
Звільнення, скорочення
31.08.2026
Скорочення без поновлення: чому суд визнав звільнення законним
У грудні 2022 року приватна компанія – офіційний дилер відомої сільськогосподарської техніки – припинила трудові відносини з одним зі своїх працівників. Наказ про звільнення працівника від 12.12.2022 став фінальною крапкою у співпраці з агентом торговельного обладнання. Працівник не погодився з таким рішенням і звернувся до суду. Під час вирішення спору у справі № 607/285/23 судами всіх інстанцій сформовано практику застосування п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Вказана норма передбачає право роботодавця звільнити працівника у випадку скорочення чисельності або штату працівників. Цей спір цікавий насамперед з точки зору роботодавця, адже суди підтвердили той факт, що приватна компанія повністю дотрималась передбаченої законом процедури звільнення працівників за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП

У чому суть спору та які позиції сторін
Спір є класичним для трудових конфліктів. Перед судом постало питання:
Чи законно роботодавець розірвав трудовий договір?
Працівник вимагав визнати наказ про звільнення незаконним, скасувати його, поновити себе на попередній посаді та стягнути середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Позивач наголошував, що звільнення відбулося з порушенням передбаченої законом процедури, яка застосовується у випадку скорочення чисельності та штату працівників.
Аргументи працівника будувалися таким чином. Він стверджував, що приватна компанія прийняла рішення про скорочення чисельності та штату працівників без економічної потреби, а з прихованим наміром його звільнити. Вказав, що була порушена процедура повідомлення про заплановане звільнення, а саме рішення про скорочення чисельності та штату працівників прийнято 17.08.2022, а повідомлення про це він отримав 22.09.2022. Також працівник зазначив, що компанія всупереч вимогам ч. 2 ст. 49-2 КЗпП не запропонувала йому іншої посади на підприємстві, хоча, на думку позивача, в компанії була вакантною посада, яка відповідає його спеціальності, а саме «комплектувальник товарів відділу збуту запчастин».
Своєю чергою, приватна компанія зайняла протилежну позицію. Відповідач наголошував на тому, що наказ видано законно, підстави для припинення трудових відносин були, процедура дотримана. Зокрема, компанія повідомила працівника про заплановане звільнення 22.09.2022, а звільнення відбулося 12.12.2022, тобто двомісячний строк було дотримано. Той факт, що рішення про скорочення чисельності прийнято 17.08.2022, а працівника про це повідомлено 22.09.2022 – це пов’язано з тимчасовою непрацездатністю самого працівника та його відпусткою у цей період. Під час появи працівника на роботі повідомлення було вручено йому особисто і з цього часу роботодавець почав відлік двомісячного строку.
Крім того, відповідач не мав змоги запропонувати працівнику іншу вакантну посаду, на яку позивач вказує у позові, оскільки на момент попередження позивача про заплановане звільнення посада «комплектувальник товарів відділу збуту запчастин» не була вакантною. Натомість компанія надала працівнику список усіх наявних вакантних посад, однак жодна з них не стосувалася професії та спеціальності скороченого працівника. Також відповідач надав до суду докази, які свідчать про обґрунтованість прийнятого рішення про скорочення працівників, а саме через зниження доходів від продажу сільськогосподарської техніки в невідокремлених підрозділах у Львові та Тернополі.
Як спір вирішив суд
Суд першої інстанції повно та всебічно дослідив матеріали справи. У рішенні суд дійшов висновку, що компанія повністю дотрималася процедури звільнення працівника у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників. На виконання вимог закону, відповідач повідомив працівника про заплановане скорочення завчасно, при цьому запропонував працівникові посади, які були вакантні на момент повідомлення. Позивач, своєю чергою, не надав належних і допустимих доказів, які свідчили б, що скорочення чисельності та штату працівників мало прихований намір звільнити конкретно його. Натомість відповідач надав докази, які підтверджують обґрунтованість прийнятого рішення про скорочення чисельності.
Суд першої інстанції з посиланням на усталену практику Верховного Суду підтвердив, що компанія має право самостійно визначати свою організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників і штатний розпис. Наголосив, що суд не може давати оцінку необхідності проведення змін в організації виробництва і праці, оскільки це буде втручанням у господарську діяльність юридичної особи. Тому підстав для визнання наказу незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку немає. Позов працівника залишено без задоволення.
Суд апеляційної інстанції повністю підтримав цей висновок і залишив рішення без змін. Працівник подав касаційну скаргу до Верховного Суду, однак і касаційна інстанція не знайшла підстав, щоб переглянути позицію судів нижчих інстанцій. Верховний Суд, посилаючись на свою прецеденту практику, підтримав попередні висновки та підтвердив законність та обґрунтованість процедури звільнення працівника за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Висновок
- Ця справа – яскравий приклад, що в трудових спорах недостатньо просто заявити про порушення прав. Потрібно це довести належними доказами. Суди всіх інстанцій стали на бік роботодавця не тому, що підтримують бізнес, а тому, що працівник не зміг підтвердити свою позицію. Врешті-решт наказ про припинення трудового договору залишився чинним, а поновлення на роботі не відбулося.
- Висновки судів у цій справі є актуальним та важливим для усіх компаній, які в процесі господарської діяльності приймають рішення про скорочення чисельності та штату працівників. Водночас ці висновки також будуть корисними і для працівників. Обізнаність із судовою практикою убезпечить громадян від зайвих витрат на професійну правничу допомогу в безперспективних спорах. У будь-якому випадку, для досягнення найкращих результатів завжди рекомендується залучати адвоката зі спеціалізацією у сфері трудового права.
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Лікарняні та декретні
19.10.2026
Лікарняні затримуються в Держказначействі: коли подавати повідомлення до ПФУ
Що робити, якщо допомога з тимчасової непрацездатності вже кілька тижнів очікує на оплату в Держказначействі? Чи потрібно роботодавцю подавати до ПФУ повідомлення про виплату страхових коштів, якщо працівник ще не отримав гроші? ПФУ у листі роз’яснило, коли виникає обов’язок подати повідомлення та з якого моменту обчислюється 30-денний строк

Бронювання, критичність
19.10.2026
Поліція просить анулювати бронювання працівника: що робити роботодавцю
Прийшов лист від поліції з проханням вжити заходи щодо розбронювання працівника через адмінпорушення. Про вжиті заходи просять проінформувати. Чи зобов’язане підприємство анулювати бронь працівнику?

Освіта
19.10.2026
Визнання іноземного диплома в Україні: Верховний Суд пояснив, що потрібно перевірити
Іноземний диплом не гарантує автоматичного визнання в Україні – навіть якщо його видав офіційно визнаний університет. Верховний Суд у справі №620/4360/25 наголосив: під час визнання диплома важливо з’ясувати, хто фактично здійснював освітню діяльність, яку роль відігравав кожен учасник навчального процесу та чи відповідав він вимогам законодавства

Військовий збір
19.10.2026
Пільга з військового збору для військовослужбовців: Кабмін уточнив перелік підтвердних документів
Військовослужбовці зможуть підтверджувати право на пільгу з військового збору наказами про мотиваційні виплати. Кабмін уточнив порядок документального підтвердження пільги, додавши до переліку документів витяги або копії наказів командирів про виплату винагород за Постановою №768. Йдеться, зокрема, про винагороди за участь у бойових діях, виконання спеціальних завдань, штурмові дії та знищення противника. Зміни застосовуватимуться з 1 червня 2026 року та узгоджують порядок підтвердження пільги з новими правилами виплат

Пенсія, соцпільги
19.10.2026
Пенсія у 2027 році: скільки страхового стажу потрібно для виходу у 60, 63 та 65 років
Вимоги до страхового стажу для призначення пенсії за віком в Україні продовжують поступово зростати. Уже у 2027 році для виходу на пенсію у 60 років потрібно буде мати щонайменше 34 роки страхового стажу, а до 2028 року цей показник збільшиться до 35 років. Тим, хто не накопичить необхідний стаж, доведеться виходити на пенсію пізніше або, за відсутності мінімальних 15 років стажу, розраховувати лише на державну соціальну допомогу

Сільгоспдіяльність
19.10.2026
Підвищили орендну плату без змін до договору: ДПС пояснила, як враховувати ПДФО та ВЗ при розрахунку МПЗ
ДПС пояснила, що платники єдиного податку IV групи можуть врахувати ці податки у зменшення мінімального податкового зобов’язання лише в межах сум, нарахованих відповідно до договору оренди землі. Якщо підприємство виплачує орендодавцям більше, ніж передбачено договором, одного наказу керівника недостатньо. Щоб зарахувати податки, потрібно належним чином змінити договір оренди та зареєструвати відповідні зміни

Сумісництво, суміщення
19.10.2026
Чи повинен працівник повідомляти про основне місце роботи при працевлаштуванні за сумісництвом
Чи повинен працівник повідомляти роботодавця за сумісництвом про основне місце роботи? Ні, законодавство не встановлює такого обов’язку. Роботодавець також не має права відмовити у працевлаштуванні за сумісництвом лише через відсутність інформації про основне місце роботи. Така відмова може бути порушенням трудового законодавства та спричинити відповідальність

ФОП
19.10.2026
ФОП отримав відшкодування збитків: чи потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір у 2026 році
Штрафи, пеня та відшкодування збитків, отримані ФОП на загальній системі, оподатковуються за правилами для фізичних осіб. Такі виплати не включаються до підприємницького доходу, однак підлягають оподаткуванню ПДФО за ставкою 18% та військовим збором за ставкою 5%. Якщо кошти виплачує податковий агент, він зобов’язаний утримати та перерахувати відповідні податки до бюджету

Відстрочки, ВЛК
19.10.2026
Відстрочка в Резерв+ до 30 жовтня: як перевірити продовження та що робити в разі відмови
Автоматичне продовження відстрочок у Резерв+ триватиме до 30 жовтня. Процес відбуватиметься поступово, тому сповіщення надходитимуть не всім одночасно. Автоматично продовжити відстрочку можуть громадяни 22 категорій, якщо підстава для неї залишається чинною та підтверджується даними державних реєстрів. Розповідаємо, кому продовжать відстрочку без повторної заяви, як перевірити новий строк дії та що робити, якщо автоматичне продовження не відбулося

ЄСВ
19.10.2026
19 жовтня – останній день сплати ЄСВ ФОПами за ІІІ квартал
ФОПи повинні сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) у встановлені законодавством строки. У 2026 році за ІІІ квартал 2026 року останній день сплати припадає на 19 жовтня (понеділок). Водночас важливо знати правильні реквізити для платіжок, мінімальний і максимальний розмір внеску, а також можливості сплати через єдиний рахунок

Пенсія, соцпільги
19.10.2026
Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності
Державна допомога за програмою «Точка опори» виплачується підприємствам, які постраждали від ворожих обстрілів у 2026 році, але прагнуть зберегти бізнес та не допустити звільнення працівників, на підставі постанови КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»». Ми розберемо наступні питання: чи оподатковувати ПДФО та ВЗ допомогу працівника, чи буде ЄСВ, як відобразити в Розрахунку. Як відобразити в бухобліку роботодавця, та чи нараховуватти податок на прибуток або єдиний податок, ПДВ.

Єдиний податок
19.10.2026
Компенсація судових витрат від боржника: чи сплачує юрособа єдиний податок та військовий збір
Державна податкова служба України надала роз'яснення щодо оподаткування коштів, які юридична особа – платник єдиного податку третьої групи (зі ставкою 5 %) отримує від боржника за рішенням суду як відшкодування раніше понесених судових витрат (судового збору та витрат на професійну правничу допомогу). Податкова роз'яснила три ключові питання щодо включення таких коштів до доходу, дати їх визначення та оподаткування військовим збором











