
Звільнення, скорочення
31.08.2026
Скорочення без поновлення: чому суд визнав звільнення законним
У грудні 2022 року приватна компанія – офіційний дилер відомої сільськогосподарської техніки – припинила трудові відносини з одним зі своїх працівників. Наказ про звільнення працівника від 12.12.2022 став фінальною крапкою у співпраці з агентом торговельного обладнання. Працівник не погодився з таким рішенням і звернувся до суду. Під час вирішення спору у справі № 607/285/23 судами всіх інстанцій сформовано практику застосування п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Вказана норма передбачає право роботодавця звільнити працівника у випадку скорочення чисельності або штату працівників. Цей спір цікавий насамперед з точки зору роботодавця, адже суди підтвердили той факт, що приватна компанія повністю дотрималась передбаченої законом процедури звільнення працівників за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП

У чому суть спору та які позиції сторін
Спір є класичним для трудових конфліктів. Перед судом постало питання:
Чи законно роботодавець розірвав трудовий договір?
Працівник вимагав визнати наказ про звільнення незаконним, скасувати його, поновити себе на попередній посаді та стягнути середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Позивач наголошував, що звільнення відбулося з порушенням передбаченої законом процедури, яка застосовується у випадку скорочення чисельності та штату працівників.
Аргументи працівника будувалися таким чином. Він стверджував, що приватна компанія прийняла рішення про скорочення чисельності та штату працівників без економічної потреби, а з прихованим наміром його звільнити. Вказав, що була порушена процедура повідомлення про заплановане звільнення, а саме рішення про скорочення чисельності та штату працівників прийнято 17.08.2022, а повідомлення про це він отримав 22.09.2022. Також працівник зазначив, що компанія всупереч вимогам ч. 2 ст. 49-2 КЗпП не запропонувала йому іншої посади на підприємстві, хоча, на думку позивача, в компанії була вакантною посада, яка відповідає його спеціальності, а саме «комплектувальник товарів відділу збуту запчастин».
Своєю чергою, приватна компанія зайняла протилежну позицію. Відповідач наголошував на тому, що наказ видано законно, підстави для припинення трудових відносин були, процедура дотримана. Зокрема, компанія повідомила працівника про заплановане звільнення 22.09.2022, а звільнення відбулося 12.12.2022, тобто двомісячний строк було дотримано. Той факт, що рішення про скорочення чисельності прийнято 17.08.2022, а працівника про це повідомлено 22.09.2022 – це пов’язано з тимчасовою непрацездатністю самого працівника та його відпусткою у цей період. Під час появи працівника на роботі повідомлення було вручено йому особисто і з цього часу роботодавець почав відлік двомісячного строку.
Крім того, відповідач не мав змоги запропонувати працівнику іншу вакантну посаду, на яку позивач вказує у позові, оскільки на момент попередження позивача про заплановане звільнення посада «комплектувальник товарів відділу збуту запчастин» не була вакантною. Натомість компанія надала працівнику список усіх наявних вакантних посад, однак жодна з них не стосувалася професії та спеціальності скороченого працівника. Також відповідач надав до суду докази, які свідчать про обґрунтованість прийнятого рішення про скорочення працівників, а саме через зниження доходів від продажу сільськогосподарської техніки в невідокремлених підрозділах у Львові та Тернополі.
Як спір вирішив суд
Суд першої інстанції повно та всебічно дослідив матеріали справи. У рішенні суд дійшов висновку, що компанія повністю дотрималася процедури звільнення працівника у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників. На виконання вимог закону, відповідач повідомив працівника про заплановане скорочення завчасно, при цьому запропонував працівникові посади, які були вакантні на момент повідомлення. Позивач, своєю чергою, не надав належних і допустимих доказів, які свідчили б, що скорочення чисельності та штату працівників мало прихований намір звільнити конкретно його. Натомість відповідач надав докази, які підтверджують обґрунтованість прийнятого рішення про скорочення чисельності.
Суд першої інстанції з посиланням на усталену практику Верховного Суду підтвердив, що компанія має право самостійно визначати свою організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників і штатний розпис. Наголосив, що суд не може давати оцінку необхідності проведення змін в організації виробництва і праці, оскільки це буде втручанням у господарську діяльність юридичної особи. Тому підстав для визнання наказу незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку немає. Позов працівника залишено без задоволення.
Суд апеляційної інстанції повністю підтримав цей висновок і залишив рішення без змін. Працівник подав касаційну скаргу до Верховного Суду, однак і касаційна інстанція не знайшла підстав, щоб переглянути позицію судів нижчих інстанцій. Верховний Суд, посилаючись на свою прецеденту практику, підтримав попередні висновки та підтвердив законність та обґрунтованість процедури звільнення працівника за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Висновок
- Ця справа – яскравий приклад, що в трудових спорах недостатньо просто заявити про порушення прав. Потрібно це довести належними доказами. Суди всіх інстанцій стали на бік роботодавця не тому, що підтримують бізнес, а тому, що працівник не зміг підтвердити свою позицію. Врешті-решт наказ про припинення трудового договору залишився чинним, а поновлення на роботі не відбулося.
- Висновки судів у цій справі є актуальним та важливим для усіх компаній, які в процесі господарської діяльності приймають рішення про скорочення чисельності та штату працівників. Водночас ці висновки також будуть корисними і для працівників. Обізнаність із судовою практикою убезпечить громадян від зайвих витрат на професійну правничу допомогу в безперспективних спорах. У будь-якому випадку, для досягнення найкращих результатів завжди рекомендується залучати адвоката зі спеціалізацією у сфері трудового права.
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Військовий облік
12.09.2026
ТОВ не веде військовий облік взагалі: як будуть рахувати штраф за порушення
Маємо ТОВ, де не ведеться військовий облік взагалі. Розуміємо, що при перевірці буде штраф від 34000 до 59500 грн. Питання в тому, чи може бути збільшений штраф за кожне порушення, чи це максимальний 59500,00 грн?

Індексація, компенсація
12.09.2026
Дітям ветеранів компенсують 100% вартості контрактного навчання у 2026/2027 навчальному році
Дітям ветеранів і ветеранок компенсують 100% вартості контрактного навчання у 2026/2027 навчальному році. Для отримання компенсації потрібно звернутися до закладу освіти, після чого підтвердити сертифікат у Дії протягом 20 календарних днів

Державний нагляд
12.09.2026
Замовлення торта онлайн: Держпродспоживслужба нагадала про вимоги до продавців у 2026 році
Замовляючи торт через інтернет, варто перевірити, чи зареєстрований продавець як оператор ринку харчових продуктів, та дізнатися склад і умови зберігання продукції. Якщо продавець є звичайною фізособою, а не суб’єктом господарювання, Держпродспоживслужба не має правових підстав для перевірки такого продавця

Е-сервіс
12.09.2026
Єдиний реєстр арбітражних керуючих: Мін’юст пояснив, як користуватися базою
Єдиний реєстр арбітражних керуючих містить основні відомості про фахівців та їхню діяльність. Розповідаємо, як за допомогою реєстру знайти потрібного арбітражного керуючого та перевірити інформацію про нього

Е-сервіс
12.09.2026
1 копійка замість 10 грн: провайдерам здешевили доступ до опор для розвитку інтернету
Вартість доступу провайдерів до електричних опор знижено з 10 грн до символічної 1 копійки, щоб стимулювати розбудову швидкісних інтернет-мереж у віддалених населених пунктах. Нові умови можуть відкрити можливість підключення для мешканців 1 043 населених пунктів, які досі не мають домашнього інтернету

Пенсія, соцпільги
12.09.2026
Дострокова пенсія матерям дітей з інвалідністю: ПФУ назвав умови призначення у 2026 році
Матері, які виховували дитину з інвалідністю або тяжкохвору дитину до шестирічного віку, за визначених законом умов мають право на дострокову пенсію за віком. Для матері необхідно досягти 50 років і мати не менше 15 років страхового стажу, для батька – відповідно 55 років та 20 років стажу

ПДВ
11.09.2026
ПДВ можуть підвищити до 21–21,5%: у Мінекономіки обговорюють фонд підтримки бізнесу
У Мінекономіки обговорюють створення окремого фонду для підтримки бізнесу, на фінансування програм якого потрібно близько 6 млрд грн; одним із можливих джерел називають підвищення ПДВ з 20% до 21–21,5%, однак рішення поки не ухвалене. За концепцією Мінекономіки, фонд може запрацювати у січні 2027 року та компенсувати бізнесу збитки основних засобів у межах до $10 млн на одну юридичну особу

Особи з інвалідністю
11.09.2026
Менше 8 працівників або виконаний норматив: чи потрібно подавати Звіт (ЗІР від ДПС ще чинний!)
Запровадження внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю суттєво змінило підхід до кола роботодавців і платників: тепер важливим є не лише факт використання найманої праці, а й чисельність працівників та виконання встановленого нормативу. У листі ДПС від 11.05.2026 №545/2/99-00-21-01-01-02 (а також в ЗІР) чітко визначено, що звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску подається як роботодавцями, так і платниками внеску незалежно від кількості найманих осіб та виконання нормативу

Військовий облік
11.09.2026
Жінки-офіцери – у третій групі Списків: Міноборони пояснило правила військового обліку
Жінок-офіцерів під час ведення персонального військового обліку слід включати до третьої групи Списків, а не до першої. Саме таку позицію надало Міністерство оборони у відповідь на запит експертки Галини Казначей щодо відображення військовозобов’язаних жінок офіцерського складу

ПДФО
11.09.2026
Фіндопомога (позика) для «незалежника» у 2026 році: чи оподатковується
Ні, така сума не є об’єктом оподаткування. Водночас якщо сума поворотної фінансової допомоги не повертається протягом строку дії договору, то вона включається до складу доходів фізичної особи та оподатковується за правилами, встановленими для платників податків – фізичних осіб

Створення суб'єкта, зміни
11.09.2026
Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

Екологічний податок
11.09.2026
З якого періоду сплачувати екоподаток за автономні котли у 2026 році
СГ, що використовують автономні системи опалення, є платниками екологічного податку за фактичні викиди і подають декларацію вперше за квартал, у якому такі викиди виникли, незалежно від дозволу на викиди

Єдиний податок
11.09.2026
Кошти від девелопера за суперфіцій: як оподатковується дохід платника єдиного податку, – ДПС
Отримання підприємством – платником єдиного податку коштів від девелопера за користування земельною ділянкою на умовах суперфіцію має податкові наслідки. Доходом юрособи є не лише плата за надання землі у користування, а й отримані компенсації витрат та податків, які оподатковуються єдиним податком третьої групи. Водночас передача земельної ділянки девелоперу може призвести до втрати права на пільгу із земельного податку

Перевірки, штрафи
11.09.2026
Планові та позапланові податкові перевірки– 2026: строки для різних платників
Тривалість перевірок залежить від типу платника податків: для великих платників встановлено до 30 днів, для малого бізнесу – до 10 днів, а для фізичних осіб-підприємців – до 5 днів, з можливістю продовження за рішенням керівника податкового органу. Позапланові перевірки також мають обмеження за строками та проводяться за певних умов, встановлених ПКУ








