Як перевірити, чи має працівник основне місце роботи, якщо працює у кількох роботодавців

Як я можу перевірити працівника, який працює на декількох місцях роботи, чи є у нього основне місце роботи чи немає?

7

1252

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Роботодавець не має прямого доступу до відкритих державних реєстрів для перевірки, де саме в працівника основне місце роботи, за чинним законодавством основне місце роботи визначає сам працівник своєю заявою.


Визначення терміна «основне місце роботи» міститься не в КЗпП, а в п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».


Роботодавець не зобов'язаний перевіряти наявність у сумісника основного місця роботи і не має повноважень вимагати це відповідно до ст. 25 Кодексу законів про працю.


Проте на практиці є декілька способів отримати таку інформацію:


  1. Ви можете попросити (але не вимагати) працівника надати Витяг з Реєстру застрахованих осіб, сформований через Портал електронних послуг ПФУ або застосунок «Дія». У витязі відображаються дані про прийняття та звільнення з урахуванням типу зайнятості (основне / сумісництво). Дані оновлюються на основі Об'єднаної звітності, тому інформація про нещодавнє звільнення може з'являтися із запізненням;
  2. можна також попросити надати довідку за формою ОК-5 або ОК-7 для підтвердження відсутності або наявності активних записів про роботу. Там містяться дані про роботодавців, які сплачують за нього ЄСВ;
  3. також працівник може згенерувати зі свого кабінету на порталі ПФУ витяг з Електронної трудової книжки. У цьому документі відображаються всі поточні трудові відносини;
  4. ще працівник може взяти на своєму основному підприємстві довідку у довільній формі, де буде вказано його посаду та графік роботи.

Важливо! Роботодавець не має права вимагати документи про основне місце роботи як обов’язкову умову для працевлаштування. Працівник має право відмовитись їх надати

Відповідальність за подання недостовірних даних (наприклад, якщо працівник насправді не має основного місця роботи) покладається на самого працівника. Чинне законодавство не передбачає фінансових санкцій для роботодавця за сумісництвом, якщо його не повідомили про відсутність чи зміну основного місця роботи.


Читайте більше:


Чи перевіряти у всіх працівників наявність сумісництва

Переведення працівника з основного місця роботи на зовнішнього сумісника: як здійснити

Як перевести працівника-сумісника на основне місце роботи

Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи і навпаки: вимоги законодавства

7

1252

2

10

2

21

3

13

3

26

6

1141

4

226

5

68

3

25

4

27

3

16

4

49

18

47163

6

3395

3

54

3

24

3

19

Від «тонкої капіталізації» до правил ATAD: як зміниться облік витрат на запозичення з 1 січня 2028 року

КМУ схвалив законопроєкт №16036, розроблений Мінфіном для імплементації статті 4 Директиви ЄС ATAD щодо обмеження витрат на запозичення. Документ пропонує відмовитися від вибіркового правила «тонкої капіталізації» та запровадити єдиний підхід до всіх боргових зобов’язань – незалежно від статусу кредитора. Базове обмеження витрат на запозичення зберігається на рівні 30% EBITDA, водночас передбачено пороги, винятки та можливість безстрокового перенесення неврахованих витрат на майбутні періоди. Невраховані проценти, накопичені за чинними правилами до кінця 2027 року, не згорають, а враховуватимуться за новим механізмом. Застосовувати нові правила планують із 1 січня 2028 року, що має дати бізнесу час підготуватися до змін

основне зображення для Від «тонкої капіталізації» до правил ATAD: як зміниться облік витрат на запозичення з 1 січня 2028 року
3

15

1

33

4

166

3

32