
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14146 «Проект Закону про внесення зміни до статті 234 Кодексу законів про працю України щодо поновлення судом строків, пропущених з поважних причин», який спрямований на удосконалення питань захисту трудових прав працівників.
Зміни до КЗпП
Статтю 234 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) пропонують доповнити частиною другою такого змісту:
«Скасування ліквідації підприємства після звільнення працівника за п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу є поважною причиною пропуску строку звернення до суду за захистом трудових прав.»
Чому потрібно доповнити КЗпП
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП встановлено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Водночас, Верховним Судом у справі №592/7164/24 зазначено, що
«розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, суди зобов’язані з’ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за два місяці про наступне вивільнення.»
У випадку ухвалення цей закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Ознаки трудових відносин визнають законодавчо: зміни до КЗпП
Працівникам платитимуть 2/3 окладу за час простою за рахунок держбюджету: законопроєкт №14064
Завершення консультацій щодо нового Трудового кодексу: що далі
Трудові договори можна буде підписувати онлайн – новий законопроєкт у ВРУ
Огляд останніх змін до Закону України №2136-IX