- Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій
- Що буде з чинним Класифікатором професій?
- Звіт за формою №3-ПН більше не обов’язковий
- Висновки
Закон України від 15.04.2025 №4353-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці» (далі – Закон №4353) вносить зміни, зокрема, до:
- Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП);
- Закону України від 05.07.2012 №5067-VІ «Про зайнятість населення» (далі – Закон №5067);
- Закону України від 05.09.2017 №2145-VIII «Про освіту».
Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій
Даний Закон створює новий Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатора професій (далі – ЄРК), Основним завданням якого, є упорядкувати систему кваліфікацій в Україні. До ЄРК буде інтегровано:
- чинний Національний класифікатор професій;
- Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників;
- Реєстр кваліфікацій;
- інші пов’язані ресурси.
Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій – це автоматизована система класифікації, збирання, верифікації, оброблення, зберігання та захисту інформації про кваліфікації, професії (види занять).
Національне агентство кваліфікацій забезпечує створення і ведення ЄРК. Порядок створення, внесення змін та ведення ЄРК затверджується Кабінетом Міністрів України за поданням Національного агентства кваліфікацій. Держателем та адміністратором від імені держави є Національне агентство кваліфікацій.
Назва професійної кваліфікації, що відсутня в ЄРК, визначається та затверджується розробником професійного стандарту та після його затвердження автоматично вноситься Національним агентством кваліфікацій до зазначеного реєстру.
Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій забезпечує обмін аналітичними, агрегованими даними, а також електронну інформаційну взаємодію з:
- Єдиною державною електронною базою з питань освіти,
- Єдиною інформаційно-аналітичною системою центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції,
- Реєстром застрахованих осіб,
- Єдиним порталом вакансій EURES (Європейської мережі служб зайнятості),
- інформаційною системою органів державної статистики,
- інформаційно-комунікаційними системами Пенсійного фонду України.
Дані в Єдиному реєстрі кваліфікацій – Класифікаторі професій формуються з урахуванням міжнародної стандартної класифікації видів занять (International Standard Classification of Occupations - ISCO).
Строк створення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій становить один рік з дня набрання чинності Закону №4353.
Що буде з чинним Класифікатором професій?
Відповідно до Закону №4353, на розробку та впровадження ЄРК передбачено один рік. До моменту її повного запуску, у перехідний період, залишатиметься чинним Національний класифікатор професій, затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 №327. Таким чином, роботодавці продовжуватимуть використовувати його для складання штатних розписів та оформлення кадрової документації.
Звіт за формою №3-ПН більше не обов’язковий
Ст. 50 Закону №5067 змінено наступним чином:
подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про попит на робочу силу (вакансії) у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики
Висновки
- Єдиний реєстр кваліфікацій дозволить впорядкувати інформацію про професійні кваліфікації, усунути дублювання даних та застарілі процедури, зробивши систему більш сучасною і зручною.
- Завдяки інтеграції з іншими інформаційними системами (реєстрами освіти, статистики, зайнятості) ЄРК стане ефективним інструментом для аналізу та управління ринком праці.
- Закон стимулює розробку нових професійних стандартів, які відповідатимуть актуальним потребам ринку праці та інноваціям.
- Роботодавці звільняються від обов’язковості подання звітності за застарілою формою №3-ПН, що зменшить адміністративне навантаження та дозволить зосередитися на ключових бізнес-процесах.
- Дані ЄРК будуть відкритими та безоплатними, що дозволить роботодавцям, працівникам і всім зацікавленим сторонам швидко отримувати необхідну інформацію.
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Штатний розпис з 28.08.2025: що зміниться
Штатний розпис: розробка та складання
Класифікатор професій: правила визначення назви посади
