Що має зробити роботодавець після прийняття нового Класифікатора професій

Що потрібно зробити роботодавцю у зв'язку з прийняттям нового Класифікатора професій?

4

771

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Нового Класифікатора професій немає. Лише до діючого Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 №327 (далі КП) 14 квітня 2026 року Мінекономіки наказом №4946 затвердило Зміну №17.


Зміною №17 до КП змінили назви класифікаційних угруповань, скасували одну професію, змінили 8 професій і внесли деякі нові. Якщо ці професії є на Вашому підприємстві, які, наприклад змінили, то потрібно буде внести зміни, в іншому випадку нічого змінювати не потрібно.


Докладно про зміни тут.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Зміна №17 до Класифікатора професій 2026 затверджено: нові професії та оновлені назви

Коли запрацює Класифікатор професій і як проходитиме перехід

Зміна №17 до Класифікатора професій 2026 затверджено: нові професії та оновлені назви

Кадрові посади: класифікатор, обов’язки та вибір правильної назви

Класифікатор професій: правила визначення назви посади

4

771

4

122

3

165

2

247

1

319

1

10

1

5

1

15

1

12

4

312

6

413

5

922

3

41

3

17

3

19

3

14

3

79

6

1046

4

103

3

315

5

1071