
Заробітна плата
26.09.2025
Ознаки трудових відносин визнають законодавчо: зміни до КЗпП
Комітет рекомендував прийняти за основу законопроєкт, який покликаний мінімізувати зловживання у сфері кваліфікації відносин між роботодавцем і фізичною особою. Також ним пропонують встановити вичерпний перелік критеріїв трудових відносин і дозволити їхню перекваліфікацію виключно через суд

14.08.2025 Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України включити зазначений законопроєкт №13507 до порядку денного сесії та за наслідками розгляду у першому читанні прийняти його за основу.
У ВРУ зареєстровано законопроєкт від 18.07.2025 №13507 мета та завдання якого є мінімізація дискреції у діях органів влади – законодавче визначення ознак наявності трудових відносин, а також встановлення обовʼязку контролюючих органів та усіх субʼєктів правовідносин для перекваліфікації останніх у трудові правовідносини – звертатись до суду.
Так, пропонується доповнити КЗпП новою статтею 3-1 «Ознаки наявності трудових відносин».
В ній буде визначено, що роботи /послуги можуть бути визнані судом такими, що виконані / надані у межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між фізичною особою / фізичною особою - підприємцем та юридичною особою / фізичною особою - підприємцем, якщо буде встановлено одночасно сім і більше таких ознак наявності трудових відносин:
1) особисте виконання особою роботи / надання послуг за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, без можливості доручення виконання цієї роботи/надання послуг третім особам або найму працівників;
2) виконання робіт / надання послуг за безпосереднім дорученням та під необмеженим за формою і часом контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи/надаються послуги;
3) встановлення особою, в інтересах якої виконується робота / надаються послуги, тривалості робочого часу, часу відпочинку, графіку роботи, посадових інструкцій інших, правил внутрішнього трудового розпорядку та підпорядкування, з одночасним зобовʼязанням виконавця робіт / надавача послуг виконувати накази у межах своїх професійних обовʼязків;
4) виконавець роботи / надавач послуг інтегрований у виробничий процес та службову ієрархію (має підлеглих, службові контакти та / або засоби зв’язку, право голосу на службових нарадах, представляє організацію у зовнішніх відносинах тощо);
5) систематична (із заздалегідь встановленою періодичністю на невизначений термін або з пролонгацією) виплата особі, яка виконує роботу / надає послуги, винагороди у грошовій та / або натуральній формі незалежно від результату, що складає не менше 80% її загального сукупного доходу за 24-місячний період, якщо такі виплати отримано від однієї особи, в інтересах якої виконуються роботи / надаються послуги;
6) пряма цільова компенсація особою, в інтересах якої виконуються роботи / надаються послуги, виробничих витрат виконавця робіт / надавача послуг;
7) фактичне отримання особою, яка виконує роботу / надає послуги, оплачуваних відпусток та інших соціальних гарантій і компенсацій, передбачених КЗпП;
8) організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини тощо) забезпечується лише особою, в інтересах якої виконується робота / надаються послуги;
9) фінансування навчання виконавця роботи / надавача послуг за рахунок особи, в інтересах якої виконується робота / надаються послуги.
Ці норми будуть діяти через 6 місяців з дня опублікування запропонованих законопроєктом змін
Також законопроєктом №13507 передбачено внесення змін до вже існуючих норм КЗпП. Зокрема, пропонується викласти у новій редакції:
Дія цього Кодексу та законодавства про працю не поширюється на відносини між власником підприємства, установи, організації (або уповноваженим ним органом чи фізичною особою) та фізичною особою – підприємцем, а також між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", якщо роботи/послуги не визнані судом такими, що виконані у межах трудових відносин.
Штрафи, зазначені в абзаці другому частини другої цієї статті, можуть бути накладені центральним органом виконавчої влади, зазначеним у частині четвертій цієї статті, без здійснення заходу державного нагляду (контролю) на підставі рішення суду про визнання робіт/послуг такими, що виконані/надані у межах трудових відносин, оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, в установі, організації.
Не вважається фактичним допуском до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та не тягне відповідальність у вигляді штрафу, передбачену цим Кодексом, укладення договору між власником підприємства, установи, організації (або уповноваженим ним органом чи фізичною особою) та фізичною особою – підприємцем про виконання робіт/надання послуг, а також укладення гіг-контракту у порядку та на умовах, передбачених Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», якщо роботи/послуги не визнані судом такими, що виконані у межах трудових відносин.
Передбачено, що нові норми будуть діяти через 3 місяці з дня, наступного за днем опублікування Закону
Також протягом трьох місяців з дня, наступного за днем набрання чинності цим Законом, сторони мають переглянути свої договірні відносини незалежно від їх назви та виду на предмет наявності ознак трудових відносин та необхідності укладення трудового договору.
Джерело: ВРУ
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Перевірки, штрафи
21.09.2026
Перевірка ДПС у 2026 році: чи зобов’язане ТОВ надсилати оборотно-сальдові відомості на e-mail інспектора
ТОВ зараз перебуває у документальній перевірці. У письмовому запиті ДПС зазначено, що документи та регістри бухгалтерського обліку необхідно надати в оригіналах на паперових носіях або в електронному вигляді. Інспектори додатково вимагають надіслати оборотно-сальдові відомості та інші регістри бухгалтерського обліку на електронну пошту. Чи зобов’язане ТОВ направляти ці регістри саме електронною поштою, якщо оригінали документів надаються під час перевірки? Який порядок та форма надання регістрів бухгалтерського обліку є обов’язковими для ТОВ?

Перевірки, штрафи
21.09.2026
ПФУ йде на перевірки у IV кварталі: 10 незручних запитань до бухгалтера
ПФУ вже оприлюднює плани документальних перевірок роботодавців на IV квартал 2026 року. Якщо ваше підприємство потрапило до графіка – у вас є час не просто чекати перевіряльників, а самостійно перевірити лікарняні, декретні та інші страхові виплати

Перевірки, штрафи
21.09.2026
Ввезли вживані авто, але продаж не показали: ДПС донарахувала понад 12 млн грн
ДПС під час перевірки підприємства, яке ввозило в Україну вживані автомобілі, виявила невідображення в обліку операцій з їх подальшого продажу. За результатами документальної позапланової перевірки податківці донарахували понад 12 млн грн податкових зобов’язань. Визначену суму підприємство вже сплатило до бюджету в повному обсязі

Політика, економіка
21.09.2026
Україна виконала податкові зобов’язання перед МВФ: надходження перевищили встановлений програмою мінімум
Міністр фінансів Сергій Марченко та директорка-розпорядниця МВФ Крісталіна Георгієва обговорили реалізацію програми EFF, підготовку держбюджету України на 2027 рік та потреби у зовнішньому фінансуванні. Загальна потреба України у міжнародній підтримці на 2027 рік оцінюється у 52,6 млрд дол. США, з яких 32,6 млрд дол. ще потребують підтвердження. Сторони також обговорили виконання Україною структурних маяків програми EFF та реформи

Судова практика
21.09.2026
ВС пояснив, коли неправильне формулювання причини звільнення не тягне поновлення на роботі
Неправильне формулювання причини звільнення саме по собі не означає незаконності звільнення. Верховний Суд зазначає, що якщо роботодавець мав законну підставу для звільнення, але неправильно визначив її юридичну кваліфікацію, суд може змінити формулювання причини звільнення без поновлення працівника на роботі

ЄСВ
21.09.2026
Відпускні за майбутні періоди: як визначати базу для нарахування ЄСВ
ДПС пояснила, як визначати базу для нарахування ЄСВ працівнику, якому нараховано зарплату та відпускні за поточний і майбутні періоди. Відпускні для цілей нарахування ЄСВ розподіляють за відповідними періодами, а ЄСВ із другої частини відпускних нараховують на фактично нараховану суму як дохід майбутнього періоду

ФОП
21.09.2026
ФОП на загальній системі продає касовий апарат: що включати до доходу та витрат
Податківці пояснили, як ФОП на загальній системі оподаткування відображає в доходах і витратах операції з касовим апаратом, який є основним засобом. При продажу дохід збільшується на вартість об’єкта, але не менше його залишкової вартості, а до витрат можна включити залишкову вартість. У разі безоплатної передачі придбаного касового апарату до витрат включається його залишкова вартість на кінець місяця передачі

Судова практика
21.09.2026
ВС: ОСББ не може встановлювати пеню за прострочення внесків без договору
Верховний Суд зазначив, що законодавство не передбачає штраф або пеню як вид відповідальності співвласника за несвоєчасну сплату обов’язкових внесків до ОСББ. Такі санкції можуть бути встановлені за наявності відповідних договірних правовідносин, однак у цій справі ТОВ та ОСББ такого договору не укладали

Податкова та фінзвітність
21.09.2026
Як відобразити виплату орендної плати померлого орендодавця спадкоємцям у 2026 році
Виплата орендної плати померлому орендодавцю має особливості відображення у додатку 4ДФ, або додатку ФІЗ-4ДФ. Доходи на його користь подаються за останній податковий період, що закінчується датою смерті, а подальші виплати спадкоємцям відображаються лише у момент фактичної виплати

Документообіг, первинні документи
21.09.2026
ДПС пояснила, коли довіреність від імені юрособи має бути нотаріально посвідчена
ДПС нагадала, що довіреність від імені юридичної особи видає її орган або інша уповноважена установчими документами особа. Якщо ж довіреність видає комісія з припинення юрособи або ліквідатор, вона підлягає нотаріальному посвідченню

Військовий облік
21.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді відображається у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. В той же час, у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

ЗЕД
21.09.2026
Експортний договір: чи може нерезидент розрахуватися готівковою валютою в 2026 році
ДПС нагадала, що розрахунки за зовнішньоекономічними операціями мають здійснюватися виключно через банківські рахунки, а готівкові розрахунки за експортними договорами загалом заборонені. Положення НБУ № 5 передбачає лише спеціальний виняток для оплати готівковою іноземною валютою експлуатаційних витрат фізособи-резидента, яка перебуває у закордонному відрядженні

Лікарняні та декретні
21.09.2026
Тимчасова непрацездатність: які максимальні строки встановлені для різних категорій пацієнтів
Для різних категорій пацієнтів наказом МОЗ №1066 визначені максимальні строки медичних висновків про тимчасову непрацездатність. Зокрема, при захворюванні або травмі загального характеру – до 30 календарних днів, для догляду за дитиною до 14 років – до 14 днів, а при переведенні на легшу роботу – до 2 місяців.Водночас конкретний строк непрацездатності лікар визначає індивідуально залежно від стану пацієнта

Створення суб'єкта, зміни
21.09.2026
NACE 2.1-UA з 2027 року: кому потрібно змінювати КВЕД і які документи оновити
Перехід на NACE 2.1-UA відбуватиметься у 2027 році, але вже у 2026-му бізнесу варто перевірити кожен чинний КВЕД за таблицею відповідності та визначити необхідні зміни. Для ФОП-єдинників потрібно послідовно оновити дані в ЄДР і витяг з реєстру платників ЄП, тоді як для ТОВ передбачено окрему реєстраційну процедуру через ЦНАП або нотаріуса

Транспорт у діяльності
21.09.2026
Водій порушив режим відпочинку через обстріл: як зафіксувати причину
Через обстріли водії вантажних і пасажирських перевезень можуть бути змушені відступити від установленого режиму праці та відпочинку. У такому разі потрібно знайти безпечне місце, вручну зафіксувати на тахокарті, роздруківці тахографа чи іншому передбаченому документі причину відступу від норм та за першої можливості компенсувати належний час відпочинку

Пенсія, соцпільги
21.09.2026
Пенсія за особливі заслуги: кому у 2026 році доплачують до 1038 грн щомісяця
У 2026 році пенсію за особливі заслуги перед Україною можуть встановлювати як доплату до основної пенсії. Найбільший розмір такої надбавки, визначений як 40% прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб, становить 1038 грн на місяць. Право на 40% мають, зокрема, Герої України, нагороджені орденом Героїв Небесної Сотні та матері, які народили й виховали до шестирічного віку 10 і більше дітей

Торгівля, послуги
21.09.2026
Повернення грошей, доставка, передоплата: 3 ситуації, де оферта захищає бізнес
Публічна оферта визначає умови продажу товарів, послуг чи цифрового контенту, а натискання клієнтом кнопки «Оплатити» може свідчити про укладення договору. У матеріалі розглянуто 4 ключові умови оферти та 3 типові ситуації – повернення коштів за курс, затримка доставки й відмова після передоплати

Військовий облік
20.09.2026
20 вересня Резерв+ не працює: як отримати військово-обліковий документ через Дія
Нестабільна робота застосунку «Резерв+» не звільняє від обов’язку мати при собі військово-обліковий документ під час мобілізації. У разі технічних збоїв варто скористатися альтернативою – PDF-версією ВОД із QR-кодом або його паперовою копією. Відсутність документа може призвести до значних штрафів, тому важливо подбати про його наявність завчасно. Найзручніший спосіб – сформувати ВОД через портал Дія та зберегти його у доступному форматі




