
Сумісництво, суміщення
05.06.2026
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом
Гарантії для працівників-сумісників у разі їх відрядження за основним місцем роботи мають низку особливостей, які стосуються збереження робочого місця, оплати праці, а також впливу на трудові права та соціальні гарантії. Розгляньмо основні варіанти дій для роботодавця та працівника в таких ситуаціях

- Поняття сумісництва та його види
- Нормативна база для відряджень
- Особливості відряджень сумісників
- Надання відпустки без збереження зарплати на час відрядження
- Надання підтвердних документів про відрядження
- Запровадження дистанційної роботи
- Висновки
Поняття сумісництва та його види
Відповідно до ст. 1021 Кодексу законів про працю України:
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Існують наступні види сумісництва:
- «зовнішнє» (основне місце роботи на іншому підприємстві),
- «внутрішнє» (місце роботи на одному підприємстві і за основним, і за сумісництвом).
Нормативна база для відряджень
Для бюджетних підприємств, під час направлення працівників у відрядження є необхідним дотримуватись положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, яка затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 №59 (далі – Інструкція №59).
Чи можуть приватні підприємства використовувати Інструкцію №59?
Так, можуть. Приватні підприємства часто беруть за основу Інструкцію №59 і включають її положення до своїх колективних договорів та інших локальних нормативних документів.
Особливості відряджень сумісників
Які особливості відрядження сумісника?
Так, в абз. 4 п. 13 розд. I Інструкції №59 зазначено:
На час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило.
Таким чином будуть діяти наступні правила, якщо працівника-сумісника направляють у відрядження за основним місцем роботи:
- Середній заробіток зберігають також за основним місцем.
- На роботі за сумісництвом зберігають лише робоче місце та посаду.
- Дні перебування працівника-сумісника у відрядженні за основним місцем не оплачують.
Нижче розглянемо варіанти обліку такого відрядження.
Надання відпустки без збереження зарплати на час відрядження
На час відрядження працівник може взяти неоплачувану відпустку (ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»; далі – Закон про відпустки).
Умови надання такої відпустки:
- надається за угодою сторін за сімейними обставинами та з інших причин,
- надається строком не більше ніж на 30 календарних днів на рік.
Але, працівнику варто знати наступні нюанси такої відпустки, що:
- вона не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки);
- її виключають з розрахункових періодів для оплати тимчасової непрацездатності, для виплат по соціальному страхуванню (п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабміну від 26.09.2001 №1266);
- виключають з розрахункового періоду при розрахунку середнього заробітку для оплати відпускних (абз. 7 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100).
Як табелювати таку відпустку?
У табелі обліку робочого часу період відпустки без збереження заробітної плати відмічають позначкою «НА».
Тож, як бачимо, надання такої відпустки на час відрядження має дещо негативні наслідки для працівника. Також, варто зазначити, що і роботодавець зі свого боку може відмовити у наданні такої відпустки.
Отже, варто розглянути ще варіанти.
Надання підтвердних документів про відрядження
Спеціалісти Мінсоцполітики у листі від 23.04.2013 №146/13/133-13 зазначають, що за наявності підтвердних документів роботодавець на роботі за сумісництвом має право відмічати в табелі обліку робочого часу період відсутності сумісника на роботі позначкою «I» (інші причини неявок).
Якими документами працівник може підтвердити відрядження?
Це можуть бути:
- довідка з основного місця роботи про заплановане відрядження;
- завірена копія наказу про направлення працівника у відрядження з основного місця роботи.
Наслідками такого варіанту будуть:
- Відсутність працівника на роботі не впливає на розрахунок лікарняних чи декретних (п. 3 Порядку №1266).
- Період відсутності не зарахують до стажу для надання щорічної відпустки (ст. 9 Закону про відпустки).
- Період відсутності не зарахують для обчислення середнього заробітку.
Запровадження дистанційної роботи
Якщо трудові обов'язки працівника дозволяють йому працювати дистанційно і є можливість запровадити дистанційну роботу на час відрядження за основним місцем роботи, то варто розглянути і такий варіант.
Алгоритм запровадження дистанційної роботи:
- Працівник пише заяву про запровадження йому дистанційної роботи на час відрядження за основним місцем роботи.
- Роботодавець видає наказ з наступною інформацією:
- строк, на який запроваджуєте дистанційну роботу;
- графік роботи з можливими перервами на відпочинок;
- розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання належного працівнику або орендованого обладнання, програмно-технічних засобів і порядок відшкодування інших витрат, пов’язаних із виконанням дистанційної роботи;
- засоби електронної комунікації;
- порядок і строки подання звітів про виконану роботу тощо.
Як табелювати таку відсутність?
У табелі обліку робочого часу дистанційну роботу відображають як звичайні робочі дні позначкою:
- «Р» – повний робочий час,
або
- «РС» – неповний робочий час.
Це найбільш оптимальний варіант для працівника. Адже він не втратить ні дні щорічної відпустки, ні гроші при розрахунку лікарняних та інших соціальних виплат.
Висновки
- На час відрядження за основним місцем роботи працівнику гарантується збереження робочого місця та посади за сумісництвом.
- Надання відпустки без збереження заробітної плати. Відпустка без збереження заробітної плати може бути надана за угодою сторін, однак вона має низку негативних наслідків для працівника: не зараховується до стажу для щорічної відпустки, не враховується при розрахунку соціальних виплат і середнього заробітку.
- Працівник може надати довідку або наказ про відрядження з основного місця роботи, що дозволяє роботодавцю позначати відсутність як «інші причини неявки» без впливу на розрахунок лікарняних чи інших соціальних виплат.
- Дистанційна робота це є найбільш оптимальний варіант для працівника, що дозволяє зберегти усі трудові права, включаючи стаж для відпустки, соціальні виплати та середній заробіток.
Читайте більше:
Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок
Лікарняні сумісникам: приклади розрахунку
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок
Довідка про зарплату – обов’язкова умова для лікарняних за сумісництвом!
Пільги
25.09.2026
Продаж майбутнього об’єкта нерухомості: коли дохід можна зменшити на витрати
Фізична особа – резидент при продажу протягом звітного року неподільного об’єкта незавершеного будівництва або майбутнього об’єкта нерухомості може зменшити оподатковуваний дохід на документально підтверджені витрати на його придбання. До таких витрат належать, зокрема, кошти за майнові права, витрати на будівництво та придбання об’єкта, реєстраційні платежі, а в окремих випадках – вартість нерухомості, отриманої у власність іншим способом. Для застосування зменшення необхідно задекларувати всі відповідні операції за рік та подати разом із декларацією копії документів, що підтверджують понесені витрати

Особи з інвалідністю
25.09.2026
З 1 жовтня роботодавці подаватимуть новий Звіт про внесок: ДПС
З 1 жовтня 2026 року роботодавці подаватимуть новий Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Звіти за І – ІІІ квартали 2026 року необхідно подати не пізніше 9 листопада 2026 року. Якщо визначено суми внеску – сплатити до 19 листопада

Податкова та фінзвітність
25.09.2026
До 9 листопада подаємо оновлену декларацію з прибутку: звітуємо за новими змінами за ІІІ квартал 2026 року
У другому кварталі 2026 року Мінфін двічі оновив форму декларації з податку на прибуток. Попри набрання чинності відповідними наказами, застосовувати нову форму платники почнуть лише зі звітності за ІІІ квартал 2026 року. ДПС уже підтвердила, що декларацію згідно оновленої форми потрібно подавати саме за ІІІ квартал

ФОП
25.09.2026
Перехід ФОП на 2 групу з 1 жовтня: чому в ЕК вже у вересні стоїть нова група
ФОП з 1 жовтня 2026 року переходить з 3 групи 5% на 2 групу ЄП, заяву подали до 15.09.2026. Але вже зараз в ЕК в облікових даних стоїть група 2, ставка 20. Це помилка? Як будуть оподатковуватись доходи вересня?

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
25.09.2026
Перереєстрація РРО у 2026 році: коли заяву подає платник, а коли ДПС проводить її автоматично
Якщо суб’єкт господарювання планує використовувати РРО в іншій господарській одиниці, його необхідно перереєструвати. Для цього подається заява за формою №1-РРО з позначкою «Перереєстрація» та реєстраційне посвідчення. Перереєстрація проводиться не пізніше двох робочих днів за відсутності підстав для відмови. Окремі зміни, зокрема перейменування вулиці або інших топонімів, також потребують перереєстрації, тоді як у разі зміни місцезнаходження платника чи контролюючого органу її проводить ДПС автоматично

Ліцензії та дозволи
25.09.2026
Як змінюється плата за ліцензію у 2026 році при збільшенні кількості РРО/ПРРО у точці продажу
У разі збільшення кількості РРО / ПРРО в місці торгівлі алкогольними напоями суб’єкт господарювання зобов’язаний здійснити доплату за ліцензію. Така доплата справляється щоквартально, рівними частинами, починаючи з кварталу, в якому було зареєстровано новий РРО/ПРРО. Плата за цей квартал нараховується у повному обсязі, незалежно від дати фактичного збільшення

Акцизний податок
25.09.2026
ФОП торгує алкоголем в іншій громаді: чи правомірний штраф, якщо акцизну декларацію подали «не туди»
ФОП зареєстровано за місцем проживання. Торгова точка знаходиться на території іншої громади. Має ліцензії на роздрібний продаж алкогольних напоїв та тютюну. Декларацію з акцизного податку подавав за місцем реєстрації ФОП, акцизний податок сплачував за місцем торгівлі. Чи правомірне застосування штрафних санкцій податковою службою за не подання декларації з акцизного податку?

Податок на майно
25.09.2026
Немає ставки для конкретного типу нерухомості: ДПС пояснила, як визначити податок
Якщо у рішенні органу місцевого самоврядування щодо податку на нерухоме майно не визначено ставку для конкретного типу або коду об’єкта, платнику не варто самостійно обирати ставку. Для уточнення застосовної ставки необхідно звернутися до відповідного органу місцевого самоврядування. Якщо ставки визначені без кодів Класифікатора, застосовується ставка для об’єкта, який найбільше відповідає типу нерухомості у правовстановлюючих документах. При цьому під час розрахунку податкових зобов’язань слід використовувати ставку, зазначену у письмовій відповіді органу місцевого самоврядування, у тому числі ставку «0»

Лікарняні та декретні
25.09.2026
Чи може «лікар стаціонару» сформувати лікарняний: інформує МОЗ
Під час лікування у стаціонарі пацієнтам не потрібно чекати на сімейного лікаря для оформлення лікарняного. Медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН) має право сформувати лікуючий лікар стаціонару, якщо встановлено факт тимчасової непрацездатності. Це правило діє не лише під час госпіталізації, а й у низці інших випадків

Документообіг, первинні документи
25.09.2026
Бухгалтер-аутсорсер може підписувати податкову звітність: ДПС пояснила як
Податківці підтвердили, що юридична особа може делегувати право підпису електронної податкової звітності бухгалтеру, який працює на підставі цивільно-правового договору. Для оформлення таких повноважень керівник має подати до контролюючого органу відповідне Повідомлення із даними уповноваженої особи

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
25.09.2026
Резидент Дія Сіті надав гіг-спеціалісту майно: що з ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Резидент Дія Сіті передає гіг-спеціалісту обладнання для роботи – чи виникає в нього оподатковуваний дохід? Податківці роз’яснили: вартість користування таким майном може вважатися додатковим благом і оподатковуватися ПДФО та військовим збором. Водночас ЄСВ на таку вартість не нараховується. Розбираємо, чому не працює «трудове» звільнення та як визначати суму доходу

Військовий облік
25.09.2026
Як отримати військово-обліковий документ через Дія, якщо немає Резерв+
Нестабільна робота застосунку «Резерв+» не звільняє від обов’язку мати при собі військово-обліковий документ під час мобілізації. У разі технічних збоїв варто скористатися альтернативою – PDF-версією ВОД із QR-кодом або його паперовою копією. Відсутність документа може призвести до значних штрафів, тому важливо подбати про його наявність завчасно. Найзручніший спосіб – сформувати ВОД через портал Дія та зберегти його у доступному форматі

Відрядження, підзвітні кошти
25.09.2026
Відрядження у вихідний день: порядок оплати та компенсації
Працівник у відрядженні з 01 жовтня по 03 жовтня (субота) 2026. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з 2 вихідними днями у суботу та неділю. 03 жовтня працівник не тільки повертався з відрядження, а й працює. Як в такому випадку правильно оплатити середньоденний заробіток та добові за відрядження?

Створення суб'єкта, зміни
25.09.2026
Повернення земельних ділянок учаснику при зменшенні статутного капіталу єдиноподатника: позиція ДПС
Податкова служба надала роз'яснення щодо податкових наслідків для ТОВ на єдиному податку третьої групи, яке планує зменшити статутний капітал шляхом повернення земельних ділянок своєму єдиному учаснику (фізичній особі – резиденту) за балансовою вартістю, попри те, що їхня ринкова вартість наразі є вищою









