Письмові пояснення працівника: обов’язкова вимога перед стягненням

Застосування дисциплінарного стягнення можливе лише з дотриманням процедури, визначеної КЗпП. Роботодавець зобов’язаний не лише зафіксувати порушення, а й врахувати обставини проступку та попередню роботу працівника

1

11


До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ст. 149 Кодексу законів про працю України). Згадана стаття передбачає за кожне порушення трудової дисципліни застосування лише одного дисциплінарного стягнення.


Обираючи вид стягнення, роботодавець має враховувати:


  1. ступінь тяжкості вчиненого проступку й заподіяну ним шкоду,
  2. обставини, за яких вчинений проступок,
  3. попередню роботу працівника.


Стягнення оголошується в наказі чи розпорядженні та повідомляється працівникові під розпис.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи може роботодавець карати за завдання поза трудовим договором

Трудова дисципліна: від заохочення до догани

Чому колдоговір важливий при звільненні за систематичне невиконання працівником його обов'язків

Дисциплінарні стягнення: як уникнути помилок при покаранні працівника

Особливості звільнення працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

11

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

3

1

7

1

15

1

131

1

11

2

222

1

33

4

145

5

458

2

46

1

21

2

74

3

494

2

44

1

11

2

42

3

486

2

23

3

20