Переведення працівника з основного місця роботи на зовнішнього сумісника: як здійснити

Як оформити переведення працівника з основного місця роботи на зовнішнього сумісника? І чи можна суміщати посадові обовязки в державному підприємстві і приватному?

7901


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо зробити наступне:


  1. звільнити працівника з основного місця роботи (угода сторін, власне бажання);
  2. на іншому підприємстві він влаштовується на основне місце роботи;
  3. у вас він приймається на роботу за сумісництвом.


Чинним трудовим законодавством не встановлено загальних обмежень щодо сумісництва на державних і приватних підприємствах. Проте в деяких випадках таке обмеження може бути встановлено самим роботодавцем (наприклад, у колективному договорі) або профільним законодавством (про запобігання корупції, наприклад).Детальніше про це у роз’ясненні Держпраці.


Ми дотримуємось позиції, що переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки неможливе у межах чинного трудового законодавства.


Не зважаючи на роз’яснення Мінекономіки (лист від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07) про таку можливість, передбачену Законом України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», трудове законодавство не адаптоване під такий варіант і виникають наступні проблеми, які неможливо вирішити без внесення змін до низки нормативних актів:


  1. жодна стаття КЗпП не передбачає переведення з основного місця роботи на сумісництво, хоча це є істотною умовою трудового договору, тим більше, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП сумісництво – це окремий вид трудових відносин;
  2. немає можливості внести запис до трудової книжки працівника про таке переведення, оскільки це не передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58;
  3. відсутня можливість відображення такого переведення у Додатку 5 Податкового розрахунку;
  4. не передбачено опції внесення даних про таке переведення до так званої «електронної трудової книжки» на порталі ПФУ;
  5. ознака основного місця роботи чи сумісництва є визначальною при виборі коду особи у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС і немає можливості відобразити зміни такого статусу.


Враховуючи вище зазначене, не рекомендуємо змінювати статус основного працівника на сумісника шляхом переведення.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar

7901

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі4
0/700
Якась дурня. Людина нехоче звільнятись і втрачати своє право на відкустку (НЕ ВИПЛАТУ КОМПЕНСАЦІЙ ЗА ВІДПУСТКУ, А САМЕ ВІДПУСТКУ!!!). Просить перевести її на сумісника і керівництво не проти! Всі податки сплачуються як і на основному місці роботи... так в чому проблема узаконити таке переведення? Це ж вже було і в багатьох трудових книжках це є ще за совка. Так турбувались за людину, що виплюснули й дитя...
Відповісти
Вітаю! Так, дійсно це є прогалиною у трудовому законодавстві. Сподіваємось, що у новому Трудовому кодексу це питання буде більше врегульовано, адже трудові відносини значною мірою розвинулись і потребують осучаснення правового регулювання.

*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://7eminar.ua/subscribe
Відповісти
Доброго дня. Задавала таке питання на сервісі консультацій, оскільки сама переводилась- міняла основне місце роботи на сумісництво, і навпаки. Причина-на основному місці роботи не нараховується зараз заробітна плата, а оскільки там де я працюю за сумісництвом у мене неповний робочий день, ЄСВ не дотягувало до мінімального рівня і стаж не зараховувався. Отримала на свій запит протилежну думку-переведення без звільнення. Так і поступила. Які можут бути наслідки в подальшому з боку пенсійного фонду при зарахуванні стажу чи податкової? Дякую
Відповісти
Добрий день! Якщо ви запитували в Сервісі "Особистий консультант" https://7eminar.ua/events/2235/3222, то маєте змогу поставити уточнення експерту, у якого запитували.
Відповісти

19

221

121

81

14

20

15

9

11

127

145

377

16

13

10

27

24

40

48

33