
Що робити, якщо згідно штатного розпису є посади, які відсутні у класифікаторі професій? Який запис вносити працівнику до трудової книжки?
Останнє роз'яснення з цього питання від Держпраці датоване 2018 роком, тож редакція 7eminar вирішила актуалізувати інформацію з цього питання і подала запит до Держпраці.
У разі, якщо штатним розписом установи передбачено посади, назви яких відсутні у Класифікатор професій ДК 003:2010, Держпраці рекомендує діяти наступним чином:
- Відповідно до вимог законодавства, назви посад (професій) працівників повинні відповідати Класифікатору професій. Використання назв посад, не передбачених Класифікатором, не допускається.
- У зв’язку з цим роботодавцю необхідно привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій шляхом визначення найбільш відповідної професійної назви роботи.
- У разі потреби можуть застосовуватись похідні слова (зокрема: «головний», «провідний», «старший») або уточнення в дужках, за умови збереження базової назви з Класифікатора.
Як внести запис до трудової книжки:
- Запис про найменування посади працівника здійснюється відповідно до назви професії (посади), визначеної Класифікатором професій.
- Використання назв посад, відсутніх у Класифікаторі, при внесенні записів до трудової книжки не допускається.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Запрацював Єдиний реєстр кваліфікацій: що вже є у доступі
Що має зробити роботодавець після прийняття нового Класифікатора професій
Класифікатор професій зі зміною №17: сервіс на Бухгалтерській платформі №1
Зміна №17 до Класифікатора професій 2026 затверджено: нові професії та оновлені назви
Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 травня 2026: що зміниться для кадровиків і чи змінювати назви посад




















