
З 2 травня 2026 року запрацював Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій, який міститиме систематизовану інформацію про:
- професійні стандарти;
- кваліфікаційні центри;
- експертів з акредитації (Постанова КМУ від 29.10.2025 №1387 «Деякі питання функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатора професій»).
З 2 червня роботодавці мають вже застосовувати Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій і до цієї дати повинно було закінчено формування цього реєстру.
Наразі реєстр вже налічує:
- 10 588 професійних кваліфікацій;
- 539 професійних стандартів;
- 153 кваліфікаційні центри.
Станом на сьогодні жодних офіційних повідомлень про скасування або припинення застосування Класифікатора професій чи ДКХП немає. Відповідні документи продовжують діяти у встановленому порядку, а роботодавці можуть і надалі керуватися ними у своїй діяльності.
Проте, у ЄРК – КП почали інтегрувати Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників
Чи замінять профстандарти посадові інструкції
Багато кадровиків чують про профстандарти й вважають, що вони замінять посадові та робочі інструкції. Але це не так, розбираємося.
Ми вже згадували про Реєстр кваліфікацій. Як раз в ньому й розміщені профстандарти. Профстандарти містять вимоги до компетентностей працівників, що слугують основою для формування професійних кваліфікацій. По суті це вимоги до освіти та рівня кваліфікації працівника, за наявності яких він може обіймати посаду. Також там можна почерпнути й основу для розробки посадових обов’язків.
Передбачається, що профстандарти поступово замінять чисельні Довідники кваліфікаційних характеристик професій. Ви можете побачити у новинах, як з’являються нові профстандарти. Проте їх розробка, затвердження та розміщення на сайті Реєстру кваліфікацій потребують значного часу. Тому по суті наповнення йде, але малими кроками. Наприклад, немає навіть профстандарту «начальник відділу кадрів», «інспектор з кадрів», «головний бухгалтер» для звичайних підприємств.
До речі, роботодавець може розробити профстандарт, але для його застосування слід пройти відповідний шлях, щоб цей профстандарт потрапив у Реєстр кваліфікацій. Тільки після цього профстандарт може застосовуватися на практиці. Але не як замінник посадової інструкції!
Як використовувати профстандарти при розробці посадових інструкцій
Річ у тім, що стаття 42 КЗпП скеровує нас до того, що при розробці посадових інструкцій ми повинні взяти за основу відповідний профстандарт, а якщо його немає, то Довідник кваліфікаційних характеристик професій.
Тобто профстандарт може застосовуватися як основа для розробки посадових та робочих інструкцій. Й ще один висновок: профстандарти не замінюють посадові інструкції.
Джерело: Національне Агенство Кваліфікацій
Читайте більше:
Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 травня 2026: що зміниться для кадровиків і чи змінювати назви посад
З 2 травня 2026 року запрацює Єдиний реєстр кваліфікацій
Єдиний реєстр кваліфікацій: Мінсоцполітики готує зміни
Від довідників до профстандартів: як зміниться класифікація професій в 2026 році
Єдиний реєстр кваліфікацій та Звіт №3-ПН: що змінилося з 2 травня
З 2 червня повноцінний запуск Єдиного реєстру кваліфікацій: що потрібно знати кадровикам уже зараз
Ключові дати, які потрібно знати:
Створення Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій | 2 травня 2026 |
Оприлюднення на офіційному веб-сайті інформації про перетворення Реєстру кваліфікацій на Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій | до 17 травня 2026 (у двотижневий строк після набрання чинності Постанови №1387) |
Передача відомостей з Реєстру кваліфікацій до Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій | до 2 червня 2026 (у місячний строк після набрання чинності Постанови №1387) |




















