Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Повітряна тривога під час роботи на підприємстві: як правильно оформити документи, щоб уникнути штрафів

Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал «повітряна тривога»? Який повинен бути наказ для працівників щодо безпеки?

4

1740

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Оплата праці під час повітряної тривоги регулюється статтею 113 КЗпП України та роз'ясненнями Держпраці, які визначають цей час як простій не з вини працівника, якщо співробітник перебуває в укритті та не має можливості виконувати свої обов'язки.


Роботодавець має декілька варіантів оплати часу, проведеного працівниками в укритті:


  1. перший варіант оплата простою не з вини працівника, яка здійснюється в розмірі не менше двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду або окладу;
  2. другий варіант, який рекомендують фахівці Держпраці табелювання та оплата як звичайного робочого часу. Це пов'язано з тим, що неможливо заздалегідь видати наказ про оголошення простою через непередбачуваність повітряних тривог.


Для забезпечення безпеки працівників підприємство зобов'язане розробити та затвердити спеціальний Порядок дій при отриманні сигналу «Увага всім» або «Повітряна тривога».


Цей документ має містити детальну інформацію про розташування найближчих укриттів, чіткий алгоритм дій працівників під час оголошення тривоги в робочий час, а також умови повернення на робочі місця після відбою тривоги.


Важливим аспектом є належне інформування працівників. Адміністрація підприємства повинна забезпечити ознайомлення всіх співробітників з Порядком дій під підпис. Крім того, цей документ має бути розміщений у загальнодоступних місцях для постійного візуального нагадування про правила безпеки.


Роботодавець може на власний розсуд встановити більш сприятливі умови оплати праці під час повітряної тривоги, наприклад, зберегти за працівниками середній заробіток. Такі умови мають бути закріплені у внутрішніх нормативних документах підприємства.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Робота під час тривоги та відключення світла: як оформити та оплатити

4

1740

Оновлено
Топ-Новина
Заробітна плата
15.09.2026

Уряд схвалив Держбюджет-2027: мінімалка 9 546, прожитковий мінімум – 3 819

15.09.2026 року нардеп Ярослав Железняк у своєму телеграм-каналі наводить перші цифри згідно законопроєкту Держбюджету-2027, а також зазначає, що проєкт схвалено УрядомВідповідно до цих повідомлень, то у проєкті перенесено ключові цифри із затвердженої Кабміном Бюджетної декларації. Нагадаємо, що Кабмін постановою від 17.06.2026 №793 визначив орієнтовні соціально-економічні показники, які стануть основою для формування бюджетних пропозицій на 2027–2029 роки. Документ містить параметри мінімальної заробітної плати, посадових окладів та прожиткового мінімуму. Також окреслено підходи до індексації доходів і фінансування соціальних виплат. Окрему увагу приділено оплаті праці державних службовців та обмеженням зростання фонду оплати праці

основне зображення для Уряд схвалив Держбюджет-2027: мінімалка 9 546, прожитковий мінімум – 3 819
8

27079

4

20

2

21

5

92

4

32

2

72

5

291

1

22

4

20

2

45

4

740

6

3429

2

21

5

122

4

104

2

54

3

57

4

429

4

69

4

100