Скасування ліквідації підприємства стане поважною причиною пропуску строку позову

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14146, який має на меті посилити захист трудових прав працівників. Документ пропонує уточнити положення КЗпП, що скасування ліквідації підприємства після звільнення працівника є поважною причиною пропуску строку звернення до суду за захистом трудових прав. Це дозволить уникнути ситуацій, коли працівники втрачають право на захист лише через формальні строки


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14146 «Проект Закону про внесення зміни до статті 234 Кодексу законів про працю України щодо поновлення судом строків, пропущених з поважних причин», який спрямований на удосконалення питань захисту трудових прав працівників.


Зміни до КЗпП


Статтю 234 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) пропонують доповнити частиною другою такого змісту:

«Скасування ліквідації підприємства після звільнення працівника за п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу є поважною причиною пропуску строку звернення до суду за захистом трудових прав.»

Чому потрібно доповнити КЗпП


Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП встановлено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.


Водночас, Верховним Судом у справі №592/7164/24 зазначено, що

«розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, суди зобов’язані з’ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за два місяці про наступне вивільнення.»

У випадку ухвалення цей закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Ознаки трудових відносин визнають законодавчо: зміни до КЗпП

Працівникам платитимуть 2/3 окладу за час простою за рахунок держбюджету: законопроєкт №14064

Завершення консультацій щодо нового Трудового кодексу: що далі

Трудові договори можна буде підписувати онлайн – новий законопроєкт у ВРУ

Огляд останніх змін до Закону України №2136-IX

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇