👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Оплата праці під час повітряної тривоги регулюється статтею 113 КЗпП України та роз'ясненнями Держпраці, які визначають цей час як простій не з вини працівника, якщо співробітник перебуває в укритті та не має можливості виконувати свої обов'язки.
Роботодавець має декілька варіантів оплати часу, проведеного працівниками в укритті:
- перший варіант – оплата простою не з вини працівника, яка здійснюється в розмірі не менше двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду або окладу;
- другий варіант, який рекомендують фахівці Держпраці – табелювання та оплата як звичайного робочого часу. Це пов'язано з тим, що неможливо заздалегідь видати наказ про оголошення простою через непередбачуваність повітряних тривог.
Для забезпечення безпеки працівників підприємство зобов'язане розробити та затвердити спеціальний Порядок дій при отриманні сигналу «Увага всім» або «Повітряна тривога».
Цей документ має містити детальну інформацію про розташування найближчих укриттів, чіткий алгоритм дій працівників під час оголошення тривоги в робочий час, а також умови повернення на робочі місця після відбою тривоги.
Важливим аспектом є належне інформування працівників. Адміністрація підприємства повинна забезпечити ознайомлення всіх співробітників з Порядком дій під підпис. Крім того, цей документ має бути розміщений у загальнодоступних місцях для постійного візуального нагадування про правила безпеки.
Роботодавець може на власний розсуд встановити більш сприятливі умови оплати праці під час повітряної тривоги, наприклад, зберегти за працівниками середній заробіток. Такі умови мають бути закріплені у внутрішніх нормативних документах підприємства.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar