Трудовий кодекс України: профспілки відстоюють права працівників у новому проєкті

У ВРУ зараз розглядається проєкт Трудового кодексу та проєкт внесення змін до Кодексу законів про працю України, які містять дещо суперечливі норми щодо визначення ознак трудових відносин. Профспілки підтримують зміни, але із умовами


Слід зазначити, що у Парламенті зареєстровано проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення ознак наявності трудових відносин» (законопроєкт №13507).

А визначені в ньому ознаки суттєво відрізняються від запропонованих у проєкті Трудового кодексу і не встановлюють правову презумпцію існування трудових відносин у тому випадку, коли визначена наявність однієї чи декількох відповідних ознак

Позиція профспілки щодо порушених питань:


1. Ознаки трудових відносин: презумпція на користь працівника.


  1. Профспілки категорично підтримують підхід, закладений у проєкті Трудового кодексу (ст. 38), який відповідає Рекомендації МОП №198 та європейським правовим стандартам.
  2. Законопроєкт №13507 пропонує завищений поріг із 7 ознак, що унеможливлює захист працівників у випадках фіктивних ФОП-договорів та аутсорсингу.
  3. Проєкт ТК пропонує гнучкий підхід: 3 і більше ознак, що дає можливість виявити реальні трудові відносини.
  4. Саме фактичний зміст, а не форма правовідносин, має визначати їхній характер – це практика Іспанії, Франції, Німеччини.
  5. Ми наполягаємо на збереженні формулювання проєкту ТК, як такого, що забезпечує реальний соціальний захист.


2. Форма укладення трудового договору: гнучкість vs формалізм.


  1. Профспілки виступають за гнучкий підхід до письмової форми трудового договору:
  2. Досвід ЄС (Польща, Чехія, Німеччина) доводить: наказ з письмовим погодженням працівника = правовий договір.
  3. Директива ЄС 2019/1152 не вимагає виключно «договору», а лише письмового підтвердження умов.
  4. В Україні така практика є традиційною, особливо для бюджетної сфери та МСП.
  5. Збереження гнучкості форми дозволить уникнути бюрократії та правової плутанини, особливо в умовах воєнного стану.


3. Строкові трудові договори: лише у виняткових випадках.


  1. Конвенція МОП №158 (ст. 4) прямо вимагає обґрунтованості строковості трудових відносин.
  2. Необмежений перелік випадків це шлях до зловживань і звільнення без гарантій.
  3. У країнах ЄС панує презумпція безстроковості; строковий контракт лише виняток.
  4. Ми наполягаємо на законодавчому обмеженні підстав строкових договорів та обов’язковій фіксації причини у тексті договору.


4. Призупинення трудового договору: лише як виняток + гарантії.


  1. У ЄС (Франція, Італія) призупинення договору: застосовується за погодженням сторін; супроводжується компенсаціями (державна допомога, часткова оплата); не означає втрати трудових прав.
  2. В Україні інститут призупинення використовується у спрощеній формі, часто без гарантій і без строків.


Позиція профспілок: призупинення лише тимчасовий, обґрунтований механізм.


  1. Необхідно передбачити: компенсацію, фіксацію строків, збереження трудового стажу та страхових прав.
  2. Ми підтримуємо гармонізацію з міжнародним правом (Конвенції МОП №87, 98, 158, Рекомендація №198).
  3. Ми виступаємо за чесний ринок праці, без фіктивних ФОП, тіньових договорів та зловживань строковістю. Ми закликаємо враховувати голос профспілок у формуванні трудової політики України.


Джерело: Федерація професійних спілок України


Читайте більше:


Ознаки трудових відносин визнають законодавчо: зміни до КЗпП

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Акцію продовжено!

Мінімальні ціни року + подарунки!
Отримати