
Держпраці під час позапланової перевірки за зверненням працівника виявило наступні обставини справи:
1. До працівника С. двічі застосовувалися дисциплінарні стягнення, після чого його було звільнено з роботи відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
Зазначеною нормою передбачено, що трудовий договір може бути розірвано роботодавцем у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови, що до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
2. До С. було застосовано дисциплінарні стягнення у вигляді доган без належного доведення факту вчинення дисциплінарного проступку, з посиланням на недійсний колективний договір, а також з іншими процедурними порушеннями.
3. Керівник визнав, що під час накладення дисциплінарних стягнень ним було порушено вимоги нормативно-правових актів та не дотримано процедури винесення доган.
4. Керівником було видано розпорядження про поновлення С. на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану



















