Професії від 7eminar.academy!🎓

Працівник зник із роботи, але подав до суду: чи має право роботодавець на звільнення

Чи може роботодавець звільнити працівника, який не з’являється на роботі з 2023 року, за відсутність понад чотири місяці поспіль? Не завжди. Для застосування п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП потрібні одночасно дві умови: працівник фізично відсутній на роботі понад чотири місяці, а роботодавець не має жодної інформації про причини такої відсутності. Якщо між сторонами триває судовий спір, це свідчить про наявність офіційної комунікації, тому звільнення за цією підставою буде незаконним

Експерт:Аліна Лакіс
2

7

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник не з'являється на роботі та не виконує свої обов’язки з 2023 року. Чи має право роботодавець звільнити його за п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП (відсутність інформації понад 4 місяці поспіль), якщо зараз між ними триває судовий спір?

НІ, таке звільнення буде незаконним.


Застосування п. 8-3 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) можливе лише за одночасної наявності двох умов:


  1. Фізична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці поспіль.
  2. Повна відсутність у роботодавця будь-якої інформації про причини такої відсутності.

Сама по собі відсутність людини на робочому місці не є достатньою підставою для звільнення за цією нормою. Ключовий фактор – відсутність зв'язку та інформації

Чому наявність судового спору унеможливлює таке звільнення?

Якщо між роботодавцем і працівником триває розгляд справи у суді (наприклад, щодо оскарження призупинення дії трудового договору, стягнення зарплати чи дисциплінарних стягнень), це підтверджує наявність офіційної комунікації.


Роботодавець отримує судові повістки, матеріали справи та володіє інформацією про правові претензії і місцеперебування працівника.


За таких обставин стверджувати про «відсутність інформації про працівника» правових підстав немає.

Видання наказу про звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП під час судового процесу є безпідставним. У разі оскарження суд визнає таке звільнення незаконним, оскільки умова «інформаційного вакууму» була порушена

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення за прогул у 2026 році: правила, оформлення та винятки

Як звільнитися з роботи онлайн через Дію у 2026 році: покрокова інструкція для працівників

Як звільнити відсутнього працівника

Скорочення без поновлення: чому суд визнав звільнення законним

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

7

3

6

5

2140

5

2981

3

14

2

13

6

6285

4

465

3

2599

4

218

15

9749

10

23388

4

13

3

23

1

42

2

10

1

11

3

30

4

22

3

15