Трудова реформа-2026: текст Трудового кодексу законопроєкт №14386

Україна наближається до завершення однієї з наймасштабніших реформ у сфері праці – ухвалення нового Трудового кодексу. 15 січня 2026 року у ВРУ зареєстровано новий Трудовий Кодекс України – законопроєкт №14386. Новий кодекс має осучаснити правила роботи ринку праці, посилити реальний захист працівників, зменшити бюрократію для бізнесу та впровадити європейські стандарти регулювання

4

2696


Як повідомляв нардеп Ярослав Железняк, 07.01.2026 року на своєму засіданні Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України.


В Парламенті це законопроєкт від 15.01.2026 №14386.


Нагадаємо, що текст Трудового кодексу готувало Мінекономіки з численними консультаціями з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем та міжнародними партнерами.


Текст Трудового кодексу:



А ось, що каже Голова Уряду:

Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив сьогодні під час засідання. Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю.

Що змінюється?


  1. Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 млрд грн на рік.
  2. Гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
  3. Цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
  4. Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Уряд.
  5. Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
  6. Реформа інспекції праці: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
  7. Більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.


Ухвалення Кодексу також є важливим кроком для нашої подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП.








Джерело: Данило Гетманцев, Мінекономіки, Ярослав Железняк, Юлія Свириденко, Тарас Мельгничук


Читайте більше:


Завершення консультацій щодо нового Трудового кодексу: що далі

Трудовий кодекс України: профспілки відстоюють права працівників у новому проєкті

Стартувало обговорення фінального етапу розробки оновленого Трудового кодексу

Проєкт Трудового кодексу: що зміниться для роботодавців і працівників дослідили у НААУ


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

2696

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

36

1

20

2

31

2

37

1

15

1

25

3

650

1

83

1

17

2

38

2

40

2

1001

2

65

1

187

1

47

1

9

1

205

2

25

4

150

3

3126