
Сумісництво, суміщення
05.06.2026
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом
Гарантії для працівників-сумісників у разі їх відрядження за основним місцем роботи мають низку особливостей, які стосуються збереження робочого місця, оплати праці, а також впливу на трудові права та соціальні гарантії. Розгляньмо основні варіанти дій для роботодавця та працівника в таких ситуаціях

- Поняття сумісництва та його види
- Нормативна база для відряджень
- Особливості відряджень сумісників
- Надання відпустки без збереження зарплати на час відрядження
- Надання підтвердних документів про відрядження
- Запровадження дистанційної роботи
- Висновки
Поняття сумісництва та його види
Відповідно до ст. 1021 Кодексу законів про працю України:
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Існують наступні види сумісництва:
- «зовнішнє» (основне місце роботи на іншому підприємстві),
- «внутрішнє» (місце роботи на одному підприємстві і за основним, і за сумісництвом).
Нормативна база для відряджень
Для бюджетних підприємств, під час направлення працівників у відрядження є необхідним дотримуватись положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, яка затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 №59 (далі – Інструкція №59).
Чи можуть приватні підприємства використовувати Інструкцію №59?
Так, можуть. Приватні підприємства часто беруть за основу Інструкцію №59 і включають її положення до своїх колективних договорів та інших локальних нормативних документів.
Особливості відряджень сумісників
Які особливості відрядження сумісника?
Так, в абз. 4 п. 13 розд. I Інструкції №59 зазначено:
На час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило.
Таким чином будуть діяти наступні правила, якщо працівника-сумісника направляють у відрядження за основним місцем роботи:
- Середній заробіток зберігають також за основним місцем.
- На роботі за сумісництвом зберігають лише робоче місце та посаду.
- Дні перебування працівника-сумісника у відрядженні за основним місцем не оплачують.
Нижче розглянемо варіанти обліку такого відрядження.
Надання відпустки без збереження зарплати на час відрядження
На час відрядження працівник може взяти неоплачувану відпустку (ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»; далі – Закон про відпустки).
Умови надання такої відпустки:
- надається за угодою сторін за сімейними обставинами та з інших причин,
- надається строком не більше ніж на 30 календарних днів на рік.
Але, працівнику варто знати наступні нюанси такої відпустки, що:
- вона не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки);
- її виключають з розрахункових періодів для оплати тимчасової непрацездатності, для виплат по соціальному страхуванню (п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабміну від 26.09.2001 №1266);
- виключають з розрахункового періоду при розрахунку середнього заробітку для оплати відпускних (абз. 7 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100).
Як табелювати таку відпустку?
У табелі обліку робочого часу період відпустки без збереження заробітної плати відмічають позначкою «НА».
Тож, як бачимо, надання такої відпустки на час відрядження має дещо негативні наслідки для працівника. Також, варто зазначити, що і роботодавець зі свого боку може відмовити у наданні такої відпустки.
Отже, варто розглянути ще варіанти.
Надання підтвердних документів про відрядження
Спеціалісти Мінсоцполітики у листі від 23.04.2013 №146/13/133-13 зазначають, що за наявності підтвердних документів роботодавець на роботі за сумісництвом має право відмічати в табелі обліку робочого часу період відсутності сумісника на роботі позначкою «I» (інші причини неявок).
Якими документами працівник може підтвердити відрядження?
Це можуть бути:
- довідка з основного місця роботи про заплановане відрядження;
- завірена копія наказу про направлення працівника у відрядження з основного місця роботи.
Наслідками такого варіанту будуть:
- Відсутність працівника на роботі не впливає на розрахунок лікарняних чи декретних (п. 3 Порядку №1266).
- Період відсутності не зарахують до стажу для надання щорічної відпустки (ст. 9 Закону про відпустки).
- Період відсутності не зарахують для обчислення середнього заробітку.
Запровадження дистанційної роботи
Якщо трудові обов'язки працівника дозволяють йому працювати дистанційно і є можливість запровадити дистанційну роботу на час відрядження за основним місцем роботи, то варто розглянути і такий варіант.
Алгоритм запровадження дистанційної роботи:
- Працівник пише заяву про запровадження йому дистанційної роботи на час відрядження за основним місцем роботи.
- Роботодавець видає наказ з наступною інформацією:
- строк, на який запроваджуєте дистанційну роботу;
- графік роботи з можливими перервами на відпочинок;
- розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання належного працівнику або орендованого обладнання, програмно-технічних засобів і порядок відшкодування інших витрат, пов’язаних із виконанням дистанційної роботи;
- засоби електронної комунікації;
- порядок і строки подання звітів про виконану роботу тощо.
Як табелювати таку відсутність?
У табелі обліку робочого часу дистанційну роботу відображають як звичайні робочі дні позначкою:
- «Р» – повний робочий час,
або
- «РС» – неповний робочий час.
Це найбільш оптимальний варіант для працівника. Адже він не втратить ні дні щорічної відпустки, ні гроші при розрахунку лікарняних та інших соціальних виплат.
Висновки
- На час відрядження за основним місцем роботи працівнику гарантується збереження робочого місця та посади за сумісництвом.
- Надання відпустки без збереження заробітної плати. Відпустка без збереження заробітної плати може бути надана за угодою сторін, однак вона має низку негативних наслідків для працівника: не зараховується до стажу для щорічної відпустки, не враховується при розрахунку соціальних виплат і середнього заробітку.
- Працівник може надати довідку або наказ про відрядження з основного місця роботи, що дозволяє роботодавцю позначати відсутність як «інші причини неявки» без впливу на розрахунок лікарняних чи інших соціальних виплат.
- Дистанційна робота це є найбільш оптимальний варіант для працівника, що дозволяє зберегти усі трудові права, включаючи стаж для відпустки, соціальні виплати та середній заробіток.
Читайте більше:
Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок
Лікарняні сумісникам: приклади розрахунку
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок
Довідка про зарплату – обов’язкова умова для лікарняних за сумісництвом!
ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
11.08.2026
Дія City: скільки днів податкова має для погодження або відмови у переході
Юридичні особи, які переходять на оподаткування як резиденти Дія City на особливих умовах або відмовляються від такого режиму, мають враховувати строки розгляду відповідної заяви. Контролюючий орган має 15 робочих днів з дня її надходження, щоб ухвалити та надіслати рішення про погодження або відмову

Особи з інвалідністю
11.08.2026
Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: розміри штрафів і пені
За порушення порядку сплати та звітування щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцям загрожують фінансові санкції. Податкові органи мають право застосовувати штрафи за несвоєчасну сплату, донарахування внеску, а також за неподання або подання звітності з порушенням установлених вимог. Окрім штрафів, на суму недоїмки щоденно нараховується пеня

ПДВ
11.08.2026
Путівки для осіб з інвалідністю: чи звільняється від ПДВ вся вартість при частковій оплаті
права на пільгу з ПДВ. Якщо операція відповідає вимогам Податкового кодексу, звільнення поширюється на всю вартість путівки – незалежно від того, яка її частина сплачена особисто, а яка компенсована за рахунок бюджетних коштів

Пільги
11.08.2026
Податкова знижка: коли очікувати повернення ПДФО
Повернення ПДФО при використанні податкової знижки – важливий механізм, що дозволяє громадянам частково компенсувати витрати на освіту, лікування, благодійність та інші законодавчо передбачені цілі. Такі кошти повертаються протягом 60 календарних днів після надходження податкової декларації про майновий стан і доходи

Ліквідація госпсуб'єкта
11.08.2026
Закриття господарської одиниці: що з РРО/ПРРО
Якщо податковий орган отримав відповідно до п. 63.3 ст. 63 ПКУ Повідомлення за формою №20-ОПП, в якій господарську одиницю, на яку зареєстровано РРО, зазначено як закриту або таку, що не використовується у діяльності платника, то реєстрація такого РРО скасовується. Щодо ПРРО, то у разі, якщо платник повідомляє про закриття об’єкта Повідомленням за ф. №20-ОПП, система автоматично скасовує реєстрацію ПРРО через фіскальний сервер

Відпустка, відпускні
11.08.2026
Чорнобильська відпустка: як отримати компенсацію пояснює ПФУ
Роботодавці, у яких працюють особи, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на компенсацію витрат за надання їм додаткової оплачуваної відпустки. Водночас для отримання бюджетного фінансування необхідно завчасно зареєструватися в органах Пенсійного фонду України та своєчасно подати визначений Порядком №936 пакет документів. Від правильності оформлення розрахунків залежить отримання компенсації та відсутність претензій з боку контролюючих органів

ПДВ
11.08.2026
Третя особа погашає борг за підприємство: коли виникають ПДВ-зобов’язання
Оплата послуг третьою особою не змінює того, хто є покупцем таких послуг для цілей ПДВ. Податкова накладна має бути складена на підприємство – отримувача послуг, і за дотримання інших вимог ПКУ воно має право сформувати податковий кредит. Водночас у ситуації, коли підприємство фактично не сплачує постачальнику вартість придбаних послуг, виникає обов’язок нарахувати податкові зобов’язання за п. 198.5 ПКУ

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
11.08.2026
РРО без помилок: що підприємці повинні формувати і зберігати щодня
Податкова служба нагадала, які розрахункові документи необхідно формувати після проведення операцій через РРО/ПРРО та які документи мають бути на місці проведення розрахунків. Також підприємцям роз'яснили особливості зберігання контрольних стрічок, Z-звітів і документів щодо обліку товарних запасів

Бронювання, критичність
11.08.2026
Хто втратить бронювання вже з 1 вересня: аналіз від редакції
З 1 вересня 2026 року спливає граничний строк дії чинних рішень про критичність підприємств, які не були підтверджені за новими правилами. Компаніям, які не встигнуть підтвердити статус, доведеться проходити процедуру отримання критичності заново. Водночас змінюються й вимоги до зарплати заброньованих працівників, а після отримання нової критичності підприємства зможуть перебронювати працівників через Дію

Оренда
11.08.2026
Іноземець із посвідкою на постійне проживання: чи може самостійно здавати житло в оренду
Наявність посвідки на постійне проживання в Україні сама по собі не дає іноземцю права самостійно здавати належне йому житло в оренду. Якщо власник нерухомості має статус нерезидента для цілей оподаткування, доходи від оренди мають отримуватися через уповноважену особу – ФОП або юридичну особу-резидента, яка діє на підставі письмового договору та виконує функції податкового агента

Ліквідація госпсуб'єкта
11.08.2026
Порятунок бізнесу замість банкрутства: як працює превентивна реструктуризація
В Україні запрацював механізм, який дозволяє бізнесу реагувати на фінансові проблеми ще до настання фактичного банкрутства. Процедура превентивної реструктуризації дає підприємствам можливість домовитися з кредиторами, змінити умови погашення боргів і зберегти бізнес. Перші судові справи вже демонструють практичне застосування нового інструменту, хоча процедура поки залишається малопоширеною

Відстрочки, ВЛК
11.08.2026
Мати за кордоном понад 90 днів: пропонують нову підставу для відстрочки від мобілізації
У Верховній Раді пропонують уточнити та розширити підстави для відстрочки від мобілізації. Законопроєкт №15494, зокрема, стосується батьків, які фактично самостійно виховують дітей через тривале перебування другого з батьків за кордоном, а також пропонує нові підстави для людей, які втратили близьких унаслідок волонтерської діяльності в зоні бойових дій або воєнних дій. Окремо ініціатори пропонують змінити підхід до перевірки підстав для відстрочки

Судова практика
11.08.2026
Первинні документи важливіші за «дані з інтернету»: позиція Верховного Суду
Верховний Суд скасував рішення апеляційного суду та підтвердив, що відомості з відкритих інтернет-джерел самі по собі не можуть бути належним доказом нереальності господарських операцій. Суд наголосив, що визначальне значення мають належно оформлені первинні документи, а контролюючий орган зобов'язаний довести свої висновки належними та допустимими доказами

ФОП
11.08.2026
ФОП придбаває товари, роботи чи послуги у фізособи: як підтвердити витрати
ФОП на загальній системі може зменшити оподатковуваний дохід на документально підтверджені витрати, пов’язані з господарською діяльністю. Якщо підприємець як податковий агент розраховується готівкою з фізособою, яка не має статусу самозайнятої, для підтвердження таких витрат важливо мати належно оформлені договори, акти та документи про сплату утриманих податків

Пільги
11.08.2026
ПСП для особи з інвалідністю внаслідок війни III групи: яку пільгу застосовувати
Податкова соціальна пільга для ветеранів залежить від наявного статусу та підтвердних документів. Зокрема, особа з інвалідністю внаслідок війни III групи за певних умов може скористатися ПСП у розмірі 150% базової пільги як учасник бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни. Для цього працівник має подати роботодавцю заяву та документи, що підтверджують відповідне право

Політика, економіка
11.08.2026
Пальне може подешевшати під час цінових стрибків: АМКУ пропонує змінити податкове навантаження
АМКУ пропонує уряду розглянути тимчасове коригування окремих податкових складових ціни пального у разі різкого зростання світових цін. У Комітеті вважають, що поєднання високої закупівельної вартості, податків та витрат на формування запасів може послабити конкуренцію на ринку й створити додаткові ризики для невеликих мереж АЗС. Водночас наразі йдеться лише про пропозиції – жодних змін до податкового режиму ще не ухвалено







