Скасування ліквідації підприємства стане поважною причиною пропуску строку позову

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14146, який має на меті посилити захист трудових прав працівників. Документ пропонує уточнити положення КЗпП, що скасування ліквідації підприємства після звільнення працівника є поважною причиною пропуску строку звернення до суду за захистом трудових прав. Це дозволить уникнути ситуацій, коли працівники втрачають право на захист лише через формальні строки

179

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14146 «Проект Закону про внесення зміни до статті 234 Кодексу законів про працю України щодо поновлення судом строків, пропущених з поважних причин», який спрямований на удосконалення питань захисту трудових прав працівників.


Зміни до КЗпП


Статтю 234 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) пропонують доповнити частиною другою такого змісту:

«Скасування ліквідації підприємства після звільнення працівника за п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу є поважною причиною пропуску строку звернення до суду за захистом трудових прав.»

Чому потрібно доповнити КЗпП


Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП встановлено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.


Водночас, Верховним Судом у справі №592/7164/24 зазначено, що

«розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, суди зобов’язані з’ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за два місяці про наступне вивільнення.»

У випадку ухвалення цей закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Ознаки трудових відносин визнають законодавчо: зміни до КЗпП

Працівникам платитимуть 2/3 окладу за час простою за рахунок держбюджету: законопроєкт №14064

Завершення консультацій щодо нового Трудового кодексу: що далі

Трудові договори можна буде підписувати онлайн – новий законопроєкт у ВРУ

Огляд останніх змін до Закону України №2136-IX

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

179

1

33

4

221

1

88

2

563

2

64

4

1319

2

111

1

449

2

98

2

42

4

333

2

5

13

14278

3

77

2

18

5

6664

2

21

5

99

6

3887

5

225