
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо зробити наступне:
- звільнити працівника з основного місця роботи (угода сторін, власне бажання);
- на іншому підприємстві він влаштовується на основне місце роботи;
- у вас він приймається на роботу за сумісництвом.
Чинним трудовим законодавством не встановлено загальних обмежень щодо сумісництва на державних і приватних підприємствах. Проте в деяких випадках таке обмеження може бути встановлено самим роботодавцем (наприклад, у колективному договорі) або профільним законодавством (про запобігання корупції, наприклад).Детальніше про це у роз’ясненні Держпраці.
Ми дотримуємось позиції, що переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки неможливе у межах чинного трудового законодавства.
Не зважаючи на роз’яснення Мінекономіки (лист від 07.10.2021 №4712-06/49022-07) про таку можливість, передбачену Законом України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», трудове законодавство не адаптоване під такий варіант і виникають наступні проблеми, які неможливо вирішити без внесення змін до низки нормативних актів:
- жодна стаття КЗпП не передбачає переведення з основного місця роботи на сумісництво, хоча це є істотною умовою трудового договору, тим більше, що згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю сумісництво – це окремий вид трудових відносин;
- немає можливості внести запис до трудової книжки працівника про таке переведення, оскільки це не передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58;
- відсутня можливість відображення такого переведення у Додатку 5 Податкового розрахунку;
- не передбачено опції внесення даних про таке переведення до так званої «електронної трудової книжки» на порталі ПФУ;
- ознака основного місця роботи чи сумісництва є визначальною при виборі коду особи у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС і немає можливості відобразити зміни такого статусу.
Враховуючи вище зазначене, не рекомендуємо змінювати статус основного працівника на сумісника шляхом переведення.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок
Лікарняні сумісникам: приклади розрахунку
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок
Довідка про зарплату – обов’язкова умова для лікарняних за сумісництвом!
Суміщення посад: зразки заяви та наказу
Сумісництво та суміщення: відмінні риси
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом
Повідомлення працівнику-суміснику про надання довідки про середню зарплату




















