Безкоштовний вебінар: Закриття 2026 року без помилок в обліку та звітності & ШІ в роботі бухгалтера

Чи можна встановити випробування за договором до 12 місяців: консультує Держпраці

Чи можна встановити випробування працівнику, якого приймають за строковим трудовим договором на 9 місяців? За загальним правилом КЗпП випробування не встановлюють, однак під час дії воєнного стану ця заборона не застосовується. Пояснюємо, на які норми законодавства спиратися

Експерт:Аліна Лакіс
1

5

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи можна встановити випробувальний термін для строкового трудового договору, укладеного на 9 місяців?

Відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, із якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців.


Проте це правило застосовується лише у мирний час. Під час дії воєнного стану діє виняток із цього правила.


Як зазначається в ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи можна встановити випробувальний термін одинокій матері

Випробування під час прийняття на роботу в період воєнного стану: чи можливе

Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок наказу

Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок заяви

Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

5

1

15

5

499

4

325

2

14

1

903

4

12714

3

47

2

39

2

36

3

21

4

20

5

351

5

971

3

37

4

67

3

32

4

672

2

269

3

2126