Впровадження соціального супроводу для людей з інвалідністю на робочому місці вже з 1 січня

З 1 січня 2026 року в Україні почне діяти новий закон, що суттєво змінює підхід до працевлаштування людей з інвалідністю. Він не лише розширює квоти на всі сфери, а й замінює систему штрафів на цільові внески, запроваджує соціальний супровід на робочому місці та фінансову підтримку роботодавців


Уже з 1 січня 2026 року набуде чинності новий Закон України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю».


Він передбачає наступні зміни:


  1. поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
  2. змінює підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
  3. впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.


Окрема увага – заміна адміністративних штрафів на цільовий внесок. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.


Також законом передбачені:


  1. пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);
  2. компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
  3. розширення державної підтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.


За словами Міністерки соціальної політики України Оксани Жолнович в ефірі телемарафону «Єдині новини», вся ця система базується на індивідуальному підході – від реального оцінювання функціонування людини до підбору потрібних послуг.


Крім того, Уряд прийняв розроблену Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України постанову, яка удосконалює та спрощує процедури забезпечення осіб з інвалідністю, військовослужбовців та постраждалих від війни допоміжними засобами реабілітації.


Відповідно до постанови, удосконалено цифрові механізми забезпечення допоміжними засобами реабілітації та зменшено кількість паперових і сканованих копій документів, які наразі надаються для отримання таких виробів.


Оптимізовано перелік документів для отримання допоміжних засобів реабілітації цивільним громадянам, що постраждали від збройної агресії РФ, зокрема, отримали поранення чи інші ушкодження внаслідок воєнних дій.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи застосовується ставка 8,41% без довідки МСЕК, але з пенсійним посвідченням

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Бізнесу загрожують штрафи за невиконання квоти: середній розмір – 176 тис. грн на одного працівника

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: кого і коли має найняти ФОП

В якому випадку особі з інвалідністю можуть відмовити в працевлаштуванні

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇