Працівникам платитимуть 2/3 окладу за час простою за рахунок держбюджету: законопроєкт №14064

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14064, яким пропонується гарантувати оплату часу простою працівників під час воєнного чи надзвичайного стану. Документ передбачає зміни до КЗпП та Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, встановлюючи, що такий простій має оплачуватися не нижче ніж у розмірі двох третин окладу, а фінансування здійснюватиметься за рахунок коштів державного бюджету


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14064 «Проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо гарантування оплати часу простою під час воєнного чи надзвичайного стану на території України».


Зміни до Кодексу законів про працю


У абз. 2 ст. 113 Кодексу законів про працю України після слів «в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України,» доповнити словами та знаком «воєнного чи надзвичайного стану на території України,».


Таким чином норма звучатиме так:

Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, воєнного чи надзвичайного стану на території України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).


Зміни до Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану


Закон України від 15.03.2022 №2136-IX«Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» доповнити ч. 5 такого змісту:

«5. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період воєнного чи надзвичайного стану на території України оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).».

Мета законопроєкту


Законодавче закріплення оплати праці працівників на час простою у період дії воєнного стану на території України за рахунок коштів Державного бюджету України.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Чи можна зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою в умовах воєнного стану

Чи має право роботодавець примушувати працювати працівника, якому оголошено простій

Чи потрібно оплачувати простій, якщо працівник без попередження виїхав за кордон

Повітряна тривога під час роботи на підприємстві: як правильно оформити документи, щоб уникнути штрафів

Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу

Навчальна відпустка: чи оплачується під час простою

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇