

11

3

1710

3

35

3

19

2

13505

2

16

4

4139

2

22

5

38121

4

49

5

1075

2

51

3

73

6

11344

4

190

13

11562

31

89376

4

71