Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Розрахунковий листок у 2026 році: коли видавати, що має містити та який штраф загрожує роботодавцю

Розрахунковий листок працівника у 2026 році: чи обов’язково його надавати, яку інформацію має містити та коли його можна надсилати в електронному вигляді. Розповідаємо, як оформити розрахунковий листок, наводимо готовий зразок і пояснюємо, які штрафи загрожують роботодавцю за ненадання працівнику інформації про зарплату

13

18318

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Розрахунковий листок при виплаті зарплати: коли роботодавець зобов’язаний його надати
  2. Розрахунковий листок працівника: яку інформацію має містити та як оформити
  3. Штраф за ненадання розрахункового листка у 2026 році: фінансова та адмінвідповідальність
  4. Висновки


Розрахунковий листок при виплаті зарплати: коли роботодавець зобов’язаний його надати


Роботодавець при виплаті заробітної плати повинен надати працівнику розшифровку нарахованої заробітної плати та утриманих з неї податків. Такий обов’язок передбачений ст. 110 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та ст. 30 Закону України від 24.03.1995 №108 «Про оплату праці».


При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:


  1. загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
  2. розміри й підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
  3. сума заробітної плати, що належить до виплати.


Водночас при виплаті авансу ознайомлювати працівника з розшифровкою виплат не потрібно, оскільки розмір авансу визначається орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу. При виплаті авансу відсутня можливість повідомити будь-яку іншу інформацію, крім суми авансу.


Розрахунковий лист працівникам надається при виплаті заробітної плати за другу половину місяця в паперовій формі. За бажанням працівника інформацію про розмір його заробітної плати можна надсилати на вказану ним електронну адресу (див. лист Мінсоцполітики від 20.10.2017 №262/0/101-17).


Можливість надавати інформацію про нараховані суми заробітної плати в електронному вигляді бажано передбачити в Положенні про оплату праці.


Розрахунковий листок працівника: яку інформацію має містити та як оформити


Законодавством не затверджено форму, за якою слід повідомляти працівника про суми нарахованого доходу. За основу можна взяти розрахунково-платіжну відомість працівника за типовою формою №П-6 (наказ Держкомстату від 05.12.2008 №489). Проте ця форма доволі громіздка. Тому можна складати документ в довільній формі.


Розрахунковий лист має містити інформацію про:


  1. розшифровку за видами нарахувань. Окремими рядками зазначається сума основної заробітної плати, оплата за роботу в нічні та святкові години, відпускні, оплата за дні відрядження, премії, доплати та надбавки. В розрахунковому листі слід продублювати всі графи відомості нарахувань заробітної плати;
  2. загальну суму нарахованого доходу;
  3. суми утриманих податків;
  4. інші вирахування із заробітної плати, зокрема аліменти та інші стягнення за виконавчими провадженнями, утримання за заявою працівника;
  5. проміжні виплати;
  6. суму, що належить працівнику до виплати.


Зразок розрахункового листка



ТОВ «Надія»

Розрахунковий листок за Серпень 2026 р.

Працівник: Шевченко Андрій Петрович

Оклад: 15000,00

Посада: менеджер зі збуту

Табельний номер: 57

Нараховано за видами виплат

Сума, грн

Утримано за видами виплат

Сума, грн

Основний оклад

12500

ПДФО

3546

Суміщення


Військовий збір

985

Оплата за дні відпустки


Аліменти

3792,25

Відрядження

3200

Інші утримання


Доплата за напруженість




Нічні


Виплачено:


Святкові


За 1 половину місяця (аванс)

5800

Індексація заробітної плати


За дні відпустки


Матеріальна допомога


Премія


Премія

4000



Лікарняні підприємство




Лікарняні ПФУ




Інше




ВСЬОГО НАРАХОВАНО

19700

ВСЬОГО УТРИМАНО

14123,25



ДО ВИПЛАТИ

5576,75

Відповідальність за

Штраф за ненадання розрахункового листка у 2026 році: фінансова та адмінвідповідальність


За порушення законодавства про працю передбачена фінансова і адміністративна відповідальність.


Неповідомлення працівника про суми нарахованої заробітної плати ревізори Держпраці можуть розцінити як порушення інших вимог трудового законодавства, що тягне за собою штрафні санкції в розмірі однієї мінімальної заробітної плати – 8647 грн у 2026 році (ст. 265 КЗпП).


Нагадаємо, що в період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються (ч. 3 ст. 16 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


На посадових осіб підприємства накладається адміністративний штраф в розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн) на підставі ч. 1 ст. 41 КУпАП. Звільнення від притягнення до адміністративної відповідальності на час дії воєнного стану не передбачено.


Висновки


  1. Роботодавець зобов’язаний надавати розрахунковий лист працівнику кожного місяця.
  2. Повідомити про нараховану заробітну плату можна в паперовому вигляді або в електронній формі.
  3. Форму розрахункового листка роботодавець визначає самостійно.
  4. За ненадання розрахункових листів передбачені фінансові та адміністративні штрафи.


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні


Читайте більше:


Необхідність видачі розрахункових листків

Електронні розрахункові листи: чи можна надавати зарплатну інформацію онлайн

Розрахунковий лист по заробітній платі (повідомлення працівнику про оплату праці за місяць)

ОБ

Експерт

Ольга Бондаренко

Незалежний експерт із трудового законодавства із досвідом роботи понад 25 років

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
13

18318

Оновлено
Топ-Новина
Податкова та фінзвітність
28.09.2026

Помилка «нецілісний пакет» у ДПС: чи ризикують платники штрафами? Є повідомлення від Medoc та самої ДПСУ

21 вересня 2026 року платники податків зіткнулися з проблемами під час подання електронної звітності за серпень. У відповідь на відправлені документи частина користувачів отримала повідомлення про неприйняття із причиною «Нецілісний пакет».Особливість ситуації в тому, що помилка виникала навіть тоді, коли платники формували звітність разом із усіма необхідними додатками одним пакетом. Проблеми стосувалися не лише декларацій з ПДВ, а й інших форм звітності, зокрема Єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та військового збору. Головне питання чи буде штраф залишається відкритим, проте розробник програми Medoc звернеться офіційним листом до ДПС за поясненнями та з проханням не застосовувати штрафні санкції до користувачів, які через зазначені труднощі не змогли своєчасно подати звітність. Станом на 28.09.2026 ДПС України визнала, що був збій

основне зображення для Помилка «нецілісний пакет» у ДПС: чи ризикують платники штрафами? Є повідомлення від Medoc та самої ДПСУ
14

3676

3

80

1

17

3

696

3

1385

2

283

6

8829

2

37

1

23

Оновлено
Пенсія, соцпільги
28.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

основне зображення для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2285

2

970

5

649

2

28

2

1867

2

38

5

842

1

55

3

719

2

144

3

52