Звільнення працівника через «Дію»: як працюватиме з 2 червня 2026 року

1. Хто зможе скористатися новим функціоналом
2. Хто не зможе скористатися новим функціоналом
3. Як скористатись механізмом звільнення через Дію
4. Підстави на які розповсюджується звільнення через Дію
5. Алгоритм розірвання трудового договору через Дію
6. Автоматичне розсилання повідомлень про розірвання трудового договору через Дію
7. Дії роботодавця при розірванні трудового договору через Дію
8. Висновки

1 квітня Урядом було схвалено впровадження механізму дистанційного припинення трудових відносин через Дію для окупованих територій (постанова Кабміну від 01.04.2026 №410 «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія», далі – Постанова №410)

Постанова повинна була б почати діяти через три через три місяці з дня її опублікування і її було опубліковано в «Урядовому курʼєрі» від 07.04.2026, отже постанова набула б чинності у липні 2026 року. Проте! КМУ вніс до неї зміни постановою від 30.05.2026 №690, відповідно до якої Постанова №410 набере чинність одночасно з Постановою №690, яка була опублікована в «Урядовому кур'єрі» 02.06.2026 року. Отже, обидві постанови вже набрали чинності.

На сьогодні такий сервіс перебуває ще на стадії розробки, проте всі законодавчі акти для його реалізації вже прийнятті, то розглянемо правила дистанційного звільнення за допомогою сервісу в Дії згідно з Постановою №410.

Хто зможе скористатися новим функціоналом

Механізмом розірвання трудового договору шляхом подання заяви в електронній формі засобами Порталу Дія з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій» зможе скористатися працівник, роботодавець якого зареєстрований на:

1. території активних бойових дій;
2. тимчасово окупованій території Російською Федерацією,

для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.

Хто не зможе скористатися новим функціоналом

Постанова №410 окремо зазначає, що її дія не поширюється на:

1. керівників підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності;
2. осіб, які займають виборні посади.

Як скористатись механізмом звільнення через Дію

Працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання в електронній формі заяви на ім'я роботодавця:

1. через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» засобами Порталу Дія;
2. мобільного додатка Дія (за технічної можливості).

Підстави на які розповсюджується звільнення через Дію

Згідно з Постановою №410 працівник має право розірвати трудовий договір з роботодавцем на ТОТ або територіях бойових дій за наступними підставами:

1. ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП);
2. ч. 1 ст. 39 КЗпП.

Тобто передбачається, що працівник звільняється за власним бажанням. Розглянемо детальніше ці норми КЗпП:

Алгоритм розірвання трудового договору через Дію

Для подання заяви заявнику необхідно:

1. Створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія або встановити мобільний додаток Порталу Дія (Дія) на електронному носії, критерії якого підтримують його використання.
2. Пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію.
3. Обрати в електронному кабінеті користувача на Порталі Дія / мобільному додатка Порталу Дія послугу щодо подання заяви;
4. Заповнити заяву засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія).
5. Підписати заяву:
6. шляхом накладення КЕП «Дія.Підпис» («Дія ID»), або УЕП – у разі заповнення заяви засобами Порталу Дія;
7. шляхом накладення віддаленого КЕП «Дія.Підпис» («Дія ID») – у разі заповнення заяви засобами мобільного додатка Дія.

Які дані містить заяви про звільнення

Заява формується засобами Порталу Дія / мобільного додатка Дія у довільній формі, придатній для сприйняття її змісту, та містить наступні відомості:

Зверніть увагу! Заява повинна містити інформацію про підставу припинення трудового договору (ч. 1 ст. 38 або ч. 1 ст. 39 КЗпП)

Під час формування заяви засобами Порталу Дія / мобільного додатка Дія здійснюється отримання / підтвердження відомостей, що зазначені у заяві за допомогою держреєстрів.

Коли заяву не вийде сформувати

Формування заяви засобами Порталу Дія / мобільного додатка Дія припиняється у разі, коли:

1. Зазначені у заяві відомості:
2. надані не в повному обсязі та / або не пройшли арифметичний та / або формато-логічний контроль;
3. не підтверджуються відомостями з держреєстрів.
4. Автоматично отримано засобами Порталу Дія / мобільного додатка Дія інформацію про те, що заявник вже подав заяву.

Портал або додаток формує та надсилає повідомлення із зазначенням підстав, з яких неможливо подати заяву, та рекомендацій щодо подальших дій заявника. Після усунення причин, що стали підставою для припинення формування заяви, заявник має право повторно сформувати та подати заяву.

Автоматичне розсилання повідомлень про розірвання трудового договору через Дію

І так, працівник заповнив заяву і заяву зареєстровано. Як роботодавець, ДПС, та інші держоргани дізнаються про звільнення працівника?

Постанова №410 передбачає наступний алгоритм повідомлення про реєстрацію заяви:

Дії роботодавця при розірванні трудового договору через Дію

Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі.

Роботодавець зобов’язаний:

1. провести розрахунок із працівником (без видачі працівникові копії наказу / розпорядження про звільнення),
2. видати трудову книжку (за умови зберігання її у роботодавця).

Вищезазначені дії роботодавець здійснює після припинення активних бойових дій та / або деокупації відповідної території та / або перереєстрації роботодавця на іншій території України не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги

Якщо роботодавець немає доступу до трудової книжки або її втрачено, то він зобов’язаний видати працівникові дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.

Висновки

1. Працівники зможуть розірвати трудовий договір без фізичного контакту з роботодавцем – навіть якщо той перебуває на окупованій території або в зоні бойових дій.
2. Згода роботодавця, наказ чи будь-які дії з його боку не потрібні – достатньо подати заяву через «Дію».
3. Трудові відносини припиняються вже наступного дня після реєстрації заяви в системі.
4. Держава автоматично «рознесе» інформацію по реєстрах: дані про звільнення одразу отримають ПФУ та інші реєстри.
5. Розрахунок і видача трудової книжки залишаються обов’язком роботодавця – просто виконати їх можна буде після деокупації або відновлення роботи.
6. Хоча функціонал у «Дії» ще розробляється, нормативна база вже повністю сформована – запуск питання часу.

P.S. 2 червня Дія вже оголосила, що збирає тестувальників для цієї послуги в Дії:

Хто може долучитися до тестування:

1. повнолітні громадяни України;
2. офіційно працевлаштовані на підприємствах, установах або організаціях на тимчасово окупованих територіях.

Для участі потрібно:

1. мати податковий номер;
2. ID-картку або біометричний закордонний паспорт у Дії;
3. не мати статусу безробітного й не подавати заяву про його отримання.

Читайте більше:

Електронне працевлаштування через Дію вже у ІІІ кварталі 2026 році: як буде відбуватись

Змінено правила військового обліку на підприємствах: що змінилося у січні 2026 року

Реформа праці по-новому: цифровізація і європейські стандарти

Як звільнитися з роботи, якщо немає зв'язку з роботодавцем