Звільнення за власним бажанням: основні правила

1. Нормативне підгрунтя
2. Основні правила звільнення за власним бажанням
3. Перелік документів для звільнення за власним бажанням
4. Висновки

Нормативне підгрунтя

Працівник має право звільнитися зі свого місця роботи за власним бажанням. Кодекс законів про працю (далі – КЗпП) містить норми, на підставі яких працівник може звільнитися за власним бажанням. В залежності від виду укладеного договору звільнення може відбуватися за наступними підставами:

1. ст. 38 КЗпП застосовується для безстрокових трудових договорів (укладених на невизначений строк);
2. ст. 39 КЗпП, стосується строкових трудових договорів.

Основні правила звільнення за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням передбачає дотримання наступних правил.

Правило 1. Працівник надає роботодавцю письмову заяву на звільнення за два тижні.

Правило 2. Звільнення без попередження за 2 тижні можливо, тільки якщо бажання працівника зумовлене неможливістю продовжувати роботу (ч. 1 ст. 38 КЗпП), тобто у працівника є поважні причини для звільнення, наприклад:

1. переїзд на нове місце проживання;
2. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
3. вступ до закладу освіти;
4. неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
5. вагітність;
6. догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
7. догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
8. вихід на пенсію;
9. прийняття на роботу за конкурсом;
10. інші поважні причини.

Зверніть увагу! Вищенаведений перелік не є вичерпним. За настанням інших поважних причин працівник може звільнитися не попереджаючи за два тижні.

Важливо! У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури) (ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон №2136).

Під час звільнення з поважних причин, працівник зазначає у заяві на звільнення які це поважні причини, а також додає до заяви відповідні документи. А роботодавець має розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Такий строк зазначається працівником у заяві на звільнення.

Правило 3. Працівник може звільнитися за власним бажанням не попереджуючи роботодавця за два тижні у випадку, коли останній порушує трудове законодавство. Ч. 3 ст. 38 КЗпП наводить наступні правопорушення:

1. Роботодавець не дотримується законодавства про працю, умов колективного або трудового договору.
2. Роботодавець чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо припинення цього, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили.

У заяві на звільнення працівник вказує також таку підставу звільнення, бажану дату звільнення і має додати підтвердні документи (за наявності).

Зверніть увагу! Звільнення працівника за власним бажанням, яке обумовлене вищеназваними порушеннями роботодавця, здійснюється з виплатою вихідної допомоги на підставі ст. 44 КЗпП у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку

Правило 4. Працівник може відкликати заяву на звільнення протягом двотижневого строку. В такому випадку, звільнення не відбувається, проте, зверніть увагу, що якщо на місце такого працівника вже запрошений новий співробітник у порядку переведення з іншого підприємства (ч. 4 ст. 24, ч. 2 ст. 38 КЗпП), то працівник не може відкликати свою заяву. Про це вказує також і Верховний Суд в п. 12 Постанови від 06.11.992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».

Для того, щоб оформити відкликання заяви на звільнення працівник подає Заяву про відкликання заяви про звільнення. Також, трудовий договір не вважається розірваним, якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні.

Правило 5. Якщо має місце строковий трудовий договір (відповідно до п. 2, 3 ч. 1 ст. 23 КЗпП), то розірвання такого договору можливе достроково за вимогою працівника у випадках:

1. хвороби або інвалідності працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
2. порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
3. у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП.

Перелік документів для звільнення за власним бажанням

У випадку, коли працівник хоче звільнитися за власним бажанням оформлюються наступні документи:

1. Заява працівника про звільнення за власним бажанням. У разі наявності поважних причин для звільнення в заяві вказуються ці причини та бажана дата звільнення;
2. Наказ про звільнення за власним бажанням у 2024 році (типова форма №П-4), або у довільній формі із зазначенням усіх необхідних реквізитів, що вказані у типовій формі;
3. Внесення запису про звільнення працівника у трудову книжку працівника (якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, або за бажанням працівника).

Який запис можна внести в трудову книжку?

Залежно від обставин запис про звільнення може бути таким:

«Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України».

А у випадку звільнення за власним бажанням з поважної причини робиться, наприклад, наступний запис:

«Звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за інвалідністю, ст. 38 КЗпП України» (див. лист Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 311/13/116-12).

Висновки

1. Працівник має право звільнитися зі свого місця роботи за власним бажанням.
2. Звільнення за власним бажанням передбачає дотримання певних правил.
3. Працівник надає роботодавцю письмову заяву на звільнення за два тижні.
4. Працівник може відкликати свою заяву на звільнення протягом двотижневого строку.
5. Звільнення оформлюється виданням відповідного наказу, який оформлюється на підставі заяви працівника. Залежно від ситуації може вноситись запис у трудову книжку працівника.

Джерело: kadroland

Статті на тему:

Наказ про звільнення за угодою сторін

Заява про звільнення за угодою сторін

Як звільнити відсутнього працівника

Шаблони та зразки документів:

Заява про звільнення за власним бажанням

Наказ про звільнення за власним бажанням у 2024 році (типова форма № П-4)

Наказ про звільнення за власним бажанням

Заява про відкликання заяви про звільнення

Сервіси для бухгалтера:

Строки зберігання документів

Штраф за порушення законодавства про працю