Безкоштовний вебінар: Повітряні тривоги, укриття та алгоритми дій з 4 грудня & Нові податки з оренди й онлайн-платформ, перекази ФОП та Звіт за квотою 4%

Порядок запровадження дистанційної роботи для адміністративного персоналу на період воєнного стану у 2026 році

Як краще оформити дистанційну роботу для адміністраційного персоналу підприємства до кінця воєнного стану: через колективний договір чи наказом?

3

14

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Запровадити дистанційну роботу на період воєнного стану можна безпосередньо наказом роботодавця, проте можливість її застосування бажано додатково зафіксувати у локальних нормативних актах підприємства, таких як колективний договір або Правила внутрішнього трудового розпорядку.


Законодавство про працю передбачає спрощену процедуру переходу на віддалений режим роботи під час дії надзвичайних обставин та воєнного стану, звільняючи роботодавця від необхідності укладення окремих письмових трудових договорів або завчасного попередження про зміну істотних умов праці.


Відповідно до ч. 11 ст. 60-2 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до фактичного запровадження дистанційної роботи, при цьому норми ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо попередження за два місяці не застосовуються.


Читайте більше:


Дистанційна робота: коли може вимагати працівник

Дистанційна робота за межами України: порядок оформлення трудових відносин

Надомна та дистанційна робота у 2026 році: у чому різниця

Як оформити часткову дистанційну роботу: наказ, угода та облік часу

Дистанційна та надомна робота: податки та офіційне оформлення

Дистанційна робота: оформлення та встановлення

3

14

3

9

3

16

1

13

1

13

1

10

1

20

1

11

4

214

4

716

3

310

2

12

2

14

1

21

1

139

2

26

3

115

6

403

4

78

5

429