Професії від 7eminar.academy!🎓

Лікарка достроково повертається з декрету: чи дозволені нічні зміни

Чи може лікарка, яка достроково перервала відпустку для догляду за дитиною до трьох років, виходити на нічні чергування? Під час воєнного стану діють особливі правила залучення жінок до нічної роботи: обмеження залежать від віку дитини, а не від того, хто офіційно оформлений для догляду за нею. Пояснюємо, чи може роботодавець залучати до нічних змін матір дитини, якщо догляд оформлено на бабусю

Експерт:Аліна Лакіс
1

6

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Жінка – лікар, що була у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, хоче перервати відпустку достроково і вийти на роботу. Чи можна її долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини?


Відповідно до ст. 55 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) забороняється залучення до роботи в нічний час:


  1. вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);
  2. осіб, молодших вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП);
  3. інших категорій працівників, передбачених законодавством.


Проте нормами ч. 1 ст. 8 Закону України від 15.03.2022 року №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) визначено, що у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:


  1. вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року,
  2. особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.


А ч. 3 ст. 1 Закону №2136 передбачено, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.

Тому на період воєнного стану знімаються обмеження ст. 55 КЗпП, відповідно до яких забороняється залучення до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. Таким чином, право працювати вночі отримали і жінки (матері), дитині (дітям) яких більше одного року

При цьому вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, можуть бути залучені до роботи в нічний час після отримання їхньої згоди.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Скорочена тривалість робочого часу: кому встановлюється та як оплачується

Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати

Зміна графіка роботи працівників: як оформити без помилок і штрафів

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

4

3

1

24

1

25

5

131

5

174

1

14

2

185

1

1439

2

18

3

16

3

13

2

23

5

2159

5

3035

3

23

2

15

6

6289

4

505

3

2611