Безкоштовний вебінар: ФОП на фініші 2026 року: податкові ризики, річні ліміти, ліквідаційна звітність та нові правила оподаткування-2027

Реформа праці по-новому: цифровізація і європейські стандарти

Проєкт Трудового кодексу передбачає оновлення трудового законодавства та трансформацію системи нагляду. Ключовими принципами визначено ризик-орієнтований підхід і цифровізацію Держпраці

4

188

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Реформа ринку праці, закладена в основі поданого Урядом проєкту Трудового кодексу, має комплексний характер і передбачає не лише оновлення трудового законодавства, а й інституційну трансформацію системи нагляду, зокрема Державної служби України з питань праці (Держпраці). Про це зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак у інтерв'ю «Укрінформ».


Як відзначила Дарія Марчак, ключовими принципами роботи Держпраці мають стати:


  1. ризик-орієнтований підхід;
  2. цифрові інструменти.
Інспекційна діяльність буде зосереджена на системних порушеннях і великих ризиках, а не на дрібному добросовісному бізнесі

Разом із проєктом Трудового кодексу, ринок праці реформується і через законопроєкт від 13.10.2023 №10147, який вже зареєстрований у Верховній Раді та готується до другого читання. Документ спрямований на оновлення підходів до нагляду та контролю у сфері праці й доповнює положення проєкту кодексу.


Сукупно ці два документи формують цілісну модель реформи ринку праці, яка ефективно поєднує:


  1. оновлені правила зайнятості;
  2. систему охорони життя і здоровʼя працівника на роботі, що побудована за європейськими прикладами.
Паралельно Уряд уже готує нормативну базу для масштабної цифровізації служби праці та її інтеграції в єдину цифрову екосистему ринку праці «Обрій». Також планується усунення дублювання повноважень між різними контролюючими органами

Джерело: Мінекономіки


Читайте більше:


Кінець маскуванню під ЦПХ: що пропонує проєкт Трудового кодексу

Трудова реформа-2026: Трудовий кодекс рекомендовано Комітетом!

Новий Трудовий кодекс: гнучка зайнятість, захист працівників і чіткі правила звільнення

Право на інформаційний спокій: чи зможуть працівники ігнорувати робочі дзвінки після роботи



Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

188

4

42

7

529

4

240

2

15

3

53

1

906

2

930

4

507

11

2957

3

200

2

16

1

64

3

51

4

592

2

30

1

52

2

45

2

35

8

6198

Консультація
Виробництво
13.11.2026

Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість

ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

основне зображення для Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
2

29