Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Реформа праці по-новому: цифровізація і європейські стандарти

Проєкт Трудового кодексу передбачає оновлення трудового законодавства та трансформацію системи нагляду. Ключовими принципами визначено ризик-орієнтований підхід і цифровізацію Держпраці

4

167

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Реформа ринку праці, закладена в основі поданого Урядом проєкту Трудового кодексу, має комплексний характер і передбачає не лише оновлення трудового законодавства, а й інституційну трансформацію системи нагляду, зокрема Державної служби України з питань праці (Держпраці). Про це зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак у інтерв'ю «Укрінформ».


Як відзначила Дарія Марчак, ключовими принципами роботи Держпраці мають стати:


  1. ризик-орієнтований підхід;
  2. цифрові інструменти.
Інспекційна діяльність буде зосереджена на системних порушеннях і великих ризиках, а не на дрібному добросовісному бізнесі

Разом із проєктом Трудового кодексу, ринок праці реформується і через законопроєкт від 13.10.2023 №10147, який вже зареєстрований у Верховній Раді та готується до другого читання. Документ спрямований на оновлення підходів до нагляду та контролю у сфері праці й доповнює положення проєкту кодексу.


Сукупно ці два документи формують цілісну модель реформи ринку праці, яка ефективно поєднує:


  1. оновлені правила зайнятості;
  2. систему охорони життя і здоровʼя працівника на роботі, що побудована за європейськими прикладами.
Паралельно Уряд уже готує нормативну базу для масштабної цифровізації служби праці та її інтеграції в єдину цифрову екосистему ринку праці «Обрій». Також планується усунення дублювання повноважень між різними контролюючими органами

Джерело: Мінекономіки


Читайте більше:


Кінець маскуванню під ЦПХ: що пропонує проєкт Трудового кодексу

Трудова реформа-2026: Трудовий кодекс рекомендовано Комітетом!

Новий Трудовий кодекс: гнучка зайнятість, захист працівників і чіткі правила звільнення

Право на інформаційний спокій: чи зможуть працівники ігнорувати робочі дзвінки після роботи



Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

167

4

1034

Оновлено
Відео
Пенсія, соцпільги
29.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

відео прев’ю для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2303

2

20

4

182

2

23

2

16

4

109

2

96

4

492

3

30

5

62

8

949

6

199

6

477

3

48

4

160

3

189

4

41

5

71

4

25