Професії від 7eminar.academy!🎓

Строковий трудовий договір: коли працівник може звільнитися достроково

Строковий трудовий договір не означає, що працівник може звільнитися у будь-який момент за власним бажанням. На відміну від безстрокових трудових відносин, дострокове розірвання такого договору має свої особливості. Закон дозволяє припинити строковий договір до завершення його дії лише у визначених КЗпП випадках. Серед них – стан здоров'я, порушення роботодавцем трудового законодавства та інші поважні причини. Розглянемо, коли працівник дійсно має право достроково звільнитися

4

266

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи може працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, звільнитися з власної ініціативи до закінчення строку трудового договору?

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Питання щодо розірвання трудового договору регулюються КЗпП, зокрема статтями 36, 38, 39, 40 і 41.


Порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП) дещо відрізняється від порядку розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк (ст. 38 КЗпП).

Укладаючи строковий трудовий договір, працівник фактично погоджується працювати певний строк. Відповідно, він не має права розривати трудові відносини до закінчення строку трудового договору в односторонньому порядку без поважних причин

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі:


  1. його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,
  2. порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору,
  3. у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, інші поважні причини) (ст. 39 КЗпП).


Джерело: ФРУ


Від редакції: розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника не містить послаблень для роботодавця щодо правильного оформлення закінчення трудових відносин. Так, роботодавець зобов'язаний:


  1. у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
  2. надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;
  3. провести з ним розрахунок у визначені строки;
  4. на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.


Читайте більше:


Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за власним бажанням: основні правила

Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

266

2

237

1

24

4

1315

3

1833

1

13

2

119

4

95

4

4331

3

59

2

43

2

47

3

19

4

3522

4

88

1

245

ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників

Федерація роботодавців України закликала уряд призупинити ухвалення проєкту постанови, який передбачає посилення правил бронювання військовозобов’язаних. У ФРУ попереджають, що скорочення лімітів бронювання для окремих підприємств ОПК і комунальної сфери, а також можливий перегляд статусу критично важливих підприємств можуть призвести до дефіциту кадрів і зупинення виробництв. Натомість Федерація пропонує зосередитися на боротьбі з незадекларованою працею та провести консультації з бізнесом перед запровадженням нових правил. Водночас СУП повідомила, що звернеться до профільного міністерства, щоб з’ясувати, чи дійсно готуються відповідні зміни та що саме вони передбачатимуть

основне зображення для ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників
2

244

2

24

3

30

4

1265

5

661