Дистанційна та надомна робота: податки та офіційне оформлення

У період воєнного стану багато працівників перейшли на дистанційний або надомний формат роботи. Податкова служба нагадує, що незалежно від місця виконання обов’язків, трудові відносини мають бути офіційно оформлені. Це передбачає декларування праці, офіційну заробітну плату та обов’язкову сплату податку на доходи фізичних осіб, єдиного внеску та військового збору

Незалежно від того, чи працівник працює вдома, дистанційно чи на території підприємства, роботодавець зобов’язаний подавати звітність до податкових органів та виконувати вимоги щодо оподаткування.


В умовах воєнного стану в Україні дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. Проте важливо пам’ятати, що будь-яка форма трудових відносин повинна бути задекларована – відповідно до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та податкового законодавства.


  1. Надомна робота – це діяльність, яку працівник виконує за місцем проживання або в інших погоджених з роботодавцем локаціях, із застосуванням технічних засобів, необхідних для надання послуг чи виготовлення продукції. Вона регулюється статтею 601 КЗпП.
  2. Дистанційна робота – це робота поза межами території роботодавця, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Регламентується статтею 602 КЗпП.


Офіційне оформлення – обов’язок і роботодавця, і працівника


Всі трудові договори – незалежно від форми організації праці – мають бути належним чином задекларовані, а заробітна плата – офіційною, з відповідною сплатою:


  1. податку на доходи фізичних осіб;
  2. єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
  3. військового збору.


Порушення – це ризики


Практика оформлення «на слово» або роботи без договору створює ризики як для працівника (відсутність гарантій), так і для роботодавця (штрафи та перевірки).

Відповідно до Податкового кодексу України, ухилення від сплати податків може тягнути за собою адміністративну й кримінальну відповідальність

Податківці закликають роботодавців та працівників дотримуватись норм законодавства.


Офіційне оформлення – це не лише про безпеку і права, а й про податкову прозорість, стабільність соціального забезпечення та підтримку економіки країни під час війни.



Джерело: ДПС


Читайте більше:


ПДФО за дистанційного працівника: куди сплачувати податок

Офіс підприємства переїхав з м. Харків до м. Київ: куди сплачувати податки

Місячний Податковий розрахунок з ПДФО, ЄСВ та військового збору: як заповнити

Єдина звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ у 2025 році: інструкція, виправлення помилок та найпоширеніші ситуації

Юрособа орендує приміщення в іншому районі: куди сплачувати податки та подавати звітність за фізособу-орендодавця


Стаття на тему:


Відрядження надомних і дистанційних працівників: нові правила з травня 2025 року

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇