КМУ ухвалив постанову, яка запроваджує єдиний порядок облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Новий документ визначає чіткий механізм перепланування, ремонту та дообладнання приміщень, щоб вони були повністю інклюзивними.
Постанову розробили в Міністерстві розвитку громад та територій України. Документ допоможе роботодавцям адаптовувати робочі місця до індивідуальних потреб людей з різними видами порушень – рухових, зору, слуху чи інших. Це сприятиме розширенню можливостей працевлаштування людей з інвалідністю та кращій їх інтеграції на ринку праці.
«Український ринок праці має стати справді відкритим і доступним для всіх. Ми створюємо умови, за яких люди з інвалідністю зможуть працювати комфортно, реалізовувати свій потенціал і брати активну участь у економічному житті країни. Йдеться не лише про працевлаштування, а про повноцінну інтеграцію людей з інвалідністю в життя громад — коли кожен відчуває себе потрібним, залученим і має рівні можливості для розвитку», – зазначив Віцепрем’єр-міністр з відновлення України – Міністр розвитку громад та територій Олексій Кулеба.
Процедура адаптації робочого місця включає кілька етапів:
- подання заяви, оцінку потреб працівника,
- залучення фахівців,
- визначення необхідних заходів,
- виконання робіт,
- підсумкову оцінку результатів.
Для різних категорій осіб передбачено окремі рішення:
- для людей з порушеннями опорно-рухового апарату – облаштування пандусів, поручнів, безбар’єрних маршрутів, адаптованих санітарних приміщень та евакуаційних виходів;
- для людей із порушенням зору – нанесення тактильних смуг, використання шрифту Брайля, контрастного маркування, звукових сигналів і спеціальних програм;
- для людей із порушенням слуху – встановлення візуальних покажчиків, текстових інструкцій, індукційних петель, забезпечення перекладу жестовою мовою;
- для людей з ампутацією кінцівок – безбар’єрний доступ, поручні, важільні ручки та інші елементи зручності.
Витрати на проведення таких заходів можуть покриватися за рахунок Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших передбачених джерел.
Запровадження нових правил стане важливим етапом у формуванні безбар’єрного середовища в Україні та виконанні міжнародних зобов’язань держави, зокрема положень Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю.
Джерело: Мінрозвитку
Читайте більше:
Мінімальна зарплата як умова: нові правила зарахування осіб з інвалідністю до нормативу
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Впровадження соціального супроводу для людей з інвалідністю на робочому місці вже з 1 січня
Бізнесу загрожують штрафи за невиконання квоти: середній розмір – 176 тис. грн на одного працівника
Мінсоцполітики готує перелік посад, які виключать із розрахунку нормативу для осіб з інвалідністю