Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

Як документально закріпити рівні умови оплати праці для жінок і чоловіків: консультує Держпраці

Роботодавці мають забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків у трудових відносинах, запобігати дискримінації та створювати безпечне робоче середовище. Один зі способів закріпити такі гарантії документально – передбачити відповідні положення в колективному договорі. Мінсоцполітики розробило методичні рекомендації, які допоможуть роботодавцям визначити, які умови та гарантії варто включити до колективних договорів і угод

Експерт:Аліна Лакіс
3

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Забезпечення гендерної рівності у сфері праці – це не лише вимога законодавства, а й важлива умова створення безпечного, справедливого та комфортного робочого середовища.


Для запобігання дискримінації та своєчасного врегулювання можливих конфліктних ситуацій роботодавцям важливо знати:


  1. за яких обставин може виникати дискримінація;
  2. які форми дискримінації існують;
  3. на кого поширюються гарантії щодо забезпечення рівних прав та можливостей.


Як документально закріпити рівні умови для жінок і чоловіків


З метою забезпечення єдиного підходу під час укладання колективних договорів і угод рекомендується використовувати наказ Міністерства соціальної політики України від 29.01.2020 №56.


Цим наказом затверджено Методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів положень, спрямованих на забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах.


Дотримання принципу рівних прав і можливостей у сфері праці сприяє створенню ефективного, інклюзивного та безпечного робочого середовища для всіх працівників.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Закриття зарплатного місяця: 15 перевірок бухгалтера перед виплатою та звітністю

Мінімальна заробітна плата 2026

Зміна системи оплати праці у 2026 році: як оформити та повідомити працівників

Доплата до мінімальної зарплати – 2026: правила нарахування та практичні приклади

Розрахунковий листок у 2026 році: коли видавати, що має містити та який штраф загрожує роботодавцю

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

11

1

11

5

326

5

916

3

29

1

31

3

21

3

628

2

136

3

2116

4

23

3

24

3

111

4

27

4

28

3

15

3

15

4

3625

4

33

4

37