Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Письмові пояснення працівника: обов’язкова вимога перед стягненням

Застосування дисциплінарного стягнення можливе лише з дотриманням процедури, визначеної КЗпП. Роботодавець зобов’язаний не лише зафіксувати порушення, а й врахувати обставини проступку та попередню роботу працівника

3

349

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ст. 149 Кодексу законів про працю України). Згадана стаття передбачає за кожне порушення трудової дисципліни застосування лише одного дисциплінарного стягнення.


Обираючи вид стягнення, роботодавець має враховувати:


  1. ступінь тяжкості вчиненого проступку й заподіяну ним шкоду,
  2. обставини, за яких вчинений проступок,
  3. попередню роботу працівника.


Стягнення оголошується в наказі чи розпорядженні та повідомляється працівникові під розпис.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи може роботодавець карати за завдання поза трудовим договором

Трудова дисципліна: від заохочення до догани

Чому колдоговір важливий при звільненні за систематичне невиконання працівником його обов'язків

Дисциплінарні стягнення: як уникнути помилок при покаранні працівника

Особливості звільнення працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

349

1

27

1

11

8

4076

2

13

4

135

2

13571

2

43

6

3417

4

13

5

2935

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

36

2

23

5

10492

4

27859

2

15

5

17

2

18

5

60

6

55

2

34