
Сумісництво, суміщення
05.08.2026
Сумісництво: що потрібно знати про оформлення, оплату та відпустки
Робота за сумісництвом має свої особливості оформлення, оплати праці та надання трудових гарантій. Пояснюємо, які права мають працівники, що повинні враховувати роботодавці та чим сумісництво відрізняється від суміщення посад

Робота за сумісництвом є поширеною формою зайнятості в Україні. Вона дозволяє працівникам отримувати додатковий дохід, а роботодавцям – залучати необхідних фахівців без оформлення їх на повний робочий час. Водночас така форма праці має свої особливості, які необхідно враховувати.
Що таке робота за сумісництвом?
Відповідно до статті 102-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та статті 19 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», сумісництвом є виконання працівником, крім основної роботи, іншої оплачуваної роботи на умовах окремого трудового договору у вільний від основної роботи час.
Іншими словами, працівник має основне місце роботи та одночасно може працювати ще в одного або декількох роботодавців
Види сумісництва
Законодавство розрізняє два види сумісництва:
- внутрішнє – коли працівник виконує іншу роботу у того самого роботодавця;
- зовнішнє – коли працівник працює за окремим трудовим договором в іншого роботодавця.
Чи є обмеження щодо кількості місць роботи?
Ні. Чинне законодавство не встановлює обмежень щодо кількості роботодавців, у яких працівник може працювати за сумісництвом. Головна умова – така робота повинна виконуватися у вільний від основної роботи час.
Як оформлюється працівник?
Працівник за сумісництвом оформлюється так само, як і основний працівник:
- укладається трудовий договір;
- видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу;
- до початку роботи роботодавець подає повідомлення до ДПС про прийняття працівника;
- працівник користується всіма трудовими гарантіями, передбаченими законодавством.
Робочий час
Основна особливість сумісництва полягає в тому, що робота виконується лише у вільний від основної роботи час
Працівник може працювати:
- на умовах неповного робочого часу;
- на повний робочий день, якщо це не збігається з графіком роботи за основним місцем роботи (наприклад, у вихідні або після завершення основної роботи).
Оплата праці
Працівникам-сумісникам заробітна плата виплачується за фактично виконану роботу або відпрацьований час відповідно до умов трудового договору.
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
На сумісників поширюються всі державні гарантії щодо оплати праці, включаючи мінімальні гарантії, оплату роботи у святкові та нічні години, індексацію тощо.
Відпустка
Працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на:
- щорічну основну відпустку;
- додаткові відпустки (за наявності підстав);
- соціальні відпустки;
- відпустку без збереження заробітної плати у випадках, передбачених законом.
Бажано, щоб відпустка за сумісництвом збігалася з відпусткою за основним місцем роботи, однак це не є обов'язковою вимогою законодавства.
Лікарняні
Працівник, який працює за сумісництвом, має право на оплату тимчасової непрацездатності за кожним місцем роботи відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, якщо виконані встановлені законом умови.
Чи можна звільнити сумісника простіше?
Ні.
На працівників, які працюють за сумісництвом, повністю поширюються норми КЗпП щодо припинення трудового договору
Звільнення здійснюється лише на підставах, визначених законодавством, із дотриманням усіх гарантій працівника.
Хто не може працювати за сумісництвом?
Для окремих категорій працівників законодавством встановлені спеціальні обмеження.
Зокрема, вони передбачені законами щодо:
- державних службовців;
- посадових осіб органів місцевого самоврядування;
- суддів;
- прокурорів;
- інших осіб, діяльність яких пов'язана із запобіганням конфлікту інтересів.
Такі обмеження встановлюються спеціальними законами, а не КЗпП.
Сумісництво чи суміщення: у чому різниця?
Ці поняття часто плутають, хоча вони мають різний правовий зміст.
Сумісництво – це окремий трудовий договір і виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час.
Суміщення професій (посад) – це виконання додаткової роботи у межах робочого часу за основною посадою без укладення нового трудового договору з доплатою.
Отже:
Робота за сумісництвом є законним способом поєднання кількох місць роботи та отримання додаткового доходу. Працівники-сумісники мають практично такі самі трудові права, як і працівники за основним місцем роботи: право на оплату праці, відпустку, лікарняні та соціальні гарантії. Водночас роботодавцям важливо правильно оформлювати таких працівників, укладаючи окремий трудовий договір і дотримуючись вимог трудового законодавства.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
Чи може 100% працівників підприємства працювати за сумісництвом
Чи повинен роботодавець перевіряти, де працівник працює «основним»
З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок
Як перевірити, чи має працівник основне місце роботи, якщо працює у кількох роботодавців
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Звільнення, скорочення
17.08.2026
Звільнення у вихідний день: чи переносити дату звільнення на робочий день
Останній день роботи припадає на суботу, неділю чи інший неробочий день? У Держпраці пояснили, коли дату звільнення можна не переносити, як обчислювати строк припинення трудового договору та коли проводити остаточний розрахунок

Податок на майно
17.08.2026
Пільга з податку на нерухомість: чи може засновник ЮО застосувати її до житла за адресою реєстрації компанії
У ДПС пояснили, чи може фізособа – засновник юридичної особи застосувати пільгу зі сплати податку на нерухоме майно, до об’єкта житлової нерухомості, за адресою якого зареєстрована така юридична особа

ФОП
17.08.2026
ФОП змінив прізвище: що, коли та як потрібно оновити
Зміна прізвища ФОП потребує оновлення інформації в усіх державних реєстрах і системах обліку. Це важливо, адже від коректності даних залежить робота електронних сервісів, подання звітності, реєстрація ПРРО/РРО, отримання витягів і навіть чинність електронного підпису. У цьому матеріалі ми розглянемо повний алгоритм дій для ФОП після зміни прізвища – від оновлення даних у ЄДР до синхронізації ПРРО та податкових реєстрів

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
17.08.2026
Як резиденту Дія Сіті нараховувати ЄСВ при звільненні та прийнятті працівника за сумісництвом
Резидент Дія Сіті, який відповідає встановленим вимогам, сплачує ЄСВ за працівників та гіг-спеціалістів у розмірі мінімального страхового внеску. У ДПС роз’яснили, як нарахувати ЄСВ, якщо працівника протягом одного місяця звільнили з основного місця роботи та прийняли за сумісництвом

Зміни у законодавстві
17.08.2026
Бізнесу можуть дозволити не оподатковувати компенсації за пошкоджені війною товари
Зареєстровано законопроєкт №15511, яким пропонують запровадити податкові пільги для підприємств та платників єдиного податку, які отримують державну компенсацію за товари, пошкоджені або знищені внаслідок бойових дій, терористичних актів чи диверсій через збройну агресію РФ. Пропозиція передбачає зміни до Податкового кодексу України та стосується як платників податку на прибуток, так і платників єдиного податку

Податкова та фінзвітність
17.08.2026
Рядок 092 Податкового розрахунку: кого включати юрособам та ФОП
ДПС пояснила, кого саме враховувати при заповненні рядка 092 Податкового розрахунку. Дізнайтеся, кого враховувати в кількості застрахованих осіб, яким нараховано зарплату, та чи включати працівників, які весь звітний період перебували у відпустці, на лікарняному або без збереження зарплати

Військовий облік
17.08.2026
Чи можна з 13 серпня 2026 подати через Дію до ТЦК Додаток 1
Із 13 серпня 2026 року роботодавці отримали технічну можливість передавати через портал Дія окремі відомості з персонального військового обліку. Чи можна через електронний сервіс подавати також повідомлення про призначення або звільнення керівника чи особи, відповідальної за ведення військового обліку за Додатком 1?

Акцизний податок
17.08.2026
Критичність під загрозою: бізнес просить Кабмін продовжити чинність рішень до 1 листопада
Спілка українських підприємців закликає Кабмін продовжити до 1 листопада 2026 року строк чинності рішень про визначення підприємств критично важливими. У СУП пояснюють це ризиком втрати статусу через затримки з розглядом документів, пізнє оновлення критеріїв, реорганізацію органів влади та часті зміни правил бронювання

Податкова та фінзвітність
17.08.2026
Працівники працюють в іншій області: куди платити податки та подавати 4ДФ
Підприємство орендує офіс в іншій області. Ні філії, ні іншого відокремленого підрозділу не організовувало. В тому офісі працюють частина найманих працівників. Куди сплачувати податки, утримані з цих працівників та відповідно здавати Додаток 4ДФ?

Документообіг, первинні документи
17.08.2026
ДПС дозволила друкувати реквізити «Одержав», «Дата» та «Сума прописом» у ВКО
ДПС роз’яснила, що реквізити «Одержав», «Дата» та «Сума прописом» у видатковому касовому ордері можна заповнювати друкованим методом. Водночас касові документи мають бути оформлені належним чином та в день проведення відповідної касової операції

ФОП
17.08.2026
ФОП відкриває магазин в іншому місті: чи ставити позначку про неосновне місце обліку в 20-ОПП
ФОП 2 група зареєстрований в липні 2026 року в м.Київ в одному районі та планує орендувати магазин та відкривати торгову точку (ТТ) в іншому районі м.Києва. 20-ОПП потрібно подавати за місцем реєстрації, чи тільки за місцем ТТ? При подачі 20-ОПП потрібно ставити відмітку в графі 16 «взяття на облік за неосновним місцем обліку»?

ПДВ
17.08.2026
Продаж авто підприємством: чи можна визначити ПДВ лише від договірної ціни
Якщо підприємство продає легковий автомобіль, який у бухгалтерському обліку є необоротним активом, база ПДВ не може бути нижчою за його балансову (залишкову) вартість. При цьому для порівняння береться вартість, що склалася на початок звітного періоду, в якому відбувається продаж

Військовий облік
17.08.2026
Перевірки ТЦК: які документи з військового обліку обов’язкові на підприємстві
Перевірка військового обліку ТЦК – це не лише про наявність списків і наказів. На практиці перевіряють цілий ланцюжок документів: від призначення відповідальної особи та повідомлень до ТЦК – до звіряння даних, оповіщення працівників і підтверджень виконання обов’язків. Тому найкраща стратегія – не чекати дня перевірки, а заздалегідь пройтися по документах за чеклістом

Документообіг, первинні документи
17.08.2026
Видаткова накладна: як уникнути помилок та штрафів
Розберемо видаткову накладну – документ, без якого жоден товар не зрушить зі складу і жодна операція не стане реальною для податкової. Саме вона найчастіше стає причиною претензій від ДПС і головним доказом у судах. Хочете уникнути зайвих витрат та відстояти свої права – навчіться бачити в ній більше, ніж просто «папірець»

Готівкові кошти, розрахунки
17.08.2026
Рахунки ТОВ у банку, що в стані припинення: що робити з залишком і як списати
ТОВ мало рахунки в банку, який зараз в стані припинення. На залишку мали пару десятків грн і центів у валюті. Що робити бухгалтеру? Не маємо виписки, щоб підтвердити відсутність операцій за останній рік та актуальність залишків (купувати їх по 400 грн не дуже хочемо). В електронному кабінеті ДПІ рахунки зникли, тобто вони вже закриті. Можна їх залишити на балансі, щоб висіли далі? Списати на безнадійну заборгованість? Який документ підставу для цього звідки витягнути (від банку жодної офіційної інформації не отримували)?








