Чи обов’язково із сумісником укладати строковий трудовий договір на 1 рік і щороку його продовжувати?

Наш працівник вже має роботу за сумісництвом, але просить ще внутрішнє сумісництво у нас. Чи є обмеження за кількістю сумісництв?

Сумісниця пішла на лікарняний по догляду за хворою дитиною. Довідку з основного місця роботи надавати відмовилась. Чи маємо ми право брати такий лікарняний в роботу?

Працівник, який працює за сумісництвом, може додатково виконувати обов’язки за іншою посадою – тобто суміщати професії в межах свого трудового договору. Закон не містить жодних обмежень щодо такого суміщення

Процес виплат за лікарняним листом суміснику передбачає чіткий алгоритм взаємодії між працівником, роботодавцями як за основним місцем роботи так і за сумісництвом, лікарем та Пенсійним фондом України

На роботу за сумісництвом прийнято працівника, що перебуває на лікарняному за основним місцем роботи. Страховий випадок настав до оформлення трудових відносин, тож такий лікарняний суміснику не оплачується? Які наслідки для роботодавця?

Підготували для вас зразки заяви та наказу про суміщення посад

Працівник оформився по внутрішньому суміщенню посад. Чи потрібно подати повідомлення в ДПС?

У ФОПа 2 групи є продавець-консультант, який є зовнішнім працівником і працює повний робочий час (7 годин пн-пт та 5 годин у сб, нд – вихідний). 31 серпня 2025 року він звільнився з основного місця роботи, тобто зараз він є тільки зовнішнім працівником у ФОПа. Заяву про звільнення з зовнішнього сумісництва та прийняття на основне місце роботи до ФОПа, працівник не подає. Чи може працівник не мати основного місця роботи, а бути тільки зовнішнім сумісником? Які будуть наслідки для ФОПа-роботодавця та для самого працівника, якщо працівник має тільки зовнішнє сумісництво? Оклад більше мінімальної зарплати, тому доплату до мінімального страхового внеску по ЄСВ не нараховуємо

Працівник влаштувався на роботу 1 липня 2024 року за сумісництвом. Зарплата 4000,00 грн, ЄСВ до мінімалки не донараховували. Через рік, 29 липня 2025, цей співробітник приносить трудову книжку і виявляється, що з основного місця роботи він звільнився ще 7 липня 2024 і не повідомив працедавця за сумісництвом. Що тепер робити з ЄСВ та зі звітами за період з 01.07.24 по 30.06.25?

Працівнику по основній посаді встановлено оклад менший за мінімальну зарплату. По основній посаді йому роблять доплату до мінімальної зарплати. Цей працівник є ще внутрішнім сумісником. Оклад за посадою по сумісництву теж менший за мінімальну зарплату. Чи потрібно робити доплату до мінімальної зарплати за посадою по сумісництву?

Як оформити переведення працівника з основного місця роботи на зовнішнього сумісника? І чи можна суміщати посадові обовязки в державному підприємстві і приватному?

Чи є наразі штраф в умовах воєнного стану за неподання (несвоєчасне) подання повідомлення про працевлаштування працівника на умовах сумісництва?

Податківці роз’яснили: якщо працівник працює у резидента Дія Сіті за зовнішнім сумісництвом, то ЄСВ на його зарплату нараховується у розмірі мінімального страхового внеску – незалежно від того, чи перевищує дохід працівника розмір мінімальної зарплати, чи є меншим

Оскільки внутрішнє сумісництво оформлюється окремим трудовим договором, при застосуванні податкової пільги за п.п. «в» п.п. 164.2.16 ПКУ враховується заробітна плата окремо за основним місцем роботи або за сумісництвом. Це залежить від того, за яким видом договору (пенсійне забезпечення чи медичне страхування) роботодавець сплачує кошти за працівника

Сумісництво в сучасних умовах це не лише про додаткову оплату праці, а й про набуття додаткового досвіду роботи та професійних компетенцій. Адже багато роботодавців цінять працівників, які мають додаткові навички та вміння, і робота за сумісництвом може це забезпечити. А як правильно оформити таке працевлаштування, про обмеження та нюанси ми розповідаємо в статті

Законодавство України гарантує працівникам право працювати за сумісництвом без жорстких обмежень, проте існують певні правила та винятки, зокрема для окремих категорій працівників і державних установ. У матеріалі розглядаємо актуальні норми та скасовані обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом

Сумісництво – гнучка можливість працювати за кількома трудовими договорами одночасно, не обмежена законодавством. Проте, щоб уникнути непорозумінь і правових ризиків, важливо правильно оформити такі відносини. Короткий гід від Держпраці, який пояснює основні правила укладення трудового договору за сумісництвом та відповідає на поширені запитання працівників і роботодавців

Працівник півмісяця робив як зовнішній сумісник.Через звільнення прийнятий як за основним місцем роботи й півмісяця вже проробив як основний співробітник. Можна врахувати дві зарплати за місяць, щоб виконати вимогу по зарплаті 20000,00 грн як для заброньованого? В рядку 103 за кодом він попадає як одна людина